事业单位公示的法律效力

『壹』 事业单位部门章对外打官司有法律效力吗

部门不具有独立法人资格，结合具体情况和书证内容判断其法律效力。

『贰』 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

『叁』 事业单位入职登记表有法律效力吗

在一定程度上，具有法律效力。不过还要看在什么地方使用，还要看内容是否真实。

『肆』 人事局对拟聘事业单位人员已在网站上做公示，现在反悔是否有法律效力

政府招聘是有严格的程序规定的，如果笔试成绩进行了公示、初试成绩进行了公示回、复试答成绩进行了公示、体检进行了公示、拟录用人员进行了公示，说明政府已经按法律的程序进行了阳光的作业，现在要反悔，这不是一个负责任的政府应该作的事。
你们可以依法向招聘部门提出质疑，要求说明原因，否则，你们可以向上级相关部门进行投诉，确定招聘有效。

『伍』 事业单位的公示具有法律效力吗

如果到拟录用人员公示后，除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合回录用条件，答被别人举报并经查实之外，招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。
各个省（自治区、直辖市）都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定，一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。

另外，在招聘事业单位工作人员时，应该会有一份详细的招聘简章，招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的，简章具有法律效力。

按理来说，到了已经公示拟录用人员名单这个地步的话，人事部门不会也不太可能反悔重新招聘工作人员，毕竟这要冒很巨大的风险。或许这位兄弟你听错了或者是了解错误了。

当然，如果人事部门真的反悔重新搞招聘的话，你可以采取到同级人民政府或者更高一级人事部门上访的形式进行举报，也可以向同级或更高一级纪检监察机关举报。当然，现在网络这么发达，你也可以在网上发帖提高影响力，以达到社会舆论监督的目的。

了解一点，如不满意，参照其他兄弟的回答，望采用。。。。

『陆』 事业单位招聘简章5年服务期有法律效力吗

您好,上海中公教育为您服务
考生在参加考试的时候要及时了解该岗位是否有要求最版低服务年限权，一般公告中提及的比较少， 建议提前进行确认，就上海的事业单位考试情况中一般是没有明确的最低服务年限的要求，但是不排除考生在进入事业单位后会签订相关的合同。如果各方面没有明确规定考生就是可以继续再参加相关事业单位考试的。
更多详细上海事业单位招聘考试公告信息，考试备考资料考生可以登录上海事业单位招聘考试网进行查看。

『柒』 事业单位合同里规定服务期未满要交违约金这条有法律效力吗

从法律上讲有效的。

《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(7)事业单位公示的法律效力扩展阅读：

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。

违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

『捌』 事业单位发布的意见书是否有法律效力

很难一概而论有没有法律效力。
如果从立法的角度上看，从是否能成为法律法内规的角度上看，国家法容律法规，必须是《立法法》规定或授权的立法主体才能制定，我国的立法权集中在全国人大及其常务委员会，只有部分行政法规可以在国务院授权的情况下，由省一级政府根据实际情况制定。也就是说，从法律角度上讲，省以下行政部门发布的行政法规不是法律法规。同时，非行政机关（注意，事业单位不是行政机关）不论级别多高，都上升不到法律法规的层面。因此说，事业单位出具的意见书，是没有严格意义上的法律效力和约束力。
如果从证据学以及司法实务的角度上看，事业单位发布的意见书，在本单位、本系统及下属部门中对具体工作具有指导作用，可以提交到法庭上作为证据使用，也可以用来向司法机关表明本单位、本部门对个案的意见以及其对社会管理的影响等等，这些文书的公信力要强于社会个人出具的证明材料或者意见书，因此，从这个角度上说，他具有法律上的实际意义。

『玖』 事业单位工作人员处分暂行规定有法律效力吗

法律上不允许事业单位这么做，况且这样做违反自愿原则，当然应属无效。

『拾』 事业单位内部制定的处罚规章有法律效力么

不好意思，这不能叫有法律效力，也不能叫没有法律效力，只能说它不违反法律规定，是的，它确实不违反法律规定。