员工担保法律责任吗

『壹』 担保人做担保要承担哪些法律责任

法律分析：担保人做担保要承担下列法律责任：一般保证责任或者连带责任保证。如果当事人约定债务人不能履行债务时，由担保人担责的，就是一般保证责任；如果当事人约定由担保人和债务人对债务承担连带责任的，则担保人承担的是连带责任保证。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第三百八十七条 债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。

第六百八十六条 保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

第六百八十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

『贰』 老板让员工以员工名义贷款，他做担保人，从法律上来说会办理好合法手续。风险很小，要答应吗。

不可以答应，货款是很大事的，银行只会找你和你家人先，找不到了才会找担回保人，所以你要慎重考答虑呀，一个老板货款肯定比员工容易的多，你老板让你帮忙货款肯定是有什么问题他货款不了，所以才找你，别上当哦，希望能帮到你

『叁』 公司向员工要求提供担保人

一、这样的行为并不违反法律禁止性规定，但却无法通过诉讼途径保障用人单位合法权益。
首先，从法条原文上来看，根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，其中，“招用”二字体现了该条适用的特殊时间段，对照该条所处的位置：处于“劳动合同的订立”的章节下，可以推知，立法原意在于禁止用人单位招用劳动者时向其收取财物，而未明文对用人单位在劳动者入职后，或招用时要求劳动者提供担保人做出限制；根据第84条第二款的规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”可以看出，法律对提供担保人行为的法律责任并没有规定。即使被认定无效也并无惩罚措施。
其次，从法理上来看，
1、《担保法》属于民事法律范畴，其调整平等主体之间的权利义务关系；而劳动关系中的当事人之间的身份具有从属性，是管理和被管理的关系，不是平等主体之间的民事关系，因此，他们不应属于担保法的调整范畴。
2、在劳动关系中设定的“担保”时，“债”并不存在，主债务种类、数额等问题尚不明确。同时，这种所担保的“债”，是指被招用的劳动者在工作中给用人单位所造成的损失，有些甚至是被招用的劳动者的盗窃、诈骗等犯罪行为所造成的损失，并非是经济活动中产生的债。
因此，这样的“担保合同”所指向的“主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。所担保的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害企业的利益。也即，这样的“担保合同”不符合民法通则和担保法的规定，即使发生争议，用人单位也无法通过诉讼方式要求担保人承担赔偿责任。
二、
1、用人单位在需要劳动者提供担保时，不得向劳动者收取财物，否则将受到劳动行政部门的处罚，给劳动者造成损失的还应承担赔偿责任；
2、用人单位需要员工提供担保的，宜在该员工已通过企业规定条件的试用期考核并正式办理转正手续后才实施；
3、可以要求劳动者提供本地户籍亲友的姓名、联系方式等作为紧急联系人，作为员工档案保存；
4、可以对担保人的户籍、收入、担保意愿等进行当面核实，录音存证或直接向担保人收取“风险抵押金”等财物。
5、在被招用的劳动者在履行职务中给用人单位造成损失的，用人单位可根据我国《民法通则》第一百零六条“……公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任”之规定，将此时的财产损失参照一般侵犯财产权案件处理。通过与劳动者和担保人协商，如果担保人同意提供担保的，因此时的损害已经转化为普通债权，属于《担保法》的调整范畴，则这样的担保是有效的，这就保障了用人单位诉请法院要求劳动者或担保人对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任的法定权益。
三、如果用人单位需要担保人出具声明的，可以表述如下：
“本人兹证明，被担保人XXX先生为人品格端正，所提供的个人资料准确属实。本人愿于被担保人入职后，向贵公司缴纳风险抵押金元，并为其提供经济担保，保证其在贵公司工作期间，遵守国家法规及贵公司的各项规章制度。如被担保人因故意或重大过失给贵公司造成经济损失或实施损害贵公司利益的行为而给公司造成的损失，本人愿意作为担保人承担连带赔偿责任。本人同意，届时将根据法律有关规定就被担保人应承担的债务，与贵公司另行签订《担保合同》，否则，贵公司向本人收取的风险抵押金将不予归还。”

【相关法条】
劳动合同法
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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『肆』 非法集资员工签的担保有效么

法律分析：一般是无效的，按照相关法律如果是在非法集资中签订的合同均无效，因此担保也就是没有任何法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三百八十八条 设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

『伍』 收员工责任保证金是否合法

收员工责任保证金是不合法的。如果单位违法以担保或者其他名义向员工收取财物的，可由劳动局责令其限期退还给员工本人，并依法对其处以罚款；给员工造成损失的，单位还要承担赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

『陆』 工商银行职工帮他人担保贷款将负什么责任

银行职工给别人担保贷款违反了银行员工行为准则，有可能被开除。其次如果贷款人无力归还贷款，担保人承担连带责任，就是由担保人还贷。

『柒』 公司给员工担保进行小额贷款，是否违法呢

大家好，我是老徐，一个在努力奋斗的金融民工，请大家关注我，共同探讨财经问题！

公司给员工担保进行小额贷款，这个是不违法的，公司只要通过股东会决议，在符合公司章程规定的基础上作出的担保决议，那就是符合法律规定的。

像你这个情况，员工借款，而公司给员工的借款提供担保，这个是完全没有问题的，只要贷款的钱是用于员工自己使用，那是符合法律规定的。如果员工的借款用于公司的经营， 那么公司给员工的借款担保，那么就会存在问题，资金适使用方给自己担保，那样对于金融机构来说，这笔贷款是存在一定风险的，一旦企业的经营出现问题，那么就会使得贷款出现无法收回的可能。

一般来说，员工借款由公司来担保，一般是不大可能的，公司没有必要来给员工的借款承担兜底的责任。

『捌』 老板欠债,员工签名担保是否有效,该负怎么样的责任

个人认为：你是在知情的情况下，而且你也是有民事和刑事行为能力的人。签字了，你们几个就要承担相应的法律责任。如果你们老板不能还款，那么债权人就有权利来找你们，因为你们是联合担保的，就成为债务人。

『玖』 公司申请贷款,银行要求员工加签个人担保，是否合法

不合法的，首先就是公司申请的话，那么员工是不可以去签这个字的，又不是员工去申请的 。