健身培训协议是否有法律效力

㈠ 培训协议是否有法律效力

培训协议是具有法律效力的。
培训协议的法律效力内容具体如下：
1、公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；
2、根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；
3、公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
培训合同，用人单位与劳动者之间就用人单位出资为劳动者提供培训条件或者提供培训机会，而劳动者承诺为单位服务一定时期的合同。其内容一般约定具体的培训内容、培训条件、服务期以及违约责任等内容。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

㈡ 培训班协议有法律效益吗

没有公正处公正的或没有所属行政处或政府等证明就没法律效益。

㈢ 有健身机构营业执照，但没有办学许可证，签订的培训合同有效吗

这个问题有两方面：如果你有健身营业执照，当你给某个单位员工进行健身培训，或者给某个有办学资质的机构合作进行培训(含授课)，那么对外签订的培训合同是有效的。而如果你机构暂时没取得劳动部门准予的培训资质，却对外开班进行招生培训，所签订的的合同就存在有效性问题。不过，如果不是规模化招生培训，你可以以个人带学员的形式进行培训也没有问题。

㈣ 健身房协议是否具有法律效应求解答

协议就是合同，具有法律效力。
协议：在法律上是合同的同义词。只要协议对版买卖合同双方权的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定，即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称，一经双方签署确定，即与合同一样对买卖双方具有约束力。

㈤ 培训班签订的协议书有法律效力吗

保证通过考试的协议具有法律效力。
该协议属于服务合同的类型，只是对服版务提供者的合同义务科以权一种事实条件，这里的条件就是在服务提供者的努力帮助下，学员通过考试。如果学员未能通过考试，则服务提供者的合同义务未履行完毕，学员有拒绝支付服务费的权利。

㈥ 实习期间公司让签了一个培训协议，有法律效力吗

培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。 2、没有签定劳动期限的实习协议是无效

㈦ 没有培训的培训协议是否具有法律效力

您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用内凭证容，您按凭证赔偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

㈧ 这样的培训协议书是否有法律效应

培训协议书是否有法律效力。
1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。
2，根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。
3，公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。

㈨ 报了健身教练培训班。学到一半不想学了当时签署合同时并没有告知我一系列事宜！可以要求退一半款吗

那要看合同是怎么写的，如果是不合理的规定，签了也是没有法律效力的，可以要求退款，如果不退可以走法律程序

㈩ 我想请问懂劳动法的朋友一个问题：公司要求员工签订的培训协议到底有没有法律效力

这就是法律规定下的公司可以收违约金的情形之一，如果公司真培训了（也要具体看培训的性质，比如就公司内部讲讲讲了两次，那跟不讲一个德行，但如果是聘请别人来讲的，而且是系统的将的），而员工提前走了，基本上100%员工得支付违约金的。