老板通过个人卡发工资法律效力

A. 公司用个人账户给员工发工资违法嘛

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。

2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

(1)老板通过个人卡发工资法律效力扩展阅读

工资新政

1、人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露， 中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。力争工资年增15%

2、杨志明说，要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，努力扩大工资集体协商覆盖范围，加快建立企业工资正常增长机制。

3、实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息，为企业和劳动者开展工资集体协商提供依据。

4、杨志明表示，中国要努力实现职工工资增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

5、管控国企高层薪酬

（1）对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

（2）杨志明表示，2009年90%的中央企业负责人年薪在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决，并决定在全国范围内开展企业薪酬调查制度试运行。

B. 老板用私人账户发工资可以吗

法律分析：老板不可以用私人账户发工资。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

C. 员工工资通过法人自己银行卡发到员工个人银行卡，这样合理吗

这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的银行卡转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
拓展资料：
公司给职工缴纳的社会保险：
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%） 职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

D. 公司用个人账户给员工发工资，违法吗

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。
法律分析
有限责任公司特别是一人有限责任公司，个别不合规做法如“夫妻店”形式，“一套人马，两块牌子”公司财务混同，人员混同，财产混同等均认定为出现混同情况，违背了公司法人的独立地位和股东有限责任公司，如公司一旦对外存在债务，那么混同责任人需对该债务承担连带责任，有限责任公司中股东的有限责任权利受到损害。公司以个人账户支付员工工资，可认定为财产混同。该支付方式不存在将公司财产占为己有，未出现股东从公司账户无法定事由向股东个人账户转账的情况出现，未损害公司财产权，因此不构成犯罪。仅在公司的财务管理上存在瑕疵，可能会承担民事赔偿责任或债务清偿责任。建议您这边规范运营企业，聘请专业会计师事务所处理账务及员工工资支付等工作，确保企业法人的独立性以保证股东有限责任权利。尽快剥离个人财产与公司财产的往来，并登记在簿。
法律依据
《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

E. 公司用个人账户给员工发工资，违法吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。

国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：企业员工的工资/奖金/劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。

F. 老板用人个人帐户发的工资,还发双薪能证明劳动关系吗

老板用个人账户发的工资，还发双薪，是能证明劳动关系的。这可以说明老板和你之间有雇佣关系。

G. 私人账户发工资违法吗

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。
法律分析
如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一些小公司，或者在某些特定的情况下，老板用私人账户发工资，并在事后进行调整，在财务核算上体现出来，按规定缴纳各种税款，没什么大问题。但是正常情况下，工资都是通过公司的公户来发放的，银行都有代发工资的业务，操作十分方便快捷。在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，基本上一定是存在猫腻的。尤其，有的公司采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，基本上可以判定就是在偷税了。在实操过程中，很多企业会用一个私人账户来当做现金使用的情况，私人账户发放工资本身是不违法的，企业减少对应的现金科目，如果是其他个人代为企业发放工资的，企业可以计入到其他应付款进行核算，这种方式也不违法。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

H. 公司老板用私人账户转账发工资给我的，能证明我是该公司员工吗

公司老板用私人账户转账发工资给我，是不能直接证明劳动关系的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(8)老板通过个人卡发工资法律效力扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

I. 工资发一个人卡上合法吗

工资发其他人卡上，一般是不合法的。根据相关规定，工资应该发给劳动者本人，本人不能领取由其亲属或委托他人代领的，用人单位委托银行代发工资也是发给劳动者本人的银行卡，而不能发其他人卡里。
【法律依据】
《工资支付条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。