工资代领法律效力

⑴ 一个人能在两个单位领取工资不

一个人可以在两个单位领取工资的。

其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。

劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。

我国《合同法》第十五条规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。

同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。

其二，双重劳动合同并非不可能同时履行。

作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。

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《合同法》第四章 合同的履行

第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：

（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。

（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。

（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。

（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。

（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。

（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

⑵ 委托他人代签工资条怎么写

首先你代签是一种错误的行为.对于发工资一方：如果非要代签，一定要在工资单上写明代签缘由，并由代签人签字。为避免以后因此而产生纠纷，必要时候，可以要求代签人写收据。内容必须包括代签缘由、具体金额、本来归属人等。对于委托他人代领工资的，最好写一份代领协议。内容包括：发工资者、地点、代签缘由、具体金额、本来归属人以及归还手段、归还日期等。必要时候，要有证人及其签字，大致格式如下：代领工资协议书甲方：_________（姓名），性别______，出生年月_________，民族_________，职业_________，工作单位和住址_________.
乙方：_________（姓名），性别______，出生年月_________，民族_________，职业_________，工作单位和住址_________.
（内容）甲方因____（缘由）_____.不能到_________处签领甲方应得工资，故委托乙方代为签领工资。双方约定，乙方签领工资_________日内（签领工资日期以公司发放日期为准），将代甲方签领的所得工资款项全部交付甲方。乙方不得借故推迟、延期交还甲方应得工资款。甲方在收到全部工资款后应向乙方开收据。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：签字乙方：签字证人：签字年 月 日

⑶ 工资条有法律效力么

工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

⑷ 农民工委托包工头领取工资的委托书有无法律效益

有，属于委托协议。口头，书面都算，都有法律效力

⑸ 代领工资委托是什么意思

意思是劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领
写委托书时，上面的委托人是指本人，受托人是帮助本人的人。委托他人代表自己行使自己的合法权益，委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。而委托人不得以任何理由反悔委托事项。被委托人如果做出违背国家法律的任何权益，委托人有权终止委托协议，在委托人的委托书上的合法权益内，被委托人行使的全部职责和责任都将由委托人承担，被委托人不承担任何法律责任。委托书可以手写，也可打印，只需签字盖章即可，无需办理公证，办理公证可以增加法律效力，但需支付公证费用。

⑹ 电话委托代领工资可以吗

电话代领工领应该不合手续的，没有本人的签名就不算领到工资了。

⑺ 代领工资的委托书怎么写

工资代领委托书的范本：

委托人：白xx

性别：女

出生日期：

身份证编号：

被委托人：汪xx

性别：男

出生日期：

身份证编号：

本人xxx，因个人原因，不能在公司发放我的工资的时候，亲自来领取本人工资，特委托xxx代为领取。请公司将我的工资共xxxx元，交由xxx，我均予以认可，承担相应的法律责任。

委托人：xxx

xxxx年xx月xx日

⑻ 什么时候发工资才算合法法律有相关规定吗

在工资支付的形式上，用工单位必须用现金支付，不能用生产的产品或其他实物形式充抵。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在工资支付的具体时间上，《工资支付暂行规定》根据不同情况分别作出如下规定：

（1）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

（2）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

（3）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑼ 工资条有法律效力吗

法律分析：工资条有法律效力。工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。