工钱没有签领手续具有法律效力吗

① 不签正式合同，也没工资条，用人单位是否违反劳动法

不知道你在试用期签的是什么合同？应该劳动合同都是区、市提供的劳动合同范本，里面既有试用期和工资，也有劳动合同时间（包括试用期在内）和正式工资，这样才是一分正规的劳动合同，而且合同双方签字盖章生效后，还可以到劳动部门鉴证（不鉴证合同也是有效的，毕竟有签字盖章），这样的合同已最大限度受到《劳动法》保护，如果单位这方面不完善，那就有违反劳动法的可能，你可以到单位注册地所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁实行举证倒置，一般由用人单位举出证据，如果证据违法或没有法律效力，就要承担举证不利的后果，法律倾向保护弱势的劳动者。单单就单位没有和你正式签订劳动合同这一条，他们已经违反劳动法了，但是你和单位已经形成事实劳动关系，如果你领工资的时候有让你签字的话，那个签字的东西也是证据，记住：如果工资有问题可千万不要签字领取，要先行询问清楚，看有没有误算或可以改正的余地，如果对方态度强硬不讲理，再利用法律的手段来制裁他们，如果双方能协商解决是最好了。
现在劳动者和用人单位的劳动争议很多，劳动者防不胜防，况且找个工作也不容易，不想和单位撕破脸，但是劳动争议的受理是有时间限制的，在劳动争议发生的60日内提起仲裁，否则过了时限就不受理了，所以有些争议不能等辞职的时候再说，那时候就不灵了~~！
我在单位经常处理员工争议事件，希望我的建议能够帮到你！！

补充回答：
1、你所说的《劳务聘用合同书》在概念上无法界定，因为现在最受劳动法保护的就是经过鉴证的《劳动合同书》，除此之外由于各单位具体情况不同，可以采用临时协议、劳动协议书等形式，但是内容不能违法，只要是双方真实意思表示经过盖章签字就是有效的。劳务合同一般针对特殊人员，如海员、出国劳务人员等，你的情况应该属于大多数最普通的一般劳动者，你单位应该与你签订劳动合同，除非他们刻意不想签或者想规避某些权力义务责任（如逃避社会保险等），不知道你单位是怎么想的。就算是自行拟定的双方协议，也应该有转正工资、转正时间、保险福利待遇等重要条款的约定，如果没有这些必要的约定，他们大多数有些不可告人的猫腻儿。你应该提高警惕了！！

对策：合同应该一式两份，双方各执一份，如果你手里没有，可以要求复印，然后拿着它到所在区县的劳动人事局进行咨询，他们也会给你具体的建议，实在不行就申请仲裁，保护自己！而且行动要快，不要拖着！！！
2、工资条没有签字也没关系，不是打到银行卡上吗？你可以到银行打印帐户明细，这个也可以作为证据的。不要担心。
祝你好运，朋友！！！

② 工资条有法律效力么

工资条的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

③ 公司提供的工资表明细没有本人签字具有法律效力吗

有没有法律效应很重要吗？工资你都领了，这就视同默认了，即使有法律效应你要去告他内吗？你容赢了，补全工资，加少量赔偿你走人，当然诉讼过程还很繁琐，你这样的民诉还要排队开庭，开不开还是问题呢，可能只是调节而已。结局是你走人。你输了，直接走人。多少钱值得你浪费这么多时间？不顺心就跳槽吧

④ 在公司签了合同 但没按手印 结不到工资去劳务局告有效吗

有效的。只要在劳动合同书上面签字，即使没有按手印也是具有法律效力的。用人单位一直给工资，可以到劳动监察部门投诉举报的，劳动监察部门就是监察这个方面工作的。

⑤ 用人单位的考勤表，没有劳动者的签字确认，合法有效吗明确的法规条款

你好，如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的，这回是有法律效力的。如果是考勤异答常需要更改信息的，则必须经过员工签字确认方才有效果。另，如果员工发现薪资与考勤状况有出入，可申请要求查看考勤纪录。如确实有误，人事部门有义务解释给员工，并经过员工认可进行更改。

具体可参见江苏省工资支付条例。

⑥ 临时工没有签订合同，受法律保护吗

临时工没有签订劳动合同也受法律保护

法律明确规定，被派遣劳动者也就是通常所说的临时工。用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳动派遣许可权利。

所以临时工应该说指的是短期合同工非全日制合同工或者是以完成某项任务。我们习惯称临时工还不完全一样因为他跟攻用工单位没有劳动关系他在。公司所谓的临时工。劳动关系在自己所在的单位这两者不一样。

1,临时工没有签订劳动合同怎么办？

可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法第82条。用人单位。员工工作之期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付两倍的工资

已完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动者与用人单位订立的已完成某项工作或某项工程为有效期的劳动合同，该项工作或者工程已经完成劳动合同即将终止。

所以你即使没有与任务单位签订劳动合同，你以的劳动也受到法律的保护你的权利和义务。和签订劳动合同的。员工。是一样的所以用人单位不应该。不与劳动者签订劳动合同他们这样的做法。是错误的。是应该得到纠正的。员工有权利主张自己的。福利和待遇。

⑦ 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，合同有法律效力吗

后果：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同。也是可以追究法律的。

⑧ 公司拖欠我们工资，给我们开了一张欠条，盖有公司公章，法人代表没有签字。能不能做为有效的证据

属于有效欠条，公司是法人盖章就生效。盖章可以签字也可以不签不具有必须性。合同法第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。单位公章的效力具有绝对性，只要盖了法人公章，即使没有法定代表人或法定代表人授权的人签章，合同同样生效，除非当事人对合同生效的条件有特殊约定或法律、法规有特别规定。对于单位法定代表人签名的效力，则具有相对性。法定代表人有权在法律规定的职权范围内，直接代表法人对外行使职权，其行为属于职务行为，其法律后果由企业、单位承担。因此，法定代表人只要是代表法人单位洽谈业务，其在民事合同上签字的行为就与盖具单位公章的行为同样具有法律效力，合同责任应由法人承担。

⑨ 工资确认单有法律效力吗

法律分析：需要经过当事人签字才具有法律效力。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。