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专业技术人员法律知识

发布时间: 2022-06-09 00:38:38

⑴ 专业技术人员应遵守哪些保密行为规范,做好保密工作

《保密法》第三十六条规定:涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。首先,涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作,不仅需要具备很强的政治素质、业务素质,还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员,必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容:保密形势和敌情教育,保密工作方针、政策和法律法规教育,保密知识技能教育,岗位职责教育等。其次,涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识,强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓,建立健全保密承诺长效管理机制。

⑵ 专业技术人员公需科目教育重点应放在哪里

从下列选择一个或数个方向开展公需科目培训:

(一)政治法律类:法律知识、时事政治等;

(二)重点战略类:新旧动能转换、乡村振兴、海洋强省,扶贫攻坚、科技创新等;

(三)职业建设类:专业技术人员相关政策,专业技术人员职业道德、诚信建设、创业就业等;

(四)其他基本知识类:信息化及网络安全、电子商务、知识产权、人才国际化、医疗卫生、人文素养等。

公需科目

公需科目可采用远程教育、线下教育等多种形式开展,重在学以致用、取得实效。各市、各有关部门(单位)可结合本地区、本行业规划和实际需要,提供适合本地区、本部门、本行业的特色公需科目,供广大专业技术人员学习,形成开放的、多样化的、体现山东特色的公需科目体系。

鼓励模范人物、高层次专家等为专业技术人员讲授职业道德、法律法规和时事政治等知识。结合“创业服务质效提升行动”,支持业务部门负责人带头讲解专业技术人员管理服务、创业就业等有关政策。

建立健全“兜底服务”机制,对难以找到学习资源、学习渠道的专业技术人员,可参加各市组织的公需科目学习,或参加经人力资源社会保障部门备案的继续教育机构相关线上课程学习。

⑶ 我是一位教师结合自身实际谈如何提高专业技术人员依法行政意识和能力

(一)高度重视行政机关工作人员依法行政意识和能力的培养
1、牢固树立社会主义法治理念。社会主义法治理念,既是社会主义法治的精髓和灵魂,也是立法、执法、司法、守法和法律监督的指导思想。包含着“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的基本内涵。社会主义法治理念是我国行政机关及其工作人员实现严格规范公正文明执法的思想基础。只有以社会主义法治理念为指导,才能进一步端正行政机关及其工作人员的执法思想,改进执法作风,确保实现严格规范公正文明执法,更好地担当起维护社会公平正义,保障服务大局的重任。
2、提高运用法律手段解决问题的能力。政府及其工作部门的领导干部要带头学法、尊法、守法、用法,努力提高宪法意识和法制观念,严格遵守宪法、法律、法规和规章的规定,行使权力不越权,履行职责不推诿,不断增强依法执政和运用法律管理经济和社会事务的本领。领导干部要成为依法办事的楷模和典范,把依法行政的观念贯彻到政府工作的各个方面和全部过程。想问题、办事情,都要先对照有关法律规定,做出重大决策都要事先进行合法性论证,防止发生与法律不一致的内容。
3、重视提拔善于用法律手段解决问题,推动发展的优秀干部。由于依法行政水平的高低与对行政机关领导干部的考评脱节,导致推进依法行政成了“软约束”,一些部门的领导干部不重视推进依法行政,不习惯运用法律手段推进科学发展。因此,必须加强对行政机关领导班子和领导干部依法行政情况的考核考评。建立健全与社会主义市场经济相适应,与领导能力相联系,促进和保障依法行政的激励机制,把是否认真学法、真心懂法、准确用法、自觉守法作为选拔干部、考核政绩的重要标准,重视提拔使用依法行政意识强,善于用法律手段解决问题、推动发展的优秀干部,推动形成“依法行政者上,违法行政者下”的用人机制和导向。把依法行政能力的强弱和依法行政水平的高低,作为考核各地各部门领导能力的一项重要评价指标,引导行政机关领导干部严格依法行政。
(二)推行依法行政情况考察和法律知识测试制度
1、建立和完善任职法律知识测试和依法行政情况考察制度。《意见》要求,拟任地方人民政府及其部门领导职务的干部,任职前要考察其掌握机关法律知识和依法行政情况。建立和完善任职前法律知识测试和依法行政情况考察制度,主要目的是将学法和用法结合起来,引导行政机关领导干部结合实际工作,不断提高运用法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。完善该项制度,应当明确以下主要内容:
一是参加法律知识测试和依法行政情况考察的拟任领导干部的范围。
二是法律知识测试和依法行政考察的内容。主要包括法律基础知识、依法行政知识的掌握情况,本人在依法行政方面的情况,对所任岗位涉及的重要法律制度的熟悉情况等。
三是测试和考察的方式。可采用调查、测评、开卷、和闭卷考试等形式。
四是测试和考察结果的使用。把测试和考察结果作为是否任职的重要依据,对测试和考察不合格的,不得任职或者暂缓任职。以保证这项制度得以实施,发挥作用。
2、建立健全公职人员录用法律知识考试制度。主管部门要将法律知识作为录用公职人员考试的重要内容,并适当增加法律知识在相关考试科目中的比重,凡进必考,把好“入口关”,从源头上保证公职人员具备必要的法律知识,真正将那些具备法律知识,具有依法行政理念和能力的优秀人才吸收到行政执法队伍中来。
拟从事行政执法、政府法制等工作的人员,更应当具备扎实的法律知识和良好的法律素养,必须通过专门的法律知识考试后持证上岗。
(三)建立法律知识学习培训长效机制
1、完善领导干部学法制度。要按照《意见》的要求,通过政府常务会议会前学法、法制讲座等形式,组织学习宪法、通用法律知识和与履行职责相关的专门法律知识。区政府每年要举办2期领导干部依法行政专题培训讲座。在学习内容上,领导干部要认真学习宪法、党中央有关加强民主法制建设的重要方针政策,管理经济、政治、文化和社会事务有关的法律法规,国家新颁布的重要法律法规,与本身工体密切相关的法律法规。在学习方式上,要坚持政府常务会议学法制度、专题法制讲座、集中培训和自学法律制度,建立健全重大事项决策法律咨询制度。把领导干部法律素质和依法行政能力与领导班子和领导干部年度工作同考核。
2、强化依法行政知识培训。
一是明确培训内容。培训内容课分为通用法律知识和专门法律知识两大部分,并根据新形势的要求及时更新。通用法律知识主要包括:党中央有关推进依法治国的重要文件;有关领导依法治国、依法行政的重要讲话;国务院出台的有关推进依法行政,建设法治政府的重要文件,例如《纲要》、《决定》、《意见》等依法行政的基本原理;宪法和规范共同行政行为的法律,包括行政诉讼法、行政许可法、行政监察法、行政强制法、政府信息公开条例等法律法规。专门法律知识主要是与行政机关工作人员履行职责有关的法律法规知识。
二是明确培训的组织者。对通用法律知识培训,由区司法局、政府法制办制定规划并具体组织实施。对专门法律知识培训,由负责具体执法的行政机关自行组织。培训学习情况必须进行严格考核。
三是采取有效的培训方式。可采取自学与集中培训相结合,以自学为主的方式,通过脱产培训、举办领导干部依法行政专题研讨班和专题辅导讲座、召开学习报告会等形式,充分利用广播、电台、电视、政府局域网、单位网页等媒体,进行分层次、多渠道的培训,组织行政机关工作人员认真学习依法行政知识。
3、健全行政执法人员培训制度。行政执法人员执法水平的高低直接关系到能否实现行政管理的目标,也在很大程度上决定着政府和人民群众的关系。要解决好行政执法活动中存在的不执法、乱执法、粗暴执法、执法谋私等突出问题,必须定期组织对行政执法人员进行依法行政培训,使他们能够熟练掌握行政执法所依据的法律法规。各行政执法部门要健全行政执法人员培训制度,严肃认真的组织安排培训活动。要定期、不定期地进行考核,促使行政执法人员必学、爱学、勤学法律知识和业务技能,增强意识,提高工作能力。
(四)建立切实可行的依法行政责任追究机制
基层公务人员作为政府行政行为的直接实施者,如果不依法行政,就必须承担相应的责任。要严格执行《行政机关公务员处分条例》和《铜川市王益区人民政府行政问责暂行办法》各项规定,严肃查处违反政治纪律和组织纪律,有令不行、有禁不止的行为;严肃查处以权谋私、官商勾结、权钱交易的行为;严肃查处违法实施行政许可、行政处罚、行政强制等行为;严肃查处滥用权力或不作为、贻误工作的行为。同时,通过依法界定行政执法职责、科学设定执法岗位、公开执法流程、清理并公布执法依据、评查执法案卷、考评执法效果、落实执法责任等措施,进一步规范行政执法行为,提高行政执法效能,维护经济和社会秩序。
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,健全对行政执法人员的录用、辞退等制度,形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好机制。将执法人员培训考试成绩、是否出现错案和行政诉讼、败诉案等情况列为年终考核的主要内容,通过激励、竞争促使行政执法人员自找差距,自觉学习,不断提高自身素质。
(五)加强执法监督,营造良好法治环境
加强案件指导,重视经验推广。由于执法实践中的个案具有具体性、复杂性和可借鉴性等特点,其中的典型案例对提高办案质量有很大的促进作用。因此,要定期组织案卷评比活动,将优秀案例汇编成册加以推广,相互借鉴执法中的成功经验,集中集体智慧探讨执法中遇到的难点问题。将法制监督工作贯穿于行政执法的全过程。通过制度规范,让行政执法人员有压力感和紧迫感,从而强化学习的自觉性和严格依法行政意识,切实履行好党和政府赋予的神圣职责。要采取形式多样、效果明显、群众乐于接受的方法,加强普法和法制宣传,特别是要加大《行政复议法》的宣传力度,积极开展“行政复议进农村(社区)”等活动,增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识,积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益,逐步形成与建设法治政府相适应的良好社会氛围,从而促使行政机关工作人员不断增强法律意识、提高依法行政的能力。

⑷ 专业技术人员继续培训规定

法律分析: 专业技术人员应当遵守有关学习纪律和管理制度,完成规定的继续教育学时。专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的,用人单位不得指定继续教育机构。

法律依据:《专业技术人员继续教育规定》

第七条 继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。

第八条 专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的三分之二。专业技术人员通过下列方式参加继续教育的,计入本人当年继续教育学时:

(一)参加培训班、研修班或者进修班学习;

(二)参加相关的继续教育实践活动;

(三)参加远程教育;

(四)参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动;

(五)符合规定的其他方式。

继续教育方式和学时的具体认定办法,由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。

第九条 用人单位可以根据本规定,结合本单位发展战略和岗位要求,组织开展继续教育活动或者参加本行业组织的继续教育活动,为本单位专业技术人员参加继续教育提供便利。

第十条 专业技术人员根据岗位要求和职业发展需要,参加本单位组织的继续教育活动,也可以利用业余时间或者经用人单位同意利用工作时间,参加本单位组织之外的继续教育活动。

第十一条 专业技术人员按照有关法律法规规定从事有职业资格要求工作的,用人单位应当为其参加继续教育活动提供保障。

第十二条 专业技术人员经用人单位同意,脱产或者半脱产参加继续教育活动的,用人单位应当按照国家有关规定或者与劳动者的约定,支付工资、福利等待遇。

用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的,双方应当约定费用分担方式和相关待遇。

第十五条 专业技术人员应当遵守有关学习纪律和管理制度,完成规定的继续教育学时。专业技术人员承担全部或者大部分继续教育费用的,用人单位不得指定继续教育机构。

⑸ 专业技术人员应当有哪些职业操守

专业技术人员指依照国家人才法律法规,经过国家人事部门全国统考合格,并经国家主管部委注册备案,颁发注册执业证书,在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作,在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。
一、专业技术人员具备的职业操守如下:
1、政治信念坚定;
2、精神追求高尚;
3、职业操守良好;
4、坚持真理;
5、公私分明;
6、公平公正;
7、光明磊落;
8、仪表端庄;
9、语言规范;
10、举止得体;
11、待人热情;
12、学法、知法、守法、用法;
13、遵守公司纪律和规范。
二、人员分类:
专业技术人员具体指 工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济类的经济师、助理经济师、经济员;企业法律顾问类的一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、统计类的统计师、助理统计师、统计员、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理官员、文博人员、新闻、出版人员、律师类的高级律师、一级律师、二级律师、三级律师、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书,从事专业技术部门管理的管理人员;企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人,如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。

⑹ 《专业技术人员权益保护》考试试卷

{《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案} + {各章节答案}
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《专业技术人员权益保护》考试试卷·答案
是非题
1. 在法治社会里,权利人的合法权益只靠法律的规定和国家强制力的保护就能实现。 (2分)得分 2


2. 专业技术人员取得某项专业技术资格后即可享受相应的工资待遇。 (2分)得分 2


3. 专业技术资格考试是由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。 (2分)得分 2


4. 专业技术人员在同一单位连续工作满5年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,如果专业技术人员提出订立无固定期限的劳动合同,单位应当同意订立。(2分)得分 2


5. 作为人身权的主要形式,人格权是以人格利益为客体和内容,是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体的必要条件。 (2分)得分 2


6. 公司的最大特点就是具有法人资格,即在众多的投资人以外,法律又摸拟出一个主体,由它来独立对外承担责任。 (2分)得分 2


7. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。 (2分)得分 2


8. 我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。 (2分)得分 2


9. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业的债务承担有限连带责任的企业。 (2分)得分 2


10. 在合同发生重大误解情况下法律允许受害的一方自行变更其合同。 (2分)得分 2


11. “表见代理”规定,交易对方有理由相信无权代理人有代理权的,该代理订立的合同有效。 (2分)得分 2


12. 公民的作品、其发表权、使用权和获得报酬权的期限为作者终生及其死后50年,截至于作者死亡后第50年的12月31日。 (2分)得分 2


13. 两人以上合作合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。即便合作作品分割使用,作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。 (2分)得分 2


14. 商店销售假冒的“中华”牌香烟,不能认定为该商店侵犯了“中华”牌商标。 (2分)得分 2


15. 技术服务是指当事人将一方以技术知识为另一方解决特定技术问题提供的服务。 (2分)得分 2


16. 技术秘密许可合同是指技术秘密拥有者将自己技术秘密许可他人使用、由使用者向许可方支付使用费而订立的合同。 (2分)得分 2


17. 我国科学技术奖励制度设立国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中华人民共和国国际科学技术合作奖等5个。 (2分)得分 2


18. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的,可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的,专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 (2分)得分 2


19. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有偿的劳动,就应当适用劳动法。 (2分)得分 2


20. 与一般民事纠纷的解决方式不同的是,仲裁是通过诉讼方式解决劳动争议的必经程序。 (2分)得分 2


单选题
1. 下列专属专业技术人员所享有的权益是( ) (2分)得分 2

取得与职称相应待遇的权利

2. 下列属于法律性权益(法益)的是( ) (2分)得分 2

损害赔偿

3. 下列专业技术资格中通过全国统考取得的是( ) (2分)得分 2

计算机程序员

4. 通过专业技术资格评审的人员所取得的《资格证书》的统一印制机关的( ) (2分)得分 2

省人事厅

5. 建立股份有限公司的最低注册资本是( ) (2分)得分 2

1000万元

6. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是( ) (2分)得分 2

2人以上50人以下

7. 下列作为国家规定的审计是指( ) (2分)得分 2

行业审计

8. 无权处分他人财产的人通过合同将该财产出售、出租等的合同是( ) (2分)得分 2

效力待定合同

9. 下列中实行强制注册的商品商标有( ) (2分)得分 2

红塔山

10. 订立技术开发合同应当采取的形式是( ) (2分)得分 2

书面形式

11. 《中华人民共和国保守国家秘密法》制订于( ) (2分)得分 2

1988年

12. 按照法律规定,商标有效期届满后的宽展期为( ) (2分)得分 2

6个月

多选题
1. 目前较为流行的薪酬激励方式主要有( ) (2分)得分 2

年薪制

技能工资

灵活福利

员工持股计划、期权制

2. 下列属于劳动合同的履行原则是 (2分)得分 2

亲自履行原则

全面履行原则

协作履行原则

3. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除其劳动合同的情形是( ) (2分)得分 2

在试用期内

用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

4. 我国正在建设中的社会保障体系包括( ) (2分)得分 2

社会保险

社会救济

社会福利

社会优抚

5. 《公司法》规定股份有限公司发行新股的条件是( ) (2分)得分 2

前一次的股份已经募足,并且时间间隔1年以上

公司最近3年连续盈利,并且可以向股东支付股利

公司最近3年的财务会计报告无虚假记载

公司预计利润率可达到同期银行存款利润率

6. 可以认定民间借贷无效的情形有( ) (2分)得分 2

企业以借贷名义向职工非法集资

企业以借贷名义非法向社会集资

企业以借贷名义向社会公众发放贷款

7. 通常影响企业投资回报的主要因素是( ) (2分)得分 2

企业盈利率

税收

企业分配方式

8. 订立合同的方式可通过( ) (2分)得分 2

书面的方式

口头的方式

电话、传真、电子邮件的方式

拍卖或招投标的方式

9. 《合同法》的基本原则有( ) (2分)得分 2

平等、自愿、公平

诚实信用

遵守法律及社会公共利益

10. 执行本单位任务完成的职务发明创造是指( ) (2分)得分 2

从事本职工作完成的发明创造

在本职工作之外,接受单位分配的任务完成的发明创造

退职、退休或者调动工作后1年内完成的与其原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造

11. 专利实施许可合同可分为( ) (2分)得分 2

独占许可合同

独家许可合同

普通许可合同

12. 国家级技术秘密在国内转让,合同中必须明确该项技术的( ) (2分)得分 2

密级

保密期限

保密内容

13. 我国对专利侵权案件有一审管辖权的人民法院是( ) (2分)得分 2

省、直辖市、自治区人民政府所在地的中级人民法院

经济特区中级人民法院

最高人民法院指定的中级人民法院

14. 法律规定,侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有( ) (2分)得分 2

民事责任

刑事责任

行政处罚

15. 判断一个行为是否侵犯了他人专利权,要看( ) (2分)得分 2

行为人是否未经权利人许可实施其专利

行为人实施专利是否为生产经营目的

行为人主观上是否有过错

16. 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括( ) (2分)得分 2

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议

因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议

因履行劳动合同发生的争议

其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

17. 引起劳动争议的原因通常是( ) (2分)得分 2

因执行劳动法律、法规而产生纠纷

因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

18. 当事人请求管理专利工作的部门处理专利侵权纠纷的请求书应当符合的条件有( ) (2分)得分 2

请求人与纠纷有直接利害关系

有明确的被请求人

有具体的请求和事实根据

当事人没有向人民法院起诉解决该纠纷
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《专业技术人员权益保护》各章节作业·全部正确答案
作业1.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 在法治社会里,一切社会性权利都上升为法律性权利。 (10分) 得分 10


2. 职业道德是一个国家社会经济正常运行并不断提高国际竞争力的基础。 (10分) 得分 10


单选题
1. 下列各项中属于法律性权益(法益)的是( ) (20分) 得分 20
损害赔偿

多选题
1. 以下哪些属所在单位的专业技术人员( ) (30分) 得分 30
IT企业研究室的软件员
建筑设计院设计室的设计师

2. 下列中受法律保护的权益有( ) (30分) 得分 30
劳动权
择业权
发明权

作业2.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 专业技术资格的考核认定是由专业技术人员所在单位的上级主管部门负责进行。 (10分) 得分 10


2. 专业技术资格考试是指全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一考试时间和统一评分标准的考试。 (10分) 得分 10


单选题
1. 通过专业技术资格评审的人员取得的《资格证书》由( )统一印制。 (20分) 得分 20
省人事厅

多选题
1. 取得专业技术资格的专业技术人员是指在( )中从事专业技术工作的人员。 (30分) 得分 30
企业和事业单位
非公有制经济实体
外商投资企业(中方人员)

2. 国家规定专业技术人员取得的专业技术资格应当通过( )等形式取得. (30分) 得分 30
职称评审
资格考试
考核认定

作业2.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 劳动合同在法律上属于“诺成合同”,只需双方当事人无论是口头或者书面形式意思表示达成一致,合同即成立并生效。 (10分) 得分 10


2. 作为人身权的主要形式,人格权是以人格利益为客体和内容,是一个自然的人成为社会意义上的人和法律主体上的必要条件。 (10分) 得分 10


单选题
1. 年薪制的薪酬是以年为计算单位,分为( )两个组成部分。 (20分) 得分 20
基本工资和风险薪金

多选题
1. 受雇的专业技术人员可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是( )。 (30分) 得分 30
在试用期内
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2. 引起劳动合同无效的主要原因是( ) (30分) 得分 30
合同主体不合格
合同内容不合法
意思表示不真实
合同形式不合法

作业3.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 我国对注册资本的法律要求,除规定注册资本限额外,对内资公司实行授权资本制,对中外合资、合作的有限公司,实行实缴资本制。 (10分) 得分 10


2. 股份有限公司有发起设立和募集设立两种形式,其发起人至少有5个,其中须有过半的发起人在我国境内有住所。例外的是国有企业改建为股份有限公司的,发起人可以少于5个,但必须采用募集设立的方式。 (10分) 得分 10


单选题
1. 设立有限责任公司时法律规定股东的条件是( )。 (20分) 得分 20
2人以上50人以下

多选题
1. 合伙企业的合伙人退出合伙,可以分为( )三种。 (30分) 得分 30
任意退伙
法定退伙
除名

2. 设立有限责任公司的出资形式可以是( ) (30分) 得分 30
货币
实物
工业产权
土地使用权

作业3.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 产业政策、行业标准、企业设立审批、企业设立登记都是市场准入制度的组成部分或相关内容。 (10分) 得分 10


2. 合伙企业是指由各合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共提风险,并对合伙债务承担有限连带责任的企业。 (10分) 得分 10


单选题
1. 下列哪些所得应按超额累计税率缴纳所得税? (20分) 得分 20
工资、薪金

多选题
1. 通常影响企业投资回报的主要因素是( )。 (30分) 得分 30
企业盈利率
税收
企业分配

2. 《中华人民共和国违反外汇管理处罚施行细则》规定企业不得有违法的行为是指( ) (30分) 得分 30
套汇行为
逃汇行为
扰乱金融行为

作业3.3 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. “表见代理”规定,交易对方有理由相信无权代理人有代理权的,该代理订立的合同有效。 (10分) 得分 10


2. 撤销权是指债务人怠于行使自己的到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求撤销债务人的这种行为的一种权利。 (10分) 得分 10


单选题
1. 无效合同是在下列( )情况下签订的合同。 (20分) 得分 20
以合法形式掩盖非法目的

多选题
1. 合同法的基本原则是( )。 (30分) 得分 30
平等、自愿、公平
实诚信用
遵守法律及社会公共利益

2. 当事人违反合同承诺应承担的违约责任包括( ) (30分) 得分 30
实际履行
损害赔偿
违约金
定金

作业4.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 专利权是专利法赋予发明创造合法所有人独占实施其发明创造的权利。 (10分) 得分 10


2. 两人以上合作创作的作品,著作权由合作作者共同享有。即便合作作品可以分割使用,作者对各自创作的部分也不能单独享有著作权。 (10分) 得分 10


单选题
1. 对下列实行强制注册的商品商标是( )。 (20分) 得分 20
红塔山

多选题
1. 下列属于著作权的精神权利是指( )。 (30分) 得分 30
发表权
署名权
修改权
保护作品完整权

2. 授予发明或者实用新型专利权必须具备的条件是( ) (30分) 得分 30
新颖性
创造性
实用性

作业4.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 《合同法》规定,法人或者其他组织应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例,对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬。 (20分) 得分 20


2. 技术服务是指当事人将自己掌握的技术知识许可他人使用的服务。 (20分) 得分 20


多选题
1. 除合同法中关于合同无效的一般规定适用于技术合同外,引起技术合同无效的原因还涉及( )。 (20分) 得分 20
非法垄断技术,妨害技术进步的
侵害他人技术成果的

2. 专利实施许可合同可分为( )。 (20分) 得分 20
独占许可合同
独家许可合同
普通许可合同

3. 技术合同的价款、报酬或者使用费的支付方式一般采用( ) (20分) 得分 20
一次总算、一次总付
一次总算、分期支付
提成支付
提成支付附加预付入门费

作业4.3 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 获国家技术发明奖的技术发明应当具备的条件是前人当未发明或者当未公开;具有先进性和创造性;经实施,创造显著经济效益或者社会效益。 (20分) 得分 20


2. 国家最高科学技术奖由国务院颁发证书和奖金。 (20分) 得分 20


多选题
1. 秘密级科学技术的基本特征是( )。 (20分) 得分 20
先进性
实用性
独特性或独有性
秘密性

2. 国家级技术秘密在国内转让,合同中必须明确该项技术的( )。 (20分) 得分 20
密级
保密期限
受让方承担的保密义务

3. 国家科学技术秘密级划分为( ) (20分) 得分 20
绝密级
机密级
秘密级

作业5.1 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 解决劳动争议应根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动者的合法权益。 (20分) 得分 20


2. 只要劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员,并且为其提供有偿的劳动,就应当适用劳动法。 (20分) 得分 20


多选题
1. 引起劳动争议的原因通常是( )。 (20分) 得分 20
因执行劳动法律、法规而产生纠纷
因履行劳动合同、集体合同而产生纠纷

2. 劳动争议处理机构主要有( )。 (20分) 得分 20
劳动争议调解委员会
劳动争议仲裁委员会
人民法院

3. 《企业劳动争议处理条例》规定的处理原则是( ) (20分) 得分 20
着重调解,及时处理
在查清事实基础上,依法处理
当事人在适用法律上一律平等

作业5.2 总分:100 你的得分:100 成绩:100
描述:
要求: 必须

是非题
1. 著作权合同纠纷的仲裁属一般民事仲裁,需由双方协议才能提起仲裁。 (20分) 得分 20


2. 当事人对专利管理机关专利侵权处理决定不服的,可以在收到决定之日起2个月内向人民法院起诉。如果期满不起诉又不执行的,专利管理机关可以请求人民法院强制执行。 (20分) 得分 20


单选题
1. 在方法专利侵权诉讼中,关于举证责任的承担方,下列( )说法是对的。 (20分) 得分 20
由被告承担

2. 当事人对著作权行政管理部门的行政处罚决定不服的,向人民法院起诉的时间应当在收到决定书之日起() (20分) 得分 20
3个月内

多选题
1. 法律规定,侵犯知识产权视情节不同须承担的法律责任有( )。 (20分) 得分 20
民事责任
刑事责任
行政处罚

⑺ 本年度的专业技术人员参加继续教育培训都要学习哪些课程

本年度的专业技术人员参加继续教育培训都要学习哪些课程?
提供参考建议回答,
题主没有说明自己的行业。如果是在单位工作,
那么应该咨询单位里的领导还有前辈。
一般情况下,
都有两种课程,一种就是专业课,
一种就是公需课,
公需课主要跟时事有关,
专业课跟你的专业有一定的关系,
或者对你的专业有帮助。
简单介绍一下(一点点科普)
公需课程
全体专业技术人员必须掌握的政策法律法规、基本理论、技术、信息等方面的知识。
公需科目由省人民政府人力资源和社会保障主管部门会同有关行政部门、行业组织确定,县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门组织实施,主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识,改善知识结构,提高创新能力和专业技术水平。
(内容参考 网络-专业技术人员继续教育规定)

补充相关介绍,

专业技术人员继续教育公需课程公需科目是指全体专业技术人员必须掌握的政策法律法规、基本理论、技术、信息等方面的知识。公需科目由省人民政府人力资源和社会保障主管部门会同有关行政部门、行业组织确定,县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门组织实施。
专业技术人员继续教育不同于岗位培训,也不同于学历教育,它是指对专业技术人员进行专业知识和技能的更新、补充、拓展和提高的一种追加教育;
其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识,改善知识结构,提高创新能力和专业技术水平。
参考资料来源:网络-专业技术人员

⑻ 通用类专业技术其他类岗位考什么专业知识

专业测试、技能操作。

考试采取笔试和面试(专业测试、技能操作)相结合的办法进行。 管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》,但考试内容各不相同。“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、退场。

(8)专业技术人员法律知识扩展阅读:

通用类专业技术其他类岗位要求规定:

1、包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、英语类、计算机类、经济类,以及部分其他类专业技术岗位(不包括教师岗位)。

2、其他类专业技术岗位指各部门组织公开招聘时应聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60%以下的专业技术岗位等。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。

3、资格条件中有大学英语四级或六级要求的,需提供相应的合格证书,只有四级或六级考试成绩通知单的,相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员,应聘有英语四级、六级要求的岗位时,可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

⑼ 学位是反映专业技术人员知识水平的法律证书为什么错了

学位是反映学习并掌握了专业技术知识水平的证书。

⑽ 教育类专业技术人员公共基础知识到底考考哪些

教师招聘考试《综合基础知识(教育类)》和事业单位招聘《综合基础知识》区别可在重庆事业单位招聘考试网查看。
《综合基础知识(教育类)》考试内容主要包括:政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识、事业单位人事管理相关制度以及教育公共基础知识(包含教育政策法规、教育基础理论、教育心理学基础、教师职业素养等四部分)等方面的知识。
《综合基础知识》:考试内容主要包括:政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理相关制度等方面的知识。
公共基础知识:是一门综合性知识总集,包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。关于公共基础知识这个科目的考试,2001年以前的中央、国家机关公务员录用考试的一直把《公共基础知识》作为公共科目笔试内容之一。2001年以后中央国家机关公务员录用考试对考试科目和考核内容作了调整,取消了公共基础知识作为独立一科的考试内容,而增加了申论,同时,将公共基础知识的内容压缩作为常识判断在行政职业能力测试中加以考察。

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