毕业生就业违约金法律效力

⑴ 你好，就业意向书上的违约金规定有法律约束力吗

所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯
就业意向书上的违约金规定有法律约束力,当然你要违约的话，提前给企业打招呼，一般不会让你支付违约金的

⑵ 大学生就业协议书中，约定的违约金是否有效

一般认为是有效力的，实际上这个问题在实践中是有一些争议的，简单回答如下：
就业协议法律性质属于预约合同性质，不是劳动合同本身，签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订劳动合同，大多就业协议的备注栏里就明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”
毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，同一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，并可能错过招聘最佳时间段。因此违约金的约定主要是为了赔偿用人单位招录的费用。

⑶ 应届毕业生 《就业协议书》里的违约金 有法律效力吗

这里你有一个误解,他又接收了你校另一句同学,并不证明那个同学占了回你的"位置",公司并不答"松口",说明你如果这个时候去公司,公司还是会接收你.
与是否接收那位同学无关.公司接收毕业生是没有名额限制的.
就业协议到一般到你毕业时失效,如果有到公司实习的白纸黑字,
就必须到公司履行实力.不过一般公司都懒得去追究.
档案和户口是签订劳动合同后才转接的.
所以如果想毁约,又不想交违约金,这就要看公司的态度了.
(可以找合自己的理由说服公司,自己确实不适合公司的工作,尽量客观化,比如身体,开张假的身体体检单不是很难的.为了治病,不能毕业就参加工作,不过这招挺损点.)

否则,只有交违约金.或是拖严时间,但考虑到耽误再找合适的工作.
违约金不是很多的话,就交了吧.

⑷ 就业定向协议需要支付违约金吗

“就业定向协议书有法律效力,但违约不需要支付违约金,因为违约金条款无效。 就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的...”

⑸ 高校毕业生找工作过程中签的双方协议，有不有法律效应，毁约的话协议上的违约金是不是必须赔付

高校毕业生找工作过程中签的双方协议，是具有法律效应的，毁约的话协议上的违约金是需要赔付的。
普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针，政策指导下，按有关规定就业。
毕业生就业工作要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产，科研，教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区，艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十条 用人单位的主要职责
及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；
参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；
按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；
负责毕业生见习期间的管理工作；
向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。
第二十二条 供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。
第二十八条 制订就业计划的原则：
遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定；
依据国民经济和社会发展的需要；
优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要；
来源于边远省区的本、专科毕业生，只要是边远省区急需的，原则上回来源省区就业；
师范类毕业生原则上在教育系统内就业；
定向生、委培生按合同就业；
实行招生“并轨”改革学校的毕业生在国家就业政策指导下，在一定范围内自主择业；
毕业研究生在国家规定的服务范围内就业；
其他类型毕业生按国家有关规定就业。

⑹ 应届生和就业单位签的三方协议违约金一定要赔吗，这个协议有法律效应吗

这个协议肯定是有法律效力的。
违约金是针对签约双方的，用人单位违约，导致毕业生无法就业和工作，需承担违约责任。
毕业生违约，浪费了单位的用人指标或工作计划，同样需承担违约责任。

⑺ 应届毕业生签就业双方协议，里面有违约金8000，不去的话会不会有问题

虽然是双方协议，但你签字后也是具备法律效力的。对以后的就业未必有影响，但违约金一定要赔偿的，不然对方可以去法院提起诉讼，对你不利。

⑻ 应届生双方协议中违约责任中的违约赔偿是否有有效力

既然在“招聘会中与一家公司签署了一份双方协议”，那么，甲乙双方的确需要遵守协议中的各项约定。双方签约后，即发生法律效力。但问题是，目前你已先后与两家公司签约，客观上已决定了你必然违约于其中的一家公司。

从你提供的图片上来看，该第四条中的表述是不够严谨的。该条款中所述的部分，均为后面的“违约金5000元”作出铺垫。

首先，什么叫“并有长期雇用（佣）的意愿”？这个长期是到底有多长？是三年五年，还是十年二十年？

其次，“若乙方因个人原因在本协议签署后拒绝在甲方实习或毕业后正式受雇于甲方，则乙方应对甲方支付违约金人民币5000元整”，那么，这个“违约金5000元”既包括了“甲方为乙方投入大量的培训资本和成本”，也包括了“长期雇用（佣）的意愿”？那么，多大量的“培训资本和成本”+“雇用意愿”＝5000元呢？

如此，很明显，目前乙方还没有毕业，还没有正式进该公司上班，更没有去参加甲方提供的各类培训，又何来“大量的培训资本和成本”产生和投入？

《劳动合同法》第二十二条明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据上述法定条款，并没有涉及到“不去原定单位上班需要支付违约金”的规定，也就意味着这份协议中的“违约金”的设置并不是符合法律的规定。

建议：1.向该签约单位好好进行协商，力争将5000元的违约金数量减下来，减到你的心理上设定的承受数额。毕竟，你确实违反了双方协议中的约定，支付一点“违约金”也在情理之中，也就算是为当初的轻率从事而付出一点代价；2.如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提起申诉。

希望我的回答能对你有所帮助。

⑼ 毕业生就业协议书签约后违约要交违约金吗

可以约定，它是有法律效力的
现在很多单位都会签订这样的附加协议。
也就是说，你毕业后不与该公司签正式劳动合同，你需要支付给单位多少的违约金，如果他们不与你签订合同，他们需要赔偿你同等的违约金

⑽ 校招三方协议违约金有效吗

法律分析：有效的，《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。