劳动协议书怎样写才有法律效力

『壹』 协议书怎样写才有法律效力模板

只要是双方当事人自愿真实意思的表示，不存在胁迫、欺诈等事由，且内容合法的协议书，并经当事人签字盖章确认的，就是有法律效力，不需要特别的格式。

协议书法律效力生效，首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；协议法律效力生效，其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

法律依据：《民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

『贰』 协议书怎么写才有法律效力

我国法律并没有对协议书的格式做强制性要求，但是要想使协议书有效，就必须满足以下条件：
1.行为人具有相应的民事行为能力；
2.意思表示真实；
3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
另外，协议书的内容，可以参照我国《民法典》对合同条款的规定。
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
1.当事人的姓名或者名称和住所；
2.标的；
3.数量；
4.质量；
5.价款或者报酬；
6.履行期限、地点和方式；
7.违约责任；
8.解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

『叁』 协议书怎样写才有法律效力

协议书上写明下列条款的具有法律效力：

1、当事人的姓名或名称和地址。

2、标的及其质量、数量。

3、合同价款或报酬。

4、履行方式、期限和地点。

5、违约责任。

6、争议解决办法。

7、具有相应民事行为能力的当事人的签名。

8、日期。

据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

3、以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益。

4、违反法律、行政法规的强制性规定。

协议与合同的性质一致，协议法律效力生效，需要：

1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。

2、协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由。

3、协议不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；合同必须符合法律规定的形式。《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。

4、原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。

『肆』 劳务派遣协议书怎么写才有法律效力

劳务派遣合同需写明，用工单位的基本信息；工作岗位；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式等内容，并且当事人均具有相应的民事行为能力，意思表示真实的，就有法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

『伍』 协议书怎样写才有法律效力打印还是手写

法律分析：没有法律规定协议书必须是打印的，只要能表达协议双方的真实意思，并不违法律规定、不侵犯他们权益，即便是手印的协议书也是一样有法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面

形式的，应当采用书面形式。