聘用信的法律效力

A. 应届毕业生接受聘用信后不去需要交违约金吗

您好呢。
第一、您抄不去这家公司是袭解除与公司的劳动合同；
第二、是否需要支付违约金是要看你们的劳动合同是如何约定的。
第三、在劳动合同中，职工是有权利单方面解除劳动合同的，即是提交申请，3日或者30日后离职。

B. 电子版的聘用信，PDF格式的聘用信，上面说。。为确认您同意接受我们的聘用信，请您签字确认并回复本公

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C. 是否只有银行正式员工才有聘用信

一般是两种情况，一种是个人劳务合同关系，一种是雇佣合同关系。详解见回http://ke..com/view/1262233.htm。如果没说错的话你这是属于答雇佣合同关系。依上所述的派遣制，你依然属于银行公司的员工一部分，但是待遇会有所不同。聘用信在派遣员工还是正式员工都同样适用的。

D. 社会招聘的聘用信具有法律效应吗

呵呵呵

仔细看了下这个题目我会回答

首先，明确一点，聘用信属于通知类型的书版函，其本身不构成权法律要约，即，不具备法律效力，仅仅是一种道德约束价值和知会效用

其次，从合同的角度来看，未标明时间的合同其本身就是无效的法律文件，也就是说对方对你没有追索权

其三，从社会常识角度而言，企业招聘往往是发出OFFER几十份，得到回应十几份，最后达成共识会愿意一起共事的只有几份，而作为具体的事务经办人根本不会把这些事情放在心上去追究什么责任，顶多也就是打个电话指责一下

其四，从新的《劳动合同法》而言，对员工的保护措施要强硬些，而你目前和对方的官方生效文家都没有达成，也就是说，你不是对方的员工，对方没有资格对你进行所谓的违约惩罚的。

所以，结论就是，放心啦，如果你在道德关口过不了自己的关，那就给对方的电话主动道歉，讲明原因（当然需要稍微编编谎言了）。

E. 签定了聘用信后，公司方可不可以应单方原因，不聘用员工

可以不聘用员工抄，但必须根据相关法规和聘用合同中所列的补偿条款，进行补偿。
你和员工签署了聘用合同就证明他已经和你确认了聘用关系，就受到劳动法的保护，如果没有任何工作上的失误和违规行为，你必须要按照劳动法的相关要求来解决这个问题。具体条款你可以参看劳动法。

F. 如何回复聘用信

谢谢您，我应经收到了您发给我的聘用信，我一定会努力工作，来回报您的知遇之恩，我会让您满意。

G. 我同时被好买基金网和恒天财富聘用信托投资顾问，前者工资2800属电话销售，后者工资3千做渠道销售，如何选

性质类似，都是销售工作，前者直接接触客户，挑战大，后者跑机构客户，靠关系。

H. 电子版的聘用信，PDF格式的聘用信，上面说。。为确认您同意接受我们的聘用信，请您签字确认并回复本公

找个触摸屏的平板电脑，直接编辑就好啦。Surface，iPad都可以。

I. 甘肃省检察院招聘聘用制书记员，考核通过后与甘肃省通信产管理有限公司签订劳动合同。值不值得考

你好

这个主要看你自己以后想做什么了，如果想以后进入检察系统，另然工资待遇可能不如公司，如果要想待遇好，那就公司吧，书记员工资很低的。