未开职代会法律责任

A. 公司四年都没有召开职代会了，请问职代会还合法吗

这个问题，需要依法依规去核准。
具体情况，要看有关规定的具体内容。
如果你是负责此项工作的，那么，四年不开职代会，至少是不合适的……应该尽快组织召开职代会。
如果你不是分管此项工作的，那就……等着吧……如果你是职工代表，开会的时候，自然会通知你的……

B. 企业没有召开职工代表大会就直接合并另一企业算不算违法

企业在没有召开职工大会就直接和另一个企业合并了应该不违法吧，因为合并有他们的原因而员工又没有失职，所以应该不算违法

C. 自收自支单位改制在职工不知情的情况下办理，也没开职工代表大会，是否合法，而且职工都不同意

自收自支单位改制，在职工既不知情、又没开职代会，且职工都不同意的情况下办理，单位肯定是不合法的，也是完全违反劳动法的。要改制单位必须要做到告知和送达的义务。而且要参照劳动法做到八个字，这八个字是：公平自愿、协商一致。职工切记：一定要及时维护好自己的利益。

D. 公司没有成立工会和职工代表大会怎么开除不想要的员工,不赔偿

证明有以下情况就可以
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

E. 银行开除职工或解除职工劳动合同必须召开职工代表大会吗

银行开除职工或解除职工劳动合同是不用召开职工代表大会的。劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

F. 职工代表大会有那些权利

职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议；

二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；

三、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

四、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职；

五、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。

(6)未开职代会法律责任扩展阅读：

根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

第三条 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条 职工代表大会接受企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条 职工代表大会应当积极支持厂长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

G. 职工工资方案>没有经过职工代表大会讨论、通过,无效吗

方案无效。职工安置方案未经职代会通过无效

《甘肃省职工代表大会条例》明确，明年起，集体合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案，考核奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及职工切身利益的其他重要事项等应向职工代表大会报告，由职工代表大会审议通过。

该条例属程序法，其核心价值在于通过职工代表大会的形式来建立企业事业单位民主管理机制。企事业单位决定涉及职工利益的事项必须依据条例规定，经过职工代表大会审议建议或审议通过，否则无效。

(7)未开职代会法律责任扩展阅读

根据《劳动合同法》第四条第四款：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而工资方面的制度规定毫无疑问是涉及到劳动者切身的利益的。

用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须经过民主程序。民主程序需要经过两个阶段：第一个阶段是职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第二个阶段就是规章制度公示的阶段，或者告知劳动者，这是规章制度发生效力的前提。

同时，根据《企业法》、《职工代表大会条例》等有关政策和法律的规定，职工代表大会的职权有共决权，即对涉及职工切身利益的重大事项的审查同意或否决权。审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

H. 请问东方酒店控股有限公司国有企业改制未开职工代表大会，并隐瞒职工进行了改制。这是什么行为

你所说的企业出售，应当属于国有企业改制中的情形，你所反映的该企业改制中出现的有关情况，在过去多年的国有企业改制中确是大量的存在，这种现象，严重违反了中央关于国有企业改制出售的有关政策规定和国家有关法律法规规定，肯定是严重错误的，其不仅严重损害了企业广大职工的合法权益，同时可能造成国有资产严重损失，并导致国家和政府在国企职工群众中产生极其恶劣的影响。
根据中央关于国有企业改制出售的有关政策规定和国家有关法律法规规定，国有企业改制，应当将改制方案交由企业职工大会或职工代表大会讨论通过，关于企业国有资产的处理，尤其是对企业改制后对广大职工的劳动关系处理、岗位安排和经济补偿等等若干重大问题，则必须经企业职工大会或职工代表大会讨论通过，否则不得进行改制，这里所体现的也是国有企业民主管理的最基本要求。
在改制前，不仅必须按照法定程序上报改制方案和有关配套资料，还必须将企业改制方案、职工劳动关系处理等等重大内容在企业内外公示，严格避免暗箱操作，遏制腐败问题。
当然，国有企业改制所涉及的问题很广，关系到企业职工重大权益的问题也很多，关于国家和省级地方制定发布的国企改制规定和企业民主管理规定，以及劳动法、劳动合同法的详细内容，建议你通过网络搜索全部有关规定，主要的共约十来件，详细阅读后，对于依法维护企业国有资产、维护企业广大职工的合法权益、抵制腐败必有重大裨益。

I. 职工所在企业五年不开职代会违法吗该怎么办啊

根据有关职代会条例
企业、事业单位有下列行为之一的，由县级以上人民政府及其有关部门，按照各自职责责令其限期改正；逾期不改正的，给予通报批评：
（一）不依法建立职工代表大会制度或者职工大会制度的；
（二）不按规定召开职工代表大会会议的；
（三）应当提交职工代表大会审议、决定的事项而不提交的；

（四）拒不执行职工代表大会依法作出的决议、决定的。
此答复仅供参考，愿愿意为您提供帮助！

J. 用人单位使用劳务派遣工未履行招开全体职工代表大会的义务,合法吗

合法，因为劳务派遣工属于临时工，不用签劳动合同，不属于正式职工，所以不用召开职工代表大会。