收入证明公司要承担法律责任吗

⑴ 买房收入证明公司盖章需要承担风险吗

法律分析：盖公章不需要承担法律责任。收入证明是对劳动者在职期间正常收入标准的确认。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。收入证明只是对发生的事项的证明，并不是对未来情形的担保，所以是没有责任的。即使产生了变化也是动态变化的必然，与证明机关是不会有责任的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

《公司法》第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

⑵ 公司开收入证明要承担什么责任

法律分析：要承担该证明事项与员工实际收入相符的责任。用人单位在收人证明上加盖公章，收入证明即具有法律效力。该证明不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

⑶ 员工已离职，要求公司开收入证明，对公司有风险吗

那肯定是有风险的。已经离职的员工，无论关系好坏，都应该跟员工好好沟通一下，不应该给再开收入证明。
风险主要在于：如果给员工开了收入证明，那么员工如果带着收入证明去劳动仲裁，申诉公司不签劳动合同，不缴纳社保和公积金，那么公司无论是否能拿出相关的证据证明员工已离职，都是件恶心事儿，费时费力。
当然也许员工确实有难处，以后也不会对公司做这些事情，但是既然已经离职了，遵守事实也不是错误，跟员工友好沟通就行，一般员工是能够理解的，如果不理解的那么久真的可能有很大风险了。。

⑷ 单位开收入证明要负责任吗

法律分析：要负刑事责任，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，银行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。如果用人公司没有有效的证据证明误工和收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。法院对公司存在上述行为的，可对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第二百二十九条承担资产评估、验资、验证、会计、审计、法律服务等职责的中介组织的人员故意提供虚假证明文件，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。前款规定的人员，索取他人财物或者非法收受他人财物，犯前款罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

第二百三十一条单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

⑸ 单位收入证明法律责任

法律分析：一、证明只是对事物或事项的存在成立，作出确认或认证的认可或证实行为，一般是不需要承担法律后果的。

二、作出社会管理或组织行为，开具证明应当本着社会责任与诚实守信态度如实具陈。

三、收入证明只是对发生的事项的证明，并不是对未来情形的担保，所以是没有责任的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第四条 民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

⑹ 公司为员工提供收入证明后将承担什么法律责任

要承担该证明事项来与自员工实际收入相符的责任。这是总原则，具体承担什么责任要看该证明的使用目的了。
如果用于商业贷款方面，公司虽然也有总原则上的责任，但承担其他民事赔偿上的责任就基本没有了，因为，目前为止，还没有任何一家银行只凭借该公司证明就可以发放贷款。都是要提供比如房屋等物品的抵押。
如果用于其他领域，要承担证明与实际收入之间不符的责任。比如，人民法院执行该员工时，会扣划他收入的一定比例，如果实际收入不是证明上的数额，差额部分可能公司要承担责任

⑺ 公司给员工开收入证明几年后不承担责任

没有固定期限，一般没有风险
公司给员工开收入证明，一般不会有风险，除非员工在开证明时对公司有所隐瞒。因为公司对自己属下收入情况一目了然，客观公正地开具证明，是其自身职责所在，并不需对员工利用证明买房、贷款等负担自己的行为。但是，如果公司员工利用证明来通过诉讼手段向公司索要离职赔偿，公司就要承担风险。再者，公司为公司之外的人提供个人收入证明，就要承担法律责任。因为本身不具有证明资格的人，公司逾越权利将他人揽入自己的名下，就要对其开的证明负担风险。
贷款开具收入证明两年后不承担责任。
收入证明，只能证明当时的收入水平，不对收入的持久性做保证。这个月是公司高管，月收入五万，下个月离职了，就与公司没有任何关系，公司不会对这月收入五万承担任何责任。
收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
建议开具收入证明时写明：本证明仅限于某某办理什么事项使用，它用无效。单位开的收入证明，应当属实，并承担责任。

⑻ 公司帮个人开收入证明有风险吗为什么

公司给员工开收入证明，一般不会有风险，除非员工在开证明时对公司有所隐瞒。因为公司对自己属下收入情况一目了然，客观公正地开具证明，是其自身职责所在，并不需对员工利用证明买房、贷款等负担自己的行为。但是，如果公司员工利用证明来通过诉讼手段向公司索要离职赔偿，公司就要承担风险。再者，公司为公司之外的人提供个人收入证明，就要承担法律责任。因为本身不具有证明资格的人，公司逾越权利将他人揽入自己的名下，就要对其开的证明负担风险。

因此，证明可以开，一定要符合本人客观情况，绝不虚夸。

⑼ 请问公司给员工出具的收入证明，公司要承担哪些法律责任

公司给员工开工资收入证明是要负法律责任的，因为上面有公章，代表公司的观念和行为。