制表人的法律责任

① 财务报表出现问题，法律负责人会是谁制表人要不要负责

出纳员可以制作财务报表，财务报表出现问题，公司的法人和财务总监（或财务经理）负法律责任。

② 工资表制表人签字负什么责任

法律分析：依据公司财务制度处罚。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

③ 数据表格数据出错， 制表人、复核人，谁的责任大些

根据《会计法》和《会计规则》，制表人的责任更大。

④ 经手人与制表人的法律责任区别

经手人就是当事人！和担保人有明显的区别！当事人是必须承担责任的！而担保人是只是在当事人逃避责任和没有能力承担责任的情况下担保人才付责任的！

⑤ 工资表制表人签字负 责任

用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者 向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠工资”：(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。克扣和拖欠工资的法律责任：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。那样

⑥ 经手人与制表人的法律责任有什么区别

经手人就是对某一事务全部承办的人。经手人主要对承办的事务保证其真回实性并对其答后果承担责任。经手人就是这项经济业务经办的人员，负责人一般是对经办人授权的人。（经办人的领导）。
单据是办理货物的交付和货款的支付的一种依据。单据可以表明出口商是否履约，履约的程度。

⑦ 制作表格,制表人和审核人哪个责任大

都有责任，相比而言，个人觉得审核人的责任更大，正因为制表的过程中有可能出现错误，所以才需要审核人,审核人的主要责任就是查核表格中有无错误。

⑧ 会计报表的制表人为法定第一责任人

其实感觉大家做事应该厚道点
1.从道理上来讲，单纯制表人确实是制表的专第一责任人
2.但报表中的属数字并不由制表人负责，数字由提供数据的人负责
3.楼主所说的财务总监处罚从法律上讲是没有依据的，但是你既然在那里做就要符合单位的规定，他既然是财务总监，你要么服从，要么向老板投诉
4.财务总监不够厚道了，呵呵，人都会犯错误的，单纯的用罚款来解决问题，这样太刚性了，这就属于管理水平问题了，呵呵

⑨ 经手人还是制表人或者其他，这个签字需要负法律责任吗

经手人是经手人，欠条当事人是当事人，两者不是同一个概念。要看欠条的债务人内和债权人是谁，只有债务人容和债权人才相互负有义务。经手人如果不是债务人或者是债权人，即使签字了，也和他没关系。因为他既没有出借钱款，也没有收取钱款。