聘書的法律效力

1. 没有期限的聘书是多久能有法律效力吗

律师解答：抄
没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

2. 承诺的概念和法律效力是什么

内容提要：承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺专一经作出，并属送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。一项合格的承诺，应当具备以下条件：（1）承诺须由受要约人或由其授权的代理人向要约人作出。（2）承诺必须在规定的期限或合理期限内到

3. 聘书与聘用合同有什么不同

聘书内容比较简单，大体上应该只能算是个面子上的事情，聘用合同为正式版本，约束内容较多，具有法律效力。
单位下发的文件可以作为聘书用！只要有公司的公章就行。

4. 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力

5. 法的效力与法律效力一样吗

一样。
法的效力，即法律的约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，版必须服从。法的效力可以分权为三种，即对象效力、空间效力、时间效力。
法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。法律效力分为：时间、空间、对人。

6. 请问聘书上的人名是写上的还是打印的

正常来讲，聘书上的人名必须是本人手写签字的，否则无法代表本人同意聘书的各项条款并同意签字。只有本人手写签字才具有法律效力。如果不是本人手写签字，将视为无效。

7. 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

8. 关于聘书解聘的 急

只属于临时工，属于合同类，若没写明工作时间，指的是合同期限，那么说明当时写回聘书是没写全合同要素，答或者说是合同无效，但是事实上即使有了这种劳动事实，当时鉴于他没有起到作用，或者不能胜任，那么就可以提前30天以书面形式通知对方，以解除这种雇佣关系，对于你朋友的情况，最好协商解决。