白领员工法律知识200问

Ⅰ 开婚介所需要些什么条件

开婚介所需要条件：

1、有挂靠单位，并经其审查同意开具证明。

2、有固定的办公场所和相应的办公设备，办公场所2年内不得变更。

3、有一定的自有资金，注册资金不低于3万元。

婚姻介绍所的申报审批程序：

（1）凡具备上述“七有”条件的单位或个人，到当地区、县（市）民政局填写《婚姻介绍单位申请审批表》（一式五份），连同证明材料呈交区、县（市）民政局。

（2）区、县（市）民政局须调查核实后，签署申报意见，并向市民政局写出专题请示，连同证明材料，报市民政局。

婚介所背景：

1982年11月18日，广州《羊城晚报》的头版刊出报道，“未婚青年盼望已久的广州市青年婚姻介绍所，今天上午在青年文化宫举行开业典礼，当即有一批男女青年报名。”说它被“盼望已久”，是有原因的。

上世纪70年代末80年代初，中国出现知青返城的高潮，在农村插队的知青回到城里已成了“老青年”。他们在农村插队时无法解决婚姻问题，回城后年龄大了，找对象自然有困难。

“大龄青年”、“搞对象”是使用频率特别高的词汇，而解决大龄青年的婚姻问题几乎是全社会的共识，会影响到全国的安定团结。

以上内容参考：网络-婚介所

Ⅱ 对于法律“小白”来说，步入职场后有哪些关系自身权益的法律知识需要了解

对于初入职场的人，应该适当的补充关于自己职场权益的知识，可以合理的保障自己的合法权益，利于自己工作的顺利开展。对于职场小白而言，可能因为缺乏经验，往往在职场中更加容易遭遇企业或者公司的各种坑。所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的一些法律常识。

很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。所以关于这个合成的重要性不言而喻

这也提醒很多职场小白们，在和用人单位签订合同的时候，一定要非常注意在这个合同中所落实的条款，这些条款是否合乎法律规定，是否有存在，规避用人单位义务的情况。关于双方谈好的关于工资待遇以及休息日等条件，也一定要注意落实到白纸黑字。

Ⅲ 员工必须知道的劳动法律常识有哪些

一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
四、试用期的长短有规定
试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：
劳动合同期限
试用期（不超过）
三个月——一年
一个月
一年——三年
两个月
三年以上
六个月
试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。
六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。
七、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；扣押劳动者的证件；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。

Ⅳ 职场女性要懂得的法律知识有哪些

任何一个人在法律面前都必须要恪尽职守，法律就是一个硬性要求，任何一个人都不能够在面前肆意妄为，都必须要在法律的基础之上去生活工作，而作为一个职场中的人士来讲，懂得相应的法律知识，是为捍卫自己的权利和能够在职场中生存下来有效武器。可能很多女性应聘者在职场上面有很多法律知识不是很了解，所以还是吃了很多的亏，所以我们这里来聊一下。
作为女性来讲，如果去应聘职场上面的一些岗位，发现招聘启事上面出现有不招女性的这种情况，你要记住这已经是涉嫌歧视，所以该名女性可以选择以正确的，合理的方式将其公司举报，然后以正确的法律途径来捍卫自己的权利，用人单位招用人员的时候，除了国家规定不适合的妇女的工种和岗位以外，其他的岗位是不能够拒绝录用妇女，一旦出现这样的情况，该公司就已经违反《就业促进法》，可以向法院提起诉讼。

Ⅳ 职场中，你要知道哪些基础的法律知识

《劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。所以每天 8 小时外，每天 44 小时外的工作时间都算是加班。加班费的最低标准是：（1）延长工作时间——支付 1.5 倍工资（2）双休日加班还不能安排补休——支付 2 倍工资（3）法定休息日内加班——支付 3 倍工资

Ⅵ 关于一些法律方面的知识提问。

你好，
首先1.对于A的盗窃行为，公司可以单方接触与A的劳动合同关系，即接触劳动合同；如果公司解除劳动合同应当给付雇员的劳动薪酬，不能以任何理由拒绝不付给员工应得的工资。所以公司没有权利魔兽该员工的工资。
其次，盗窃不分盗窃的数额多少，只要实施了盗窃行为，就成立盗窃。当然，这不还涉及不到触犯刑罚之说，但这也应该触犯了治安管理处罚法的内容，公安机关可以对A采取一定的措施，当然也符合立案要求，至于应该怎样处罚 处罚多少就看公安机关在一定限度内的自由裁量权了。A的犯罪情节显著轻微，是不会以犯罪论处的，自然也不会涉及到刑事拘留一说了。
另外，补充一下，各个地方的成立盗窃数额较大的标准不一样，但是A盗窃的数额肯定没有达到这个标准，所以不会涉及到刑事处罚。
望采纳为最佳答案，谢谢。