与员工签订安全责任书是法律效应

A. 事业单位领导和员工签订责任状，是否有法律效益

“事业单位领导和员工签订责任状”，那是单位内部工作和管理的需要，并不涉及什么法律不法律。
作为单位，为了工作的需要，的确会与单位的工作人员签订下责任状，比如环境卫生责任状、安全生产责任状、某项工作任务为内容的责任状、年度（或季度或月度）目标管理考核的责任状等等（至于你所说的“责任状”，又是什么针对哪方面的责任状呢）。
也就是说，领导和工作人员因为工作的需要签订下涉及工作的责任状，本就是涉及工作目标、工作任务、工作制度和具体工作需要而作出的一种行政管理手段，其目的，只是为了某项工作任务的按时完成。如果签责任状的当事人不能按时完成，可以按规定执行相关的奖惩措施。
单位的这种做法很平常。作为单位职工，应该按责任状要求去做好该责任状要求的相关工作。
希望我的回答能对你有所帮助。

B. 员工签订了公司安全目标责任书一旦发生事故会不会承担法律责任

签署安全目标责任书后，一旦发生安全事故，是要承担安全责任的。至于是否专承担法律责任？这要看事故的性属质。只要严格履行安全工作程序，安全工作是有保障的，即使出现特殊情况，也是可以理解的，根据事故的大小可能会受行政或经济处罚。如果违反安全生产程序，或者失职、窦职等导致重大安全事故，是要被追究法律责任的。

C. 让员工签订安全生产承诺书具有法律效应吗

要看承诺书的具体内容。如果有单位违法免责的，那么该内容是无效的

D. 公司的安全责任书有没有法律效应

是有法律效应的。我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营版单位将生产经营项目、场权所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

E. 与员工签定生产安全责任书合法吗

企业为了保证安全生产，与本企业员工签订《生产安全责任书》属于企业内部管理行为，合法的，执法部门不会干涉

F. 安全生产责任承诺书是否具有法律效力

安全承诺书如果是当事人依法订立的，具有法律效力。如果承诺人具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗的，该承诺书有效，当事人需按照承诺书的约定来履行。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百八十条
承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

G. 公司的安全责任书有没有法律效应

首先，合同中规定的条款与我国相关法律法规中规定向有抵触的该合同条款无效。他想推卸责任是正常的，但在法律面前，想推卸责任也是没用的。在违反交通管理法公司酌情裁定，这方面公司考虑的看来很周到，裁定方的自由裁量权得到了保护。也透露出一个公司的潜意思，也就是说，为了公司的利益或公司下达的命令而造成了经济上的损失，由公司承担部分经济损失。但也能让你明白一点，无论是不是公司让你违反法律法规去执行任务，只要你违法就要自己承担责任。另外，因公导致出现车祸，造成当事人伤亡或出现一切费用的都由公司承担（涵盖保险业务）。只要不是违章，这点上公司的任何合同都没用。因为任何规定都不能和法律相抵触，你们公司再大也是在法律规定范围内制定合同的。合法范围内因公正常驾驶机动车，出现的任何以外都由公司承担。最后，你心寒是没用的，谁都要维护自己的利益，公司也一样。在公司呆不下去是你心态没有调整好，不信你走出这家，进入另一家，哪家都为了维护自己的利益而制定一些条款。那你不必担心，他制定什么都要合乎法律。作为员工，合法的咱做，不合法的打死也不干。到哪都赚自己的钱，你用不合法的规定约束我也真是不好使。毕竟宪法是我国的母法，他规定那东西就好使啊

H. 公司要求员工签的安全生产责任书合理么

即使签订了安全责任书 也不能完全免除企业的责任 只是在判定责任时有主有次。
你所出示的责任书中“甲方不承担法律责任”涉嫌免责，是无效的说法。

I. 与员工签责任书有法律效力吗，

有法律效力，但是你是雇佣方，在工作期间发生了事故，你还是有责任的

J. 这样的企业与员工签订的安全承诺书是否有法律效应

这个承诺书在正常抄情况下不具有法袭律效力。因为我阅读了一下，这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效，一是免除人身伤害责任的免责条款无效；二是免除故意或重大过失责任的免责条款无效。

首先你这个合同应该是在入职时必须签署的，不签署办理不了入职手续。所以违反了第五十二条第一款。同时其内容违反了五十二条第五款。而且其中大量的免责内容违反了五十三条。

所以我说这个合同正常情况下是无效的。至少在法庭层面上是不予承认的。