离职后法律责任

Ⅰ 如果交了辞职信后直接走人，会有什么法律责任

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书回面提出解除劳答动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Ⅱ 公司制度不合理，直接不去上班，自行离职需要负什么法律责任

劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担版赔偿权以下损失的责任：

1、用人单位招收录用所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

(2)离职后法律责任扩展阅读：

《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Ⅲ 员工擅自离职应承担怎样的法律责任

从目前企业抄的实际操袭作来看，除非员工离职给企业造成了较大的经济损失或者员工与企业有签订了竞业限制协议、保密协议等限制性条款，否则，员工自动离职，一般企业只会做出解除劳动合同处理，并停发当月工资，并不会追究劳动者的刑事或民事责任。
不过本人建议，尽量还是双方协商后和平解除劳动合同为好，因为这样劳动者也可以获得之前企业的祝福和开取的离职证明，对接下来的重新就业帮助很大。

Ⅳ 自动离职要付什么法律责任吗

虽然已经提出离职，但是还没有到最后工作日就不去上班，按照你原来的公司制度内，是可以按照旷容工给你处理，连续旷工达到三天以上，公司就可以对你做除名处理，且会被扣相应的旷工款项，但是属于你的工资，应在你办理好离职手续，照常发放给你。

只要连续旷工达到三天以上，公司对你做除名处理，您就与公司解除劳动关系了。不存在什么经济赔偿，只能扣除你无故旷工的款项。关于旷工的扣除标准 可以根据你们公司的制度才进行。

Ⅳ 请问辞职之后，证还在公司挂着要负法律责任吗

执业印章一定要拿在自己手里，而且一般用人单位是不可以扣押员工的证件回的，这个证使用答要求必须是在此单位任职的员工，如果你离职，单位继续以在职员工的名义使用此证，是不允许的，保留好离职证明解除劳动协议等，将来如果单位违规使用，可以作为证据。

Ⅵ 离职并完成工作交接后,对之前的工作需要承担哪些法律责任

员工离职后工作未交接完全，但交接单已经公司敲章认可完成交接，有证据的，可以诉讼解决。只要能够证明没有交接好，还是可以起诉救济的。

如果出现问题：

1、以交接单为准，不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。

2、及时沟通，晓之以利，动之以情。

如果是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司，并且提前一个月填写辞职报告书，内容包括：部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以，可能有些单位还需要别的信息。

要注意一般都是一式两份的，都需要加盖公司公章的。等离职了之后，连同你们公司给你的从入职到离职所有的人事档案外加一份盖有公章的辞职信都会放到你们的档案里，这样资料都给了，你的工作也就交接完了。

(6)离职后法律责任扩展阅读：

工作中员工需要负的法律责任：

1、国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。

3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。

4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。除了法律上的权利和义务 ，还有些要根据公司内部自定的也要遵守

Ⅶ 如果在公司辞职后还需要负相关法律责任么

你要先抄确定你与原公司签订的协议内容
劳动合同法：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一般情况下，如果是与你无关的事情。是不需要你负责的，但你要把情况再描述详细点

Ⅷ 挪用公款后离职会追究法律责任吗

挪用公款后离来职一样会追究法律责任。源《刑法》第三百八十四条规定：国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

Ⅸ 员工离职后还可以追究法律责任吗

可以得,只要是在职期间犯罪的 ,造成企业经济损失的是可以向公安报案的