钉钉打卡有法律效力吗

Ⅰ 公司只能钉钉指纹打卡符合国家规定吗

符合劳动法标准的，使用钉钉打卡没有问题。
如果使用钉钉考勤打不了卡，或者其他不能证明自己上班的事实。记得留存其他能够证明自己上班的事实，比如公司做了其他的考勤，或者和领导有关工作的微信聊天记录，此外可以录音录像，或者找证人作证。

Ⅱ 钉钉打卡侵犯人权吗

不侵犯人权的，属于公司管理手段。

Ⅲ 钉钉自拍打卡合法吗

钉钉自拍打卡合法，钉打卡是受法律保护的。

Ⅳ 钉钉打卡截屏不能作为证据吗

法律分析：钉钉打卡截屏属于电子证据之一，但是否被法院采信，还是要看公证的过程中有无瑕疵以及证据链是否完整。依照相关法律规定当事人提供的截屏原件，如果经过人民法院查证属实后，是可以作为有效证据使用的。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

Ⅳ 钉钉打卡可以作为劳动仲裁的证据吗

可以。
可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。
但不能一概而论，如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。

Ⅵ 钉钉日报具有法律效应吗

钉钉是办公软件,其中的记录,可以作为证据使用,有法律效力。
1、好处：钉钉考勤的利弊，选择人事钉钉人事加强版，相当于为企业搭建了一个无形的“共享服务中心”，使用钉钉现有数据，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，HR将分散且繁杂的数据进行线上整合，形成人才数据通路。另外企业也可以通过人事钉钉人事加强版将事务性HR工作化繁为简，提高效率，同时对于集团公司来说，也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理，既节省精力，又能形成管理的标准化和流程化。2、坏处如果员公被离职后，就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录，主要是上下班打卡考勤记录，其它如钉钉日报，如与同事个人聊天记录等。严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。当然主要的还是大家需要对自己的有效信息进行保存，其他途径的保存，或者是工资条进行保存留证。特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面，其实考勤记录等个人信息应规个人信息，离职后不该由企业管理，是需要企业进行销毁或者是本人带走的。因为考勤记录涉及到个人利益，个人离职后，企业应无权查询个人考勤的，考勤信息对企业无任何利益。

Ⅶ 钉钉打卡记录劳动局承认吗

法律分析：钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据，因为真实性无法确认，最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据，要求公司出示。可以主张加班费，需要你收集证据证明你的加班时间（证据很难收集）。平时加班按照工资的1.5倍计算，休息日2倍，法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准发放。以公司拖欠工资为理由辞职，可以主张经济补偿——N个月工资，N为工作年限。需要你给公司发一个被迫解除劳动合同通知书，可以通过邮箱和EMS各发一份，目的是为了保留证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。