口头离职具有法律效力

『壹』 口头辞职在法律上有效吗

一、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》及相关法律法规大大强化了用人单位的主动管理责任，从劳动关系的解除形式来看，要么协商解除，要么单方解除，劳动法律并没有设定自动离职这种解除形式。因此，对用人单位而言，规范劳动合同的解除形式非常重要。在劳动合同履行期间，员工不管因何种原因未办理任何离职手续就不来上班，用人单位都应当主动完善相关手续：首先应当通知员工办理相关的请假手续，如果员工提出离职的，一定要求其提供书面辞职报告，如果员工系无故旷工的，应按照公司规章制度处理，旷工天数达到合同解除条件的，则依法予以解除，出具劳动合同解除通知书。
二、【法律依据】：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”

『贰』 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

『叁』 口头离职有法律效力吗

员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

『肆』 口头提出的离职申请是否有法律效力

法律分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『伍』 员工口头提出离职是否有效为什么

口头辞职是有效的，但是在这个之前是要有原则的。员工在口头辞职之前必须要事先通知用人单位，而且要提前三十天。如果没有提前三十天通知的话，口头辞职是无效的。

很多人在找到工作之后却发现不适合自己，但是又不想提交辞职合同怕麻烦，所以往往都选择口头辞职。但是很多时候因为口头辞职而与用人单位发生了矛盾纠纷，这是因为职工没有提前三十天通知用人单位，这给用人单位的工作分配造成了很大的麻烦。

一、口头辞职是有法律规定的

员工口头辞职是有效的，在法律上有明确的规定。根据劳动法规定，员工口头辞职只需要与用人单位进行证明，并且要提前三十天通知用人单位。在得到用人单位的首肯之后，用人单位也会及时出具书面证明与员工解除职工合同。总结来说，辞职之前先三十天通知好用人单位，然后再和用人单位签订好离职合同，这样就不会有任何的麻烦。