灵活就业协议书有法律效力吗

❶ 就业协议有法律效力吗

法律分析：就业协议是具有法律效力。应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十二条 供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。

第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

❷ 员工自己写的自己按灵活就业参保的情况说明有没有法律效力

你好：没有法律效力。社会保险是强制性义务，双方约定损害公共利益，可以被认定无效。

❸ 灵活就业协议签多久我就必须干多久吗

基本没有约束。
灵活就业协议只是统计学生就业情况，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。

❹ 就业协议书是否具有法律效力

具有法律效力。
《普通高等学校毕业生就业协议书》（后简称《协议》）其法律性质是一种民事合同。具体理由如下：
（一）《协议》是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的《协议》加以干涉。
（二）《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立《协议》，否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，因此只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。
（三）《协议》是用人单位和毕业生双方当事人设立各自权利义务的民事法律行为。由于全国各地的实际情况的不同，各地制订的《协议》的格式文本中规定的当事人的权利义务各有不同。以《福建省普通高校就业协议书》为例，它包括以下条款：工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享有到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。

❺ 灵活就业合同上可以盖章吗

灵活就业合同，是不可以随便盖章的。合同经双方盖章签字的，就具有法律约束力，并且灵活就业合同会因此而生效，是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的，行为人就需要因此承担相应的违约责任，赔偿损失。
【法律依据】
《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

❻ 灵活就业合同可以随便盖章吗

法律分析：灵活就业合同不可以随便盖章，合同双方盖章签字就具有法律约束力，并且灵活就业合同因此而生效的，是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的，行为人需要因此承担相应的违约责任，赔偿损失。

法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

❼ 签订灵活就业协议对应届生有坏处吗

学校要求签订灵活就业协议对于学生本人是没有太大影响的，因为灵活就业是老师为了完成学生整体的就业率所商量的协议。如果你以后不想要继续向更高程度的学历努力奋斗，那么就可以签订这个协议。如果你没有打算去工作，而是想要继续上学，那么就不建议签订这份协议。一旦协议签订之后，学生就要去自主择业，人们就没有办法获得当地国家政府的就业计划安排，已经被视同就业了。当地的人事部门也不会专门为你发介绍信让你到新单位工作，多适用于自主创业的学生。

具体的情况也要根据自己的想法来进行选择，如果是辅导员逼迫你签订协议，尽量不要受到这种威胁，以防助长他人不正之气。

❽ 灵活就业合同有什么用，我是大学生，将要毕业，还没找到工作，老师让签灵活就业合同，不知道什么意思

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。一般来说只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。

(8)灵活就业协议书有法律效力吗扩展阅读：

注意事项：

1、灵活就业人员应于每月1-25日到区、开发区社保经办机构办理参保、续保、停保等手续。

2、对已参加基本养老保险的灵活就业人员，除出国定居或非因工死亡外，一律不得中途退保。

3、灵活就业参保人员务必于每月25日前将本月应缴的社保费存入银行缴费卡中，逾期将产生欠费或缴费中断。

4、灵活就业参保人员需补缴本结算年度之前养老保险费的，在补缴本金的同时须按银行同期存款利率补缴利息。

❾ 大学生签灵活就业合同

《普通高校毕业生灵活就业合同》合同只作统计使用，不具有法律效力。现在这个较为普遍，签了影响也不是太大。
灵活就业后，毕业生自主创业会有一些优惠政策。但灵活就业视同就业。

❿ 灵活就业协议对学生的影响是什么

没有影响，灵活就业协议只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份。

一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。如果毕业两年内未落实工作，可以按照应届身份报考。如果在私企工作，档案在人才市场，报到证抬头也是XX人社局，能比较容易和单位正常解约，一般来说也可以按照应届身份报考。

(10)灵活就业协议书有法律效力吗扩展阅读

高校毕业生灵活就业包括以下2种类型：

(1)自主创业，指创立企业(包括参与创立企业)，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。

(2)自由职业，指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。

2004年教育部为落实国家要求，在《关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》中提出将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴，扩大了就业统计的范畴。