具有法律效力的试用期合同
A. 试用期内签订的劳动合同是否合法
这合同是具有相应的法律效力的，《动合同法》定用人单位致以劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须以劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期签劳动合同的是有法律效力的。
B. 在试用期签订的合同有法律效用吗
你好，你才7天也不会掌握公司核心秘密，也不存在同业竞争。所以你可以找同类型公司，签订的竞业条款，前置条件不成立，无效的。
C. 试用期合同有法律效力吗
法律分析：单独的试用期合同没有法律效力。试用期的期限应当视为劳动合同的期限，同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
D. 试用期合同和正式合同有什么区别
法律分析：如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议 而没有签订试用期合同 那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。2劳动合同法中规定了试用期 但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同 说明存在劳动关系 在合同期限内 用人单位要求解除合同 应该给你补偿。
3试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的 适合双方的约束制度或条件申明文书。4劳动合同 是用人单位(包括企业事业国家机关社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系 明确相互权利义务的协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
E. 试用期签订的劳动合同是否具有法律效力
法律分析：试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
F. 试用期劳动合同书具有法律效力么
依法成立的合同均具有法律效力。除非合同违法我国法律的强制性规定。劳动合同从双方签订之日起具有法律效力。如果合同中有些约定违反国家法律规定，这些条款无效，没有违反国家法律规定的条款仍然具有法律效力。也就是说，合同就是约束双方当事人的法律。
G. 请问试用期协议书是否具有法律效应
试用期协议书是基于签订劳动合同基础上才生效的。
根据《劳动法》规定，劳动合专同期限属一年的，试用期限最长不超过1个月；劳动合同期限3至5年的，试用期限最长不超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期限最长不超过6个月。
在试用期内，企业要开除员工，必须有充分理由，同时要对员工进行试用期考核，如果考核不合格，企业才能开除员工；对于员工而言，在试用期内可以自动提出辞职，无需任何理由。
针对赔偿，《劳动法》只承认两种形式。一种是因为企业为员工提供培训而支付的培训费用；另一种是企业出资引进人才所承担的费用。其他所有的费用赔偿都不在法律承认的范围内。
针对你的情况，仅过1个月公司就告知你不符合工作要求于是终止试用期协议，显然是不合法的。同时，你也未违法公司的规定或不服工作安排，领导却开除你，这是没有道理的。
我建议你，为了维护自己的合法权益，你可以到劳动仲裁部门去请求仲裁，如果还不行的话，可以去法院上诉。