在职开公司法律责任

❶ 开公司需要承担什么责任

法律分析：1、公司设立中产生的民事责任，是指公司正在设立之中，尚未设立登记，但又不能确定公司是否必然能够成立或不能成立的状态。参照公司设立失败的有关原理，此时，公司发起人之间仍然属于合伙法律关系，公司发起人之间应当对外承担连带责任。如果债权人以发起人为被告提起诉讼的，人民法院应当受理。2、在人民法院审理过程中，公司明确不能成立的，由发起人按设立失败承担民事责任。在审理过程中，公司仍然未能明确是否能够成立的，也按设立失败承担民事责任。3、公司在人民法院审理过程中设立成功的，发起人的民事责任按公司设立成功来承担；需要公司承担责任的，可以直接变更设立后的公司为当事人并判令其承担相应的民事责任。

法律依据：《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定(三)》 第三条 发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司以此为由主张不承担合同责任的，人民法院应予支持，但相对人为善意的除外。

❷ 员工在职背着公司成立自己的公司，需要负什么法律责任吗

经营业务范围是否和在职公司有关，侵犯商业秘密或者违反保密协议的要承担相应责任。如果员工只是做股东不上班，公司经营的也和在职公司不相关

❸ 在职员工在外开公司算违法吗

一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。另外自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。

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❹ 公司员工在职期间在外开公司

法律分析：这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

❺ 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

不犯法，但是如果违反了竞业限制规定，给单位造成损失的，可能会承担赔偿责任。

❻ 员工在职背着公司成立自己的公司，需要负什么法律责任吗

摘要 《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

❼ 国企员工开公司算违法 国企员工开公司违法吗

国企员工非公务员编制，开公司本身是不违法的。如果该职工是公司的高管，其做法直接违反了相关法律中关于忠诚义务的规定，可对其起诉，要求停止不法行为，并进行赔偿。如果不是公司的高管，但与公司有竞业禁止的协议，也可以起诉。如果都没有，但其新公司利用了公司的某些商业秘密，也可以基于不正当竞争关系，进行起诉。
法律分析
根据相关法律法规规定，除了国企领导不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果员工与单位的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么息最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的父母做法人，自己老婆若为独生女，她的父母也可以做公司法人。国企员工可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是要看是从事什么性质的，是否有违法情况。如果只是牟利，那么公司没有责任，而利用职务之便利，造成原公司损失的，职员应该到惩罚。但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❽ 在职期间私自开公司触犯劳动法哪一条

如果是管理人员、技术人员或者负有保密义务的人员，所开公司涉及同业竞争，违反劳动合同法第二十三条、第二十四条和劳动法第二十二条；所有人员，开公司涉及双重劳动关系，如果原单位不同意提出拒不改正的或者严重影响完成工作任务的，可以解除合同（劳动合同法第三十九条第四款）。前述两种情形，用人单位均可主张赔偿损失（劳动合同法第九十条、九十一条）。

❾ 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

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