工资条有法律效力吗

『壹』 如果只有厂里的手写工资条有法律效力吗

没有改动，盖过公章，签过字的就走

『贰』 工资的清算单，公司老板签字据有法律效力吗

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签回字和盖章才具有法律效答力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

『叁』 工资条能具备一定的法律效应吗

按照要求，工资条来上除有底自薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

『肆』 电子工资条是否具有法律效力，劳保部门承认吗怎么做可以让劳保部门认可

看站在劳方，还是资方来回答这个问题。工资条本身只是证明了工资构成及工资数额，若没有回工答资条，从银行流水也可以证明工资情况。电子工资单当然属于证据的一一种形式，但要结合工资单的发生途径及发送形式，能否证明是公司发出的，若能证明，则证明效力就高，反之，效力就低。 认可这个是公司发放就可以了啊。
站在公司角度，这样也可以，因为很多员工都收到了同样的信息，可以认为向员工发放了工资条。另外，可以在公司制度或劳动合同里面约定，通过这样的形式发送工资条即可。
我们单位使用飞鸽微信电子工资条两年了从来没出现过什么纠纷问题，信息化时代，传统方式效率太低。

『伍』 工资条怎样才是有法律效力的-

按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章回才具有法答律效力的。
实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。
用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。
工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
工资条通常包含的内容：
单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费 电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资 、备注等，根据各单位情况酌情增加或删减。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

『陆』 公司提供的工资表明细没有本人签字具有法律效力吗

有没有法律效应很重要吗？工资你都领了，这就视同默认了，即使有法律效应你要去告他内吗？你容赢了，补全工资，加少量赔偿你走人，当然诉讼过程还很繁琐，你这样的民诉还要排队开庭，开不开还是问题呢，可能只是调节而已。结局是你走人。你输了，直接走人。多少钱值得你浪费这么多时间？不顺心就跳槽吧

『柒』 工资条怎样才是有法律效力的

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。
没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

『捌』 工资条以邮件方式发给员工，并且无公司公章，是否有法律效力

工资条以邮件发给员工的话，是可以的，但是如果没有加盖公司公章，是不具有法专律效力的。但是建议属将工资条保存好，在劳动仲裁时，也是可以作为证据，对证明劳动关系等等起到一定的帮助。

根据《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

(8)工资条有法律效力吗扩展阅读：

工资条所包含的劳动权益（公司必须提供）：

1、工资条可以全面反映职工每月的工资总额，能让职工工清楚了解自己的收入构成；

2、职工可以根据工资条明细判断其是否低于最低工资标准，单位有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税，单位是否还扣除了其他不该扣除的项目等；

3、个人所得税征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按照个人所得税法进行个税代扣代缴，是否按劳动合同规定的时间发放工资；

4、一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。