预发奖金法律效力

1. 预发绩效奖金可以收回吗

法律分析：预发绩效是否可以收回，应该根据你公司预发绩效的管理制度执行。如果公司有约定预发绩效收回的情况，可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度，应该和当事人讲明情况和收回原因，获得认可和理解，让当事人交回预发绩效。预发绩效代扣代缴的个人所得税款是无法收回的，公司应承担这部分税费损失。如果尚未申报，那可以取消相关的申报数据，避免税费损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 提前发的奖金我临时辞职需要退化吗

预发奖金离职是不需要退还的。
预发奖金离职是不需要退还的。奖金属于工资的一部分，劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。

3. 什么是预发奖金

预发奖金，是将年终发放的奖金改为每月提前发放。标准为，上年的年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放。好处是，跟年终发放奖金相比，职工可缴纳更少的税。

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

奖金均衡发放方法：

1、奖金属于工资的范畴，应该按工资所适用的九级超额累进税率由扣缴义务人代扣代缴个人所得税。但是企业是按月份发放奖金，还是按季度、半年或全年发放奖金，在个人所得税法的规定上是不同的。

2、根据国税发206号文件，如果是按月发放奖金，应该将发放的奖金与当月的工资合并缴纳个人所得税；如果是集中数月发放奖金，按税法规定不能平均到每月与工资合并缴纳个人所得税，而应该单独做一个月的工资处理。

3、 对在中国境内无住所的个人，其取得的数月奖金也是全额按适用税率计算缴纳个人所得税，并且不再按居住天数进行划分计算；如果无住所的个人在担任境外企业职务的同时。

4、 兼任外国企业在华机构的职务，但是并不实际或不经常到华履行在华机构职务，对其一次取得的数月奖金中属于全月未在华的月份奖金，依照劳务发生地原则，可不作为来源于中国境内的奖金收入计算纳税。

4. 2022江苏无锡教师预发奖金是啥意思

以下。
1.教师预发工资意思是考核结果出来之前预先支付的工资。
2.若考核不通过，年终奖没有了，是不是要退还预发奖
3.考核不合格将导致教师不能获得绩效奖金，并影响教师的工资。
4.那么这个预发奖金提前发的是要扣回去的。
首先需要知道你们的地区教育局政策是怎么样的。因为教师的年终奖根据不同的地区和不同的区域，发放的时间也会有所不同。有的地区会在元旦放假前发放，还有部分是在第二个发放工资日进行发放，还有部分地区是在农历新年前发放，这个没有没有具体的规定的。具体的还是要看当地教育局以及学校的财务工作人员的工作效率。

5. 预发奖金离职需要退还吗

这是不需要的，奖金属于工资的一部分，辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，你可以不予退还。

6. 预发奖金离职需要退还吗

法律分析：劳动者辞职后，公司要求退还预发奖金是不合法的，劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百 五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四百三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

7. 劳动合同补充协议年度绩效奖和年终奖金发放是否有法律效应（补充协议这样规定的，年度季度奖金基数为2

如果是补充协议，应该视为合同的补充部分。应该有法律效力。但一般绩效，年终奖与考核有关。

8. 【急】公司的奖金规定是否具有法律效力

可以使用合同法！如不支付算违约！
社会保险应当在确立劳动关系之后办理！也就是签订劳动合同之后！

9. 辞职被要求退还奖金是否合法

单纯是奖金的话，发了就不能收回，因为奖金是对工作者曾经工作的认可。至于协议，不知道具体啥内容。如就像有的单位委培的那种协议的话当然达不到合同期限要赔偿的。