申请表有法律责任

Ⅰ 入职时填了申请表,现在要走是否有法律纠纷

原则上有法律纠纷。如果是公司重要岗位，公司会追究你的责任，你这样走就是没有职业操守，跳槽后的公司也不会看重你，会因此事将你定位为一个不讲职业操守的人，如果你真要跳槽，建议你将情况与对方说清楚，相信对方会理解的。如果对方不同意，非要你三天，那么劝你也不要去那家公司了，没前途。

Ⅱ 公司交社保，让我填申请表，但是内容里却说工资和保证金，我不签字公司就不交社保，这个申请表在法律上

这种放弃是无效的，你确认你签合同了，而且给你一份，不然这个表别签字
社保是单位入职一个月就应该办理
正常离职，单位应该离职时结算工资
单位不缴纳社保，可以随时通知单位辞职，而且要求补交社保、按工作年限支付补偿金

劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅲ 训练营报名申请表，填写后具有怎样的法律效力

理论上 这个表属于要约邀请 你填了以后递交回去构成要约 是具有一定的法律效力内的
实际上容 要看他们的招生程序 是填了申请表后训练营同意后就直接交钱入学 还是在入学前还要签一个合同 一般的 都是要在入学前再签一个合同 具体约定双方的权利义务任务目标等等 我国《合同法》及相关解释规定 在合同成立后，双方另行约定日期签订合同的 合同签订时正式生效 所以 你可以放心的填申请表 到时不去签入学合同就行了 不会负担什么法律责任

Ⅳ 申请表有法律效力吗

你好
当然有其效力与作用，具体看申请书的性质与内容，在民事上，专申请书可以是合同法中订立属合同时的要约或要约邀请，是合同的一部分；在行政上，如果向公安等行政机关请求某一事，行政机关不作为或不服，此你可以申请书作为证明材料向有关机关提起复议或诉讼，此就有证据效力！！

Ⅳ 求职申请表有法律效力吗填了不想去可以拒绝吗

申请表应该可以视为要约而不是合同，只有双方签署合同才具有约束力。

Ⅵ 退休申、请表是否需要个人签字如果不是本人签的字,是否属于违权

申请表，原则上，应当由申请者本人亲笔签名或盖章；除非申请规则中有明确的要求，必须由其本人签名的，当事人因特殊原因无法亲自签名的，也可以委托他人代为签名。如果无权代理的人代为签名的，原则上无效；但当事人事后认可或默认的，签名仍然有效。

法律依据：《民法通则》关于代理的相关规定

一、第六十三条

1、公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。

2、代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。

3、依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。

二、第六十六条

1、没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

2、代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。

3、第三人知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止还与行为人实施民事行为给他人造成损害的，由第三人和行为人负连带责任。

Ⅶ 到公司应聘填写的个人入职申请单信息表具有法律效应吗

首先，公司与员工就劳动合同签订，履行，变更，终止等法律行为，均受《劳动回合同法》调整，而非答合同法范畴。
您所讲到的情况，属于公司对员工是否具备聘用资格或用工条件进行的甄别审查，劳动者当然应当据实填写，并依法承担法律责任。诚信，当然也是劳动合同签署的原则之一。公司的上述表述，具有法律效力。劳动者如有违反，应该按照上述约定执行。
补充回答：
归纳一下您的问题：离开公司是您本人意愿，您的核心问题应该是假如您主动针对公司主张经济补偿权利，是否可以实现，对吧？
针对这个问题给您如下回答帮助：
第一，劳动合同未经仲裁机构或司法机关裁决或判决确认无效，则属于有效合同；
第二，在劳动合同无效处理实践中，公司员工登记表中的信息，仅对劳动合同履行过程中，公司发现员工不能胜任岗位工作，且员工在招录过程中有提供虚假信息的行为，则公司可以以此要求确认劳动合同无效，并无需给予经济补偿。
第三，本案中公司不能证明您不能胜任本职工作的话，它就不能直接适用员工登记表中的告知要求确认劳动合同无效，并拒付经济补偿金。

Ⅷ 你好！贷款申请表上签字的人都要负相关法律责任吗

没那么严重
所谓的法律责任只是你作为要约方，向贷款人发出合同的要约而已。至于之后的贷款合同能不能成立，要看之后的贷款合同

Ⅸ 申请书具有法律效力

不具有，因为提交申请书是一种民事邀约，你付款对方开据发票就是培训机构对你邀约的承诺，双方民事合同关系成立，如果你要求退款，这种单方面终止合同的行为无效。真对不起，我想你已经无权要求退款了，除非您是未成年人，在您的监护人不在场陪同情况下您私自做出的民事行为，可以申请撤消。