签就职协议具有法律效力吗

Ⅰ 签协议有法律效力吗

法律分析：具有法律效力。

民间协议具有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

法律依据：《民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

Ⅱ 和用人单位签了就业前协议，有法律效力吗

如果只是约定劳动关系的，可以解除，但需要给单位打个招呼说一下经单位同意，否则会落下没有诚信的名声，这样在业内声誉会不好。一般不会赔钱的。

Ⅲ 就业协议书是否具备法律效力

应届毕业生在校期间签订的协议书，仅是学生、用人单位、学校三方之间达回成的答就业意向，内容上只规定了一些简单的违约责任，一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。建议你一拿到毕业证书，就与公司签订劳动合同，以维护自己的利益。

Ⅳ 签的协议书有法律效力吗

签的协议书一般是具有法律效力的，协议书其本质为就是合同，只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。同时如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第一百五十六条规定：民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

Ⅳ 电子版入职协议，有法律效力吗

电子版合同或者协议，如果符合国家现行法律《中华人民共和国电子签名法》，则与纸质合同有同等法律效力。一般的邮件确认、聊天记录、在 word 文档上放置签名图片，都不符合《电子签名法》要求，没有法律效力。有法律效力的电子合同需要保证：1、身份认证：包括个人认证和企业认证两种，主要是为了确认签署人身份；2、真实意愿：签署人自愿签署，未被胁迫，身份未被盗用；3、签名和合同原文都没有被篡改。当前，满足以上几点的常用方式如下图所示。

Ⅵ 签协议具有法律效力吗

法律分析：签协议必须双方的意思表示真实且合法才具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

Ⅶ 应届生与用人单位签订的就业协议书具有法律效力吗

有效，如果你想违约，需要按照协议约定交违约金。一般情况下，你还会与用人单位在就业协议之外再签一份合同。

Ⅷ 签了入职培训合同有法律效力吗

在试用期签订的培训协议无效。

试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。

只是培训应该有具体的培训内容、期限、费用及培训完毕需要你在公司工作的期限等条款，因为劳动法规定职工接收单位的培训在劳动合同期内辞职的，

应该按照当时的培训协议有职工对单位进行经济赔偿，但是签订的培训协议并没有这些条款，也没有实际接收到单位培训，因此在此期间或者以后要辞职时，单位无权要求进行任何赔偿。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”

所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。

(8)签就职协议具有法律效力吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅸ 签协议有法律效力

法律分析：一般来说，符合以下条件签订的协议都是具有法律效力的：

首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；

其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；

最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。