简历造假法律责任

1. 简历造假被辞退有补偿吗

法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 在简历上造假，是违法的吗

在简历上面造假不违法，但是公司一旦发现他们会直接解除劳动合同，而且不会给任何的赔偿因为公司占理，我们在填写简历内容的时候一定要实事求是，觉得自己学历比较低的话，就要利用其他的方式提升自己的学历，这样才会有更多机会。

三、一定要不断提升自己的学历

不管是在什么时候，学历提升永远都是不能放弃的，如果你是初中学历高中学历，最起码得拿个大专，然后再慢慢的往上升本，你如果是个大专学历，升本读研究生等等。学历越高你的机会越多，你向前走的空间越大，不要让自己局限在一个小的范围里。

3. 员工简历造假，企业可无偿解除劳动合同吗

根据我国《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的。

员工简历造假公司有权辞退。员工（劳动者）以公司（用人单位）是一种劳动关系，根据《劳动合同法》第十八条第二项规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。员工简历造假就是一种欺诈行为，另外，劳动合同双方都应本着诚实守信的原则签订劳动合同，各用人单位对用工的管理也都会依法制定相关的企业规章制度。所以，员工简历造假，公司还可依照劳动合同法第二十五条第一项，第二项规定，解除造假简历员工的劳动合同。

公司录用员工，很可能是以其经历为基础的，比如学历，培训经历，从业经历，等等。如果简历是假的，相当以欺诈手段进入公司，而欺诈的合同在法律上属于无效合同，可以撤销。所以公司可以根据这一点辞退简历造假的员工。当然公司认为其简历不实不影响其在本公司工作，也不一定辞退该员工，同样不违法。

4. 简历造假的法律后果

摘要 亲~我正在编辑这道题的答案，还请您耐心等待一下。

5. 何旻哲承认自己简历造假一事，简历造假有何后果

简历造假的后果，我们可以从以下三个层面来进行概括：

第一，今后的工作层面

应聘一家公司，如果被发现你的简历造假，几乎没有哪一家公司会容忍，因为这意味着一个人的职业道德出了问题。除非你入职后的表现非常好，给公司创造了很多价值；公司或许会看在往日的成绩上，舍不得处理造假的事，但在一般情况下，被开除是大概率事件。简历造假在某种程度上来说，已经属于“欺诈”行径。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同应属无效。

6. 工作经历造假会坐牢吗

工作经历造假不会坐牢。
工作经历造假虽然不会坐牢，但是会有严重后果，具体如下：
1、工作经历造假被公司发现了之后，公司会停止合同上的协议，对任聘者解除合；
2、会对任聘者进行公示批评，警告处罚；
3、可能会辞退工作经历造假的任聘者；
4、工作经历造假，说明能力上还是欠缺；
5、造假也说明思想品德不高，可能会对企业造成影响。
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

7. 简历造假犯法吗

劳动者凭借假学历、假工作经历与用人单位订立劳动合同属于欺诈行为，依据劳动合同法以及《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位有权解除劳动合同并要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失。劳动者在简历造假过程中，如有买卖、使用假章、假证行为的，根据治安管理处罚法，最高可处10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。情节恶劣的，有可能构成刑事犯罪。

8. 伪造简历算不算违法

我们每个人都生活在一个幸福的时代，然而这个时代也是一个快速发展的时代，每个人都会有自己的生活方式，同时也会有自己的工作领域。我们生活在这个时代里面，我们每个人都要遵守法律法规，同时也要学法知法懂法用法。当每一个人毕业之后，或许我们都会知道自己精美的简历，其实伪造的简历是违法的行为。

诚信原则在职场当中是非常重要的，每一个人都应该要忠实。或许这样的做法你才会获得领导的喜欢和认。伪造简历是违法行为，因为你会涉及到侵权的问题和欺骗的问题，所以当你步入职场制作自己简历的时候，都应该要如实的做好自己的简历，根据自己的实际情况来做好自己精美的简历。