儿子签收解除劳动合同法律效力

⑴ 单位解聘，员工也签订了解除劳动合同书但是没有盖手印，这个解除劳动合同书有法律效力么

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位解聘，员工也签订了解除劳动合同书但是没有盖手印，这个解除劳动合同书有法律效力，劳动者签字有效，没有法律规定必须的按手印。
劳动者和用人单位解除劳动合同，劳动双方可以就解除劳动合同的经济赔偿等建立解除劳动合同协议书，双方签字有效，劳动者依法办理离职手续，用人单位依法支付劳动者的合法工资和经济补偿，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑵ 解除劳动合同证明签字后发照片有法律效力吗

解除劳动合同证明签字后发照片具有法律效力的，签字了就是双方都承认事实，不签字是单方面的

⑶ 解除劳动合同通知书是否具有法律效力

法律分析：解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。

不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款，并不表示员工放弃了诉权，比如公司没有缴纳社保，劳动者依然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑷ 解除劳动合同通知书，被送达人可以直系亲属代签字吗

1、不能签字，否则官司无法胜诉；
2、厂里肯定违反劳动合同法，你们能得到赔偿。

⑸ 解除劳动合同书由劳动者家属签收是否发生效

发生法律效力。
可以参照《民事诉讼法》关于邮寄送达的相关规定，法院是承认这一送达方式的法律效力的。
法律依据：《民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

⑹ 解除劳动合同委托亲人代签是否有效

这种代签经你确认以后有效。因为你和你的妻子双方是夫妻关系，尽管你没有出具书面的委托书，但是对方有理由认为你委托你的妻子来代办解除劳动合同事宜。如果你当时确实没有委托你的妻子代办，你完全可以对她代签的行为不予确认。如果你对这种行为不予确认的话，那你妻子的代签行为就是无效的。

⑺ 在解除劳动合同通知书上签字代表什么

劳动者和用人单位双方协商一致在解除劳动合同上已签字，就代表解除了劳动合同，才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金，并办理离职手续，如果只是单单一方要想撤销解除，是没有办法进行的。
法律分析
员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并为劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。解除劳动合同需要双方都在合同文本上签字盖章才具有法律效力。如果是用人单位主动解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。若是违法解除劳动合同是要双倍支付赔偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑻ 我是工伤一级伤残，六年了，今年单位拿了张解除劳动合同叫我儿子签字了，单位跟我可以解除劳动合同吗为

你愿意的话可以。不能干现在的工作又不能干公司其他的工作，要么要补偿，要么每月领工资，不是全额