公司给我多买了几年社保我会负法律责任吗

㈠ 公司会计帮我社保丶多缴纳一年,我在不知|道的情况下负什么责任

单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话，您可以要求补缴社保。您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。如果您不愿意继续履行劳动合同的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位拒绝的话，您可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉、社保部门反映情况或者到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

㈡ 在工厂上班8年了，后四年才给交的社保，我能告他吗

在工厂上班8年后面4年才给交的社保，这种情况实际上是可以起诉工厂不给劳动者买社保。很多年轻人可能对劳动法和社保法都不太了解。下面小编针对这个案例具体给大家普及一下劳动法和社保法相关的规定。

三、工厂不给求职者买社保风险很大。

其实第一点和第二点就有力的说明了工厂不给求职者买社保，其实风险非常大，不管是求职者愿不愿意购买社保，工厂都有义务给求职者支付应该承担的社保费用。而从另一方面来讲，工厂如果不给求职者买社保就意味着工厂的账目有很大的猫腻，严重的情况下还会引来税务查税的风险。

综上所述，以上三点就是该事件中小编认为不买社保可以起诉工厂的原因。从劳动法和社保法来看，工厂是有义务且必须要给劳动者购买社保，否则将会受到法律法规的严惩。而目前社会上很多工厂由于是小作坊，大多数老板法律意识并不强，所以一直在违法操作，这种情况下劳动者完全可以起诉工厂让其受到惩罚。

㈢ 我在一家公司上班二十多年了，公司才给我买6年多社保什么办

首先根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要企业员工和所在的单位签订劳动合同书之后，那么所在的单位就要依法为员工购买社保，这是一个法律赋予的权利和义务，也是所在单位的一个义不容辞的责任。很明显，一切不为员工购买社保的行为。都属于一个违法行为。那么既然属于违法行为，楼主就完全可以申请自己的主张，首先楼主应当于所在企业进行一个面谈协商，看看能不能有一个好的结果。如果面谈结果不好，可以向公司所在地的劳动监察大队进行举报，由劳动监察大队出面来解决这个问题。劳动监察大队如果解决不了，可以直接申请劳动仲裁委员会，进行仲裁处理，仲裁是属于强制执行。当然最后的办法，也就是我们无奈之举的办法，也可以提请公司所在地人民法院进行诉讼，由人民法院判决所在的公司给你交社保是绝对没有任何问题的。

㈣ 四年没交社保公司给我补交,公司会面临罚款吗

在一片茂密的大森林里，虎王拥有至高无上的权力。他残暴不仁，谁要是胆敢反对他，他就把谁抓来当晚餐。他贪婪成性，广收贿赂。快过年了，棕熊给他拖来一匹斑马，他立即封棕熊为丞相。狐狸进贡了两只野兔，便如愿以偿当上了外交大臣。大将军金钱豹一直没什么动静，大年初一就被虎王派去镇守黑风口，结果不到一个星期就被人类给捕杀了。
在虎王的统治下，大森林里贪污腐化之风日益猖獗，反抗的种子渐渐萌发，愤怒的火苗终于熊熊燃烧起来。猴王首先揭竿而起，他拉起一支队伍，攻占了一座山头，建立了一个新的动物王国。
大森林这些乌七八糟的事情终于给上帝知道了，他向虎王发出了严重警告，责令虎王立即整改森林里的歪风邪气。
虎王紧急召集文武大臣，主持整风动员大会。会上，他痛斥官员们贪污腐化，挥霍无度。同时，他倡导勤政爱民，强调要提高森林居民的幸福指数，并信誓旦旦地表示自己将以身作则，率先垂范。随后，文武大臣纷纷上台，发表了热情洋溢的讲演，表达了反腐倡廉的决心。
会后，黑熊带了两只野牛献给虎王。虎王心情大好，对黑熊说：“都夸你聪明，你有什么好主意，尽管和我说一说。”
黑熊乘机进言：“大王英明神武，住在这里实在不合适，应该修建一座虎王宫，才能彰显大王的气派。”
虎王点点头，开心地说：“果然是个好主意！给你一万两黄金，马上去办。”
于是，攻打猴王国的计划搁浅，虎王心里只有虎王宫。
丞相棕熊听说要建虎王宫，忙献上一匹野马，对虎王说：“大王要修建虎王宫，最好派一个心腹大臣去监督工程质量。”
虎王觉得这话有理，便命棕熊负责监督工程质量。
随后，黑熊带了五百两黄金去拜访棕熊，棕熊心领神会，说：“虎王命我监督工程质量，其实也没什么必要，有老弟坐镇，还有什么不放心的？”
黑熊心满意足，打道回府。
豺狼带了礼物来拜访黑熊，黑熊给他三千两黄金，叫他负责采购各种建材。豺狼面有难色，说：“三千两，光买木材都不够啊。”
黑熊不耐烦地说：“你就不会动动脑子？就三千两，你爱干就干，不干拉倒。”
随后，黑熊又给猎豹三千两黄金，叫他负责修建；给野狗一千两黄金，叫他负责油漆；给狐狸一百两黄金，叫他打理屋面。剩下的二千多两黄金就全部落入了自家腰包。
豺狼去买柱子、屋梁和檩子，一算账，要二千两黄金。他使劲摇着头说：“这怎么行呢？总共才三千两黄金，这么干下去只怕连老本都要赔进去了。”他命令手下用木屑粘成一根根柱子、大梁和檩子，外面包上木纹纸。
猎豹开始请了一万个工匠，只干了一天，就心疼地叫道：“不行！一天就花了一百两金子，这样下去我会连老本都赔光的。”他辞退了九千个工匠，叫剩下的工匠把斧头凿子都扔掉，吩咐完全不用榫卯结构，一律用胶水粘就行了。老山羊干木工十几年了，说：“不用榫卯，那会散架的。”猎豹两眼一瞪，咧开嘴，露出白森森的牙齿，恶狠狠地说：“用榫卯也行，不过我一天只能给你一块钱，让你买瓶矿泉水，你干不干？”吓得老山羊连连后退，再也不敢吭声。

㈤ 离职后公司给我多交了两个月的保险，现在要从我工资扣回，这样合理么

合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。
法律分析
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 对于没有给劳动者造成损失的，而自己也还没有继续上班的，原单位为劳动者缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分这是应当承担的。但是对于单位缴费部分是否也要由自己来承担，这需要划定一定责任。如果完全属于原单位错误，公司缴纳部分个人是否要承担，取决于公司的态度，特别是由公司缴纳的生育险、工伤保险，失业保险等与个人关系不大的社会保险，这个钱应当由公司来承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

㈥ 我在一公司上班十二年，公司只给我买了后面两年多的社保，现在我想辞职，请问我可以要求公司赔偿之前的...

一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

㈦ 我在公司工作15年，但是到现在只为我买了10年的社保，现在劳动合同已经维失还可要求公司补交或赔偿吗

在公司工作15年，但是到现在只为我买了10年的社保，现在劳动合同已经维失可以要求公司补交或赔偿。
法律分析
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳，劳动者也可以向调解组织申请调解，不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果在单位工作的十几年里，前面因为其他因素或者原因导致单位没有帮其正常的缴纳社保，那么的话，是由企业单位进行补缴所缺失年限的社保待遇。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

㈧ 从上家公司离职半年多了，可公司还一直给我缴纳着社会保险，我想请问下这样会不会有什么法律纠纷

不会产生什么法律纠纷，只要你尽到了自己的责任，就没什么问题。
自己的责任包括提醒对方停掉社保，当你发现还在交社保之后积极与对方协商解决办法。
如果说，这段时间你本身没有上班，也没有自己购买社保的意愿，那么就及时提醒对方停掉社保。
如果你自己愿意缴纳社保，那么感谢原公司为你缴纳社保费，自己承担全部的费用或者协商解决，自己也承担一些费用的话是天经地义的。
如果你是就业状态，现单位应该为你承担单位承担的部分，因为上家单位未停无法为你缴纳社保，这种情况你也最多承担自己应该承担的部分。
作为灵活就业人员缴纳社保费的话，单位和个人的都要自己承担。但是工伤失业生育保险自己是不用承担的。最起码养老和医疗自己要全部承担。
只要本着解决问题的态度和对方沟通，无论你是否承担费用（如果你失业状态，无力承担都可以和对方协商），毕竟不是你的本意，这和不当得利有所不同，最起码你没有主观上想独占利益的动机，如果对方能够通过和社保局协商推掉，你也没有问题啊，只要认真处理不会产生法律纠纷。

㈨ 公司人事给我上社保多交了6000多，现在人事离职，如果公司查到这事，我该补上这6000吗

公司人事给我上社保多交了6000多，现在人事离职，如果公司查到这事，可以追究离职人事的责任，跟你没有关系；你不付任何责任，最多你就缴纳应该个人缴纳的部分。

㈩ 我在公司工作10年，但是到现在只为我买了5年的社保，我可以要求公司补交或赔偿吗

公司为员工缴纳保险，是每个公司应尽的义务，所以说，如果你在公司已经工作十年，但是只交了五年社保。你是可以要求公司进行补交的，当然你也可以以此为由向公司提出赔偿。