弃保声明有没有法律效力

⑴ 签了自己不愿签劳合同并放弃社保的声明具有法律效力吗

签了不愿意签劳动合同的声明，用人单位可以免责，不需要支付工资双倍工资的赔偿，放弃社保声明没有法律效力，为员工缴纳社保，是单位应到承担的责任和义务，不能因为一纸声明就免除责任和相关义务。所以放弃保险声明没有法律效力。

⑵ 公交司机猝死不被认定工伤，所谓的弃保声明真的奏效吗

近日，福建省福清市公交司机陈师傅在驾驶公交时突发心梗，为了保证乘客们的安全，他强忍疼痛安全停车后猝死。之后，其所在公司表示，所有员工都签署了自愿放弃社保声明书，因此不能被认定工伤，也不会赔偿任何损失。之后，福州市人社局表示，即使签署了所谓的弃保声明，只要情况属实并且家属申请，就可以认定为工伤，用人单位要自己承担相应的损害赔偿。福州市人社局及其他有关部门已经派人赶往现场，展开工伤认定程序，劳动监察大队也将对此事进行进一步的调查。

就算是员工是自愿签署放弃社保声明书，但这本身就是违法的，因此这从一开始就是无效行为。用人单位和职工缴纳社保是应尽的义务，并非权利，义务是不能免除的。在此事中，涉事企业违反了相应的法律规定，并且以此为由拒绝赔偿其家属，是一错再错。很明显的是，涉事企业是“贪小便宜吃大亏”，为了省下那点保费，最终不得不自掏腰包赔偿工伤。

兢兢业业工作的陈师傅不幸在上班时间猝死在工作岗位上，保住了全车人的性命，这很明显就是工伤。因此必须有赔偿。该涉事企业先是无视法律，此刻又自食恶果。社保的覆盖和缴纳义务在任何时候都不得打折执行。

⑶ 在社保中心签了放弃社保的同意书，那个同意书有法律效益的吗

体现了你本人真实意思的，具有法律效力。你应当承担不利法律后果，不能不想缴费，事后领不了退休金又找后账，现在有不少这样的人，但法理上不支持。

⑷ 放弃社保承诺书是否有法律效力

法律分析：没有，缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《违反劳动法行政处罚办法》第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

⑸ 劳动者放弃社保有法律效力吗

劳动者自愿放弃社保的声明无效。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑹ 放弃缴纳社保声明是否有效

看实际情况，确认此类协议的效力，分歧很大。一方面，它往往是双方真实的意思表示，会有条件的认可此类协议的约定效力。另一方面，司法裁判部门会更倾向于以违反法律规定为由否定此类协议或承诺的效力。
【法律依据】
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

⑺ 公司员工不愿意购买社保，请问要求写份自愿放弃购买社保声明书，有用嘛

公司员工不愿意购买社保，要求写份自愿放弃购买社保声明书，是没有用的，社保是必须缴纳的。
劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。
《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
《社会保险法》第五十九条第一款规定：“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。”
本条第二款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账户账号，银行和其他金融机构应当予以协助。”
第六十条第一款规定：“用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”
本条第二款规定：“用人单位逾期不缴纳或者未补足应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构经其主管部门同意，可以书面通知其开户银行在其账户中划扣社会保险费;用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。”
本条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
第七十九条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
第八十条规定：“用人单位不按期缴纳或者少缴社会保险费的，由有关主管部门责令限期补缴欠缴数额，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额二倍以上五倍以下的罚款。”
因此,用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，双方约定劳动者自愿不参加社会保险，显然违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。

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⑻ 员工与公司签订了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书具有法律效力吗

员工与公司签订了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书具有法律效力吗？

⑼ 用人单位要求劳动者签一份放弃买社保声明书是否有法律效力

用人单位要求劳动者签一份放弃买社保声明书不具有法律效力。
用人单位与劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是法律强制规定，用人单位要求劳动者签订放弃买社保声明违法，违法的承诺不具有 法律效力。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《民法通则》第五十八条 下列民事行为无效：
(五)违反法律或者社会公共利益的；
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

⑽ 自愿放弃社保协议书有法律效力吗

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，应当对用人单位进行处罚。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。