约定工资包含加班费的法律效力

㈠ 加班费算在底薪里面，是违法的吗

这个不算违法吧只要他给你正常的底薪，没有违反法律的标准就可以了。

㈡ 加班费按合同工资的算，这样合理吗

当然是不合理的，加班费一般都是正常工资的1.5倍，法定节假日一般都是三倍工资。

㈢ 劳动合同工资待遇条款里写：固定工资包括基本工资，加班费，津贴，岗位补贴，奖金。请问这样的规定合法吗

在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的，可是，关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准，加班时间，除去加班工资之外，员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准，而且加班的时间是有上限的。
法律分析
合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间，最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。如果约定的加班时间超过每月三十六小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。加班费本来就应该包含在职工个人工资当中，因为有加班费的话，加班费要折算到工资中计算个人所得税，日常工作过程中总不可能经常遇到加班这种状况，加班费和基本工资的整个计算标准，都要在合同中详细的罗列出来。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈣ 公司规定绩效工资包含加班工资合法吗

绩效工资跟加班工资不能混为一谈。加班费必须按劳动法约定的工资发放，而绩效奖是公司为了鼓励员工给予的一项福利，绩效工资包含加班工资这一说法肯定是不合法的。

㈤ 合同中约定“工资已包含加班费”，是否合法有效

劳动合同法有明确规定

㈥ 劳动合同中规定：甲乙双方对工资的其他约定：每月工资内已含加班费。是否合理合法

1、怎么写无所谓；只要企业确实支付了加班工资就好；
2、很多企业都会在工资上操作一下的；
3、5000一个月的工资。会拆分成很多个模块；
4、如：基本工资（当地最低工资标准）、岗位（补贴）工资、加班工资、绩效奖金、工龄奖、全勤奖、补贴、、、、、、等等N个模块；
5、所以说，劳动局就算去查，只要企业能提供工资条且工资分配合理，基本没事。
6、还有的企业，在工资上做两套账甚至3套帐。