公司人事负法律责任吗

C. 公司人事专员没有组织员工签劳动合同 需要负法律责任吗

如果因此造成了损失，这个可能违反劳动合同法第39条，严重失职造成单位重大损害，你们单位可以单方解除劳动合同不需要支付经济补偿。主要也得看你们制度对此有没有规定。

D. 人事专员需要为没有及时给员工办理保险、公积金等负法律责任吗

不会承担法律责任，因为上述责任的承担主体是用人单位而非用人单位经办人。但是若真因为你自身失职的话，公司可能会做出相关处理。

E. 员工未签劳动合同，并起诉双倍工资，人事需要承担责任吗

不需要，没有相关的法律依据。

如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。

如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。

同时，如果是你的错，单位可以以此作为理由辞退你，但是是否合法，你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看公司的相关规定，没有规定的话，你就不用担心了。

如果是单位授意你这么做，那么你完全没有责任，单位辞退你也是违法的。你更不用担心了。

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特征

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。

另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。

用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

F. 在诈骗公司里面做人事会判刑吗

在诈骗公司上班，一旦被查，你也会被判刑。
因为你也是诈骗公司的一员。

G. 上一个人事没有给员工签订劳动合同，新来的人事需要承担责任吗

多多少少有些责任。既然你交接了工作就应该检查下看有没有问题，如果说这件事情新来的人没有发现，那你就是工作上的不认真。

H. 用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗

用人单位无需支付双倍工资，如果人事经理要求过用人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。
法律分析
用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，根据相关法律法规，对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资，如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持， 人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理。用人单位是完全可以不理会这种人的，完全可以不用理会他的任何要求，可以说这种人已算是违反最基本的职业道德，人事部经理是对于劳动法再清楚不过的，比一般人还要清楚里面的内容，所以，这种人完全可以用法律来手段来对付他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

I. 离职公司劳动仲裁案被强制执行，跟公司hr经办人有关系hr需负责吗

公司的案件由公司承担法律责任，与hr经办人没有关系，除非hr建议了公司不履行义务而导致仲裁或者执行；
公司的hr应当熟悉劳动合同法法律法规，公司的行为不合法的给出纠正的建议，走偏了的话，反倒出了问题时会追加责任。