录用通知书有法律效力吗

① 员工录用通知书是否具有法律效应

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

② 录用通知书具有法律效力吗

【法律分析】
录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

③ 录用通知书有法律效力吗

正常的录用通知书都是有法律效力的。
用人单位根据本单位实际情况，为了实现“告知”效果，表明单位态度，可以用“通知”形式向相关的人员予以“告知”。而“录用通知书”恰恰就是告诉当事人被录用的这一具体信息。

④ 录用通知书在法律性质上属于什么

法律分析：在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说，可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同，也可以不接受，而不接受并不需要承担任何法律后果。 对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第四百七十八条 有下列情形之一的，要约失效：（一）要约被拒绝；（二）要约被依法撤销；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

⑤ 公司录用通知书要盖私章可以吗

可以
我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。
我国法律没有对劳动合同的签订程序进行规定。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系，根据特别法与普通法的关系，当《劳动法》、《劳动合同法》没有规定的，应当适用《合同法》的规定。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约、承诺环节。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。一个合同的订立，往往要经过要约邀请，往返的几次要约，最后承诺。要约一旦做出，则不得随意撤回或撤销，否则，应当承担缔约过失责任承诺一旦做出，则合同成立，一方违反，则应承担违约责任。《中华人民共和国合同法》第十五条
【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。《中华人民共和国合同法》第十六条【要约的生效】要约到达受要约人时生效。
采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。

⑥ 入职通知函有没有法律效应

法律分析：没有。经过前期的招聘和面试后，用人单位一般会在决定录用应聘者后，向其发出录用通知书（offer letter）。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是，关于录用通知书的性质和法律效力，《劳动合同法》未作出明确规定，由于在很多用人单位眼里，录用通知书不是正式的劳动合同，没有法律效力，因此，在录用通知书的设计、发送及撤销方面都很随意，容易引发大量劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条第一款 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑦ 找到工作后，员工的录用通知书有没有法律效应

员工的录用通知书是具有法律效应的，有合同的性质在里面。员工在收到录取通知以后就应该签订劳动合同了。劳动合同是每个人在工作时都需要与公司签订的一种彼此约束的书面证明，劳动合同是对双方的保障。

用人单位在发出录取通知书以后就已经确定了与对方的雇佣关系，就应该按照约定履行且签订劳动合同，此时的录取通知书是有着法律效应的。

⑧ 入职通知书有法律效力吗

法律分析：有法律效益,录用通知书与其它通知的性质不一样,它属于一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性,只是单方的诺允与认可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑨ 在找工作后，录用通知还有法律效应吗

你现在要去仲裁赔偿的话，如果提供不了劳动合同，那么除了录用通知书，你还需要提供在你入职之后这一个月在公司工作的证明（各种考勤、工作证，经手文件，发放工资的银行流水之类的）。

录用通知不是劳动合同，只代表单位有录取你的意向。只要是公司官方发出的通知，都算有效。只是，建立劳动关系的时间，还是要从你办理入职手续之后，正式上班时间为准。如还没有入职，就还没有与公司建立劳动关系，录取通知书只是一个要约形式，至于你去不去，你自己选择，还有决定权。