❶ 你好、未婚孕妇被遗弃受法律保护吗
你好，未婚先育属非法的，得不到法律的保护。
❷ 怀孕被抛弃可以报警吗
孕被抛弃，可以报警吗？怀孕被抛弃是可以报警的，但是解决不了最终的问题，你自己要寻找原因
❸ 男人抛弃快生产的孕妇会遭报应吗
你好！相信因果。相信轮回。你做的事会到自己头上。。。为自己所做的任何事负责不可以逃避。。。 冲动是魔鬼，说话要先想清楚再说，做事要先考虑好后果再做。做与说前先思考就可以避免对他人造成伤害，减少自己事过之后的悔憾。多思、多想、多听、多看、谨言、慎行。。。因为没有如果，只有结果和后果。。。
❹ 怀孕七个月查出乙肝小三阳，被赶出家门，是否构成遗弃罪
不构成。
具体请详询当地律师。
★注意：
1、遇到法律问题应委托律师处理。因网络条件所限，只能给你一个方向性的回答。如需详细答案，请在线下详询当地律师。
2、未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。
3、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件的处理依据。...擅自处理法律问题的，后果自负。
❺ 企业裁掉孕妇后果是什么
怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❻ 辞退孕妇违法吗
法律分析：不合法，我国法律明确规定企业及用人单位不得在女性职工怀孕期间辞退女职工或单方面解除劳动合同，女性劳动者在怀孕期间的权利受到我国劳动法的保护，如果用人单位在女性职工怀孕期间辞退女性职工则需要依法向被辞退的女性职工发放相应的补偿，以弥补辞退女性职工所造成的损失。法律及企业制度另有明确规定的除外。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❼ 女子趁午休回家生娃后继续上班，还把孩子扔了，是否构成遗弃罪
这名母亲的行为已经构成遗弃罪，他她是对孩子生命的不负责，法律可以追究她的责任。
❽ 抛弃孕妇一家人会有报应吗
善恶到头终有报，试问苍天饶过谁？
不是不报，只是时机未到，身边的例子告诉我们，这是真的。
玩弄感情，不负责任的做法是不可取的，也起让人唾弃和不齿的，必定受到惩罚，遭到天谴。
只是可怜了女方和未出世的孩子，只怪女方当初瞎了眼，看错了人，遇到了辣鸡人渣。
离开也好，不然也不会得到幸福和快乐，早日脱离苦海，寻找自己新的幸福，才是根本。
❾ 如果丈夫在老婆怀孕期间刚做完手术时并和肚子里的孩子一起抛弃算不算恶劣的遗弃罪
像你这样的情况完全可以起诉他，婚姻法规定夫妻有互相扶养的义务：一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有要求对方付给扶养费的权力。父母对子女有扶养教育的义务 ，父母不履行扶养义务时，未成年的或不能独立生活的子女有要求父母付给扶养费的权力。禁止溺婴弃婴和其他残害婴儿的行为。还有就是非婚生子女和婚生子女享有...同等权力。对遗弃家庭成员的，受害人提出请求，法院应当依法做出支付扶养费（是你的），抚养费（娃娃的）的判决。
❿ 辞退孕妇公司要承担的责任是什么
合法辞退不承担责任，违法辞退支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，非本人具有第三十九条规定的法定情形的，用人单位不得辞退。
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于依法辞退，无需支付经济补偿金，女职工过错造成用人单位重大损失的，还应承担适当赔偿责任。不属于第三十九条规定辞退的，属于违法辞退，女职工要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
