续签合同意向书有法律效力吗

⑴ 合作意向书具有法律效力吗

合同的内容是合同签订主体之间的民事权利义务关系，而意向书的内容仅是合同签版订主体就某一事项权共同意识的一致认定，并不是双方民事权利义务关系。
合同的签订会导致法律效力的产生，对签约主体具有约束力，而意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力。但有的意向书具备了签约主体之间法律权利义务关系的内容，因此是对签约主体具备法律约束力的，实际上已经属于合同了，只是名称不同而已。所以意向书不能片面的认为具备法律效力或不具备法律效力，关键还是要看其内容是否具备了合同的内容。

⑵ 意向书是否有法律效力最后不按照意向书执行可以吗

意向书有两种签署方式，分别为单独签署式和联合签署式。

如果是单独签署式的意向书一般为单方法律行为，其是否有法律效力要根据意向书的内容而定，如果内容规定了双方的权利义务，则具有法律效力，反之则无。如果是联合签署式，只有双方都签订了才具有法律效力。

根据2021年实施的《民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

最后不按照意向书执行可以吗？

意向书是联合签署式，双方都签订了就必须按照意向书执行，单独签署式的意向书没有规定双方的权利义务，可以选择不执行。

法律依据：

《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

⑶ 劳动合同续签意向书是否有法律效力

劳动合同续签意向书没有法律效力。
劳动合同续签意向书，只是用人单位和劳动者双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意思表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。

意向书是指当事人双方或多方之间，在对某项事物正式签订条约、达成协议之前，表达初步设想的意向性文书。

意向书为进一步正式签订协议奠定了基础，是“协议书”或“合同”的先导，多用于经济技术的合作领域。

意向书是指公司或个人对为某项业务出具的非正式函件。虽然它不具备合约的约束力，但表明签署人的严肃态度。

意向书的特点

其一是协商性，其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。其三是简略性。

事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。

当然，在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。根据《合同法》的相关规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果意向书已经具备了一份合同的主要条款，如买卖双方约定了买卖价格、买卖标的物、交付时间、交付方式、违约条款等，而且当事人没有明确排除其约束力，且一方已经开始履行了该意向书所载明的部分义务，对方也接受了，虽然此时没有订立合同，通常应认为该意向书具备了法律约束力，也可以视为一份“合同”了。

⑷ 意向协议书是否具有法律效力

意向书系预约合同，其法律效力止于本约合同签订时。关于其法律效力，若当事人如约签订本约合同时，应当认定当事人已履行意向书中约定的签订本约的义务，则意向书的效力于本约合同签订时已终止。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十五条 当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。

当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

⑸ 意向书协议书具有法律效力吗

法律分析：需要视情况而定。事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。当然，在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

⑹ 意向合同是否具有法律效力

意向合同具有法律效力。意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。意向书具备合同要件，包含了当事人的合同义务，自然具有法律约束力。意向书中包括诚信协商条款缔约程序性规定，还包括关于签订未来合同条款的说明和时间等备忘条款。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》 第四百九十五条 【预约合同】当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

⑺ 意向书是否具有法律效力

法律分析：有。如果合作意向书规定了双方详细的权利义务，具有法律效力；如果只是单纯的意向，没有其他现实的约束，不具有法律效力。意向书是一种单方意思表示，泛指合同双方在缔结正式协议前就协商程序本身或就未来合同的内容所达成的各种约定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

⑻ 劳动合同续签意向书是否具有法律效力

劳动合同续签意向书不具有法律效力，因为只是意向并不构成约束力。
1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力：该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。因此，即使该表上“部门意见”一栏写着续签一年，也只代表单位的意见，对你并无约束力。你仍可提出自己的要求。2、按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。3、《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予经济补偿（第44条第1项为劳动合同期满终止）。因此，除非合同到期你不同意续订外，你合同到期后离职，用人单位都应该向你支付经济补偿金。经济补偿金为你每工作一年支付一个月工资，满六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年计算，支付半个月工资。4、根据你说的情况，用人单位应该和你签订无固定期限劳动合同，如用人单位一定要签固定期限合同，你可向劳动局投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。即使你离职，用人单位也应按照你工作的年限给予你经济补偿。