厂长法律责任

① 食品加工厂厂长不是法人需要称担什么法律责任

我来回答这个问题，食品加工厂的厂长不是法人，需要承担什么法律责任，如果是他这个食品出了问题，他也要承担他所承担的责任。

② 企业厂长犯滥用职权罪怎么量刑

法律分析：一：犯滥用职权罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据第2款规定，徇私舞弊犯滥用职权罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

二：三年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点构成滥用职权罪，具有下列情形之一的，为有期徒刑一年，每增加情形之一的，刑期增加六个月。具有下列情形之一且情节较轻的，为有期徒刑六个月或拘役。（一）造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者轻伤5人以上的；（二）造成直接经济损失20万元以上的；（三）造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的；（四）严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的；（五）其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形；（六）徇私舞弊，具有上述情形之一的。

三：五年以下有期徒刑法定基准刑参照点国家机关工作人员徇私舞弊，以滥用职权罪论处的，具有第一百七十一条规定的情形之一的，为有期徒刑二年，每增加情形之一的，刑期增加一年。具有情形之一且情节较轻，为有期徒刑六个月或拘役。

四：三年以上七年以下有期徒刑法定基准刑参照点 具有下列情形之一的，为有期徒刑四年，每增加情形之一的，刑期增加一年：（一）致人死亡2人以上，或者重伤5人以上，或者轻伤10人以上的；（二）造成直接经济损失50万元以上的。具有下列情形之一的，为有期徒刑五年；同时具有两个情形的，为有期徒刑六年；情节严重的，为有期徒刑七年：（一）致人死亡5人以上，或者重伤10人以上，或者轻伤20人以上的；（二）造成直接经济损失100万元以上的

五：五年以上十年以下有期徒刑法定基准刑参照点：国家机关工作人员徇私舞弊，以滥用职权罪论处的，具有刑法第一百七十三条第一款规定的情形之一的，为有期徒刑六年，每增加情形之一的，刑期增加二年。

前款人员犯滥用职权罪，具有第一百七十三条第二款规定的情形之一的，为有期徒刑八年；同时具有两个情形的，为有期徒刑九年；情节严重的，为有期徒刑十年。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十八条：国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

③ 厂长所要付的法律责任

看是具体什么事，一般情况下厂长是应该对厂里的经营、职工负责的。

④ 工厂违规生产厂长是否有法律责任

你们经营什么生意？是否有合法的手续？这个是首要问题。你们自己清楚，必须要解决。如果你们生意违法，没有合法手续。那难辞其咎。公安机关是会调查你的。如果你们一切合法并有合法手续经营，就不要害怕。因为侦查爆炸原因是要出书面结论的，这个不好改假的。你们要收集，自己合法生产、操作等没有引发爆炸或没有爆炸危险的证据就好了。 别人的假证据，用你们的证据一共击破。记得要请律师啊

⑤ 工厂起火哪些人员有责任

法律分析：工厂起火谁负法律责任要看火灾的大小，其次要看管理人是否履行了职责，分为三种情况：

1、工厂管理完善，不存在疏漏，火灾完全是由某个人人为引起的，则厂长不负刑事和行政责任，但由于工人是在工厂内死亡，属于工伤性质，厂长需做一些民事赔偿。

2、火灾是由于工厂疏于管理，安全生产设施不符合国家规定，则厂长可能涉嫌重大劳动安全事故罪或者重大责任事故罪，工人可提起刑事附带民事诉讼。

3、消防安全管理人如果履行职责不好，可能会负有行政责任、刑事责任。刑事责任大概会涉及到消防责任事故罪、渎职罪、玩忽职守罪等。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

⑥ 全民所有制工业企业厂长工作条例(2011修订)

第一章总则第一条为改革全民所有制工业企业的领导体制，确定厂长的责任和权限，实行厂长负责制，特制定本条例。第二条全民所有制工业企业（以下简称企业）依照国家法律规定，取得企业法人资格。企业的法定代表人为厂长，负责代表法人行使职权。厂长依据本条例规定，对本企业的生产指挥和经营管理工作统一领导，全面负责。第三条厂长在组织企业生产经营活动中，必须坚持企业的社会主义经营方向，执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行企业主管机关的决定。第四条厂长必须维护国家利益，保护国家财产，正确处理国家、企业、职工三者利益关系。第五条厂长在企业缴纳税金、上交利润和提取、使用利润留成以及转让固定资产和进行重大经济活动等方面，必须接受审计、财政、税务、工商行政管理等部门和国家银行的监督。第六条厂长应当定期向企业党的基层委员会（含不设基层委员会的党总支部委员会、支部委员会，以下简称党委）报告工作，接受监督。第七条厂长应当定期向职工代表大会（或职工大会，下同）报告工作，听取意见，组织实施职工代表大会在其职权范围内作出的有关决定，负责处理职工代表大会提出应由行政方面处理的提案，接受职工代表大会的监督。第二章厂长的条件和任免第八条厂长应当具备以下条件：
一、有从事社会主义建设事业的革命精神，能坚持企业的社会主义经营方向；
二、熟悉本行业生产业务，懂得有关的经济政策和法律、法规，善于经营管理，有组织领导能力；
三、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；
四、大中型企业的厂长一般应当具有大专以上文化水平，小型企业的厂长一般不应低于中等文化水平，或者通过国家厂长考试，成绩及格；
五、身体健康，能适应工作的需要。第九条厂长的产生，应当根据企业的不同情况，分别采取下列方式：
一、按照干部管理权限，由企业主管机关或干部管理机关委派任命；
二、按照企业主管机关的部署，由企业职工代表大会选举或推荐，然后按照干部管理权限由企业主管机关或干部管理机关批准或任命；
三、企业主管机关招聘、提名，经企业职工代表大会同意，按照干部管理权限，由企业主管机关或干部管理机关任命。第十条厂长实行任期制，每届任期3至5年，可以连任。
厂长任期内，实行任期目标责任制。厂长应当根据国家要求、社会需要，结合企业实际，提出企业的长远发展目标和实现长远发展目标的任期责任目标，经管理委员会和职工代表大会讨论并报企业主管机关批准后组织实施。任期责任目标的实施，应当作为对厂长考核、监督和决定可否连任的主要依据之一。
厂长任期届满前，原任命或批准机关应当根据厂长在任期内的实绩，在听取职工代表大会意见的基础上作出连任或离任的决定。
厂长在任期内申请辞职，必须向企业主管机关提出书面报告，经原任命或批准机关同意后方可离职。
职工代表大会提出要求罢免厂长的建议时，企业主管机关应当在30天内调查处理完毕。在调查处理期间，厂长是否继续履行职责，应当由企业主管机关决定。
厂长在任期内因力不胜任或有严重失职行为，企业主管机关有权免除其职务。
厂长在任期内，企业主管机关和干部管理机关一般不调动厂长工作。
厂长离任前，企业主管机关（或会同干部管理机关）可以提请审计机关对厂长进行经济责任审计评议。第三章企业的经营管理决策和生产指挥第十一条企业设立管理委员会，就企业经营管理中的重大问题协助厂长决策。
管理委员会由厂长、副厂长、总工程师、总经济师、总会计师，党委书记、工会主席、团委书记和职工代表大会选出的职工代表组成。职工代表（包括工会主席）人数一般应当为管理委员会全体成员的三分之一。厂长任管理委员会主任。第十二条本条例第十一条所称重大问题是指：
一、经营方针、长远和年度计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、工资调整计划和财务预决算、自有资金分配和使用方案；
二、企业党政工团等脱产人员编制和管理机构的设置和调整；
三、重要规章制度的建立、修改和废除。
上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。

⑦ 南京市保护企业厂长经理依法使职权的规定

第一条为了适应改革深化的形势，保护企业的厂长、经理依法行使职权，处理公务，维护企业正常的生产、经营、工作秩序，保障企业改革的顺利进行，根据《全民所有制工业企业法》和有关法律、法规，制定本规定。第二条凡本市行政区域内的工业、交通运输业、建筑业、商业、饮食业、服务修理业企业及其他企业的厂长、经理（包括企业其他负责人，下同）在领导企业的生产经营管理和处理日常工作中依法行使职权，受法律保护。
厂长、经理依法行使职权时，遭到不法侵害，有权进行正当防卫。各有关部门工作人员应予及时支持、配合。第三条各级公安机关必须关注企业改革中的安全情况，及晨通报治安信息，督促和协助企业治安保卫工作负责人，认真施行《南京市机关团体企业事业单位治安保卫工作条例》，做好内部治安保卫工作，帮助企业建立健全保卫机构和经济民警、护厂队、治安保卫委员会，制定并检查落实具体防范措施，提高企业的自卫自防能力。第四条各级公安保卫部门应把保护企业厂长、经理的人身安全列为一项经常性任务。发现对企业厂长、经理企图进行不法侵害的，应及时采取果断措施加以制止，积极配合进行疏导缓解工作。在紧急情况下，保卫部门可将行为人扭送公安机关处理。公安机关接到报案时，应即派人赶到现场处理。对行凶伤害厂长、经理的犯罪行为，应作为重要案件进行侦查，依法从重从快处理。接到报案、报警的公安机关玩忽职守未及时处理，致使发生严重后果的，要追究其法律责任。第五条企业职工必须遵守国家法律，遵守劳动纪律和企业的规章制度，依法行使自己的民主权利。遇有劳动、工资等方面的争议，应当通过协商解决，或通过工会、劳动争议仲裁委员会等组织协调、仲裁解决，不得无理取闹，妨碍公务。第六条厂长、经理对职工违反国家法律、劳动纪律和本企业规章制度的和赤，应当查明事实，取得证据，进行思想教育后，按照《企业职工奖惩条例》和国家有关法规给予行政处分或经济处罚。第七条妨碍厂长、经理依法行使职权，有下列行为之一，但情节较轻，尚不够治安处罚的，厂长、经理可以通知企业保卫机构、经济民警、护厂队将行为人带离现场，批评教育：
（一）在厂长、经理办公室或其他工作场所，以纠缠、尾随、辱骂、阻拦车辆等方法妨碍厂长、经理正常工作的；
（二）到厂长、经理住所，以吵闹、纠缠等方法妨碍厂长、经理及其家属正常生活，经劝告不走的；
（三）采取其他方法无理取闹，妨碍厂长、经理正常工作、学习、生活的。第八条妨碍厂长、经理依法行使职权，有下列行为之一的，厂长、经理或企业保卫机构、经济民警、护厂队可以报告公安机关，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》处置：
（一）有第七条所列行为，经批评教育、制止无效的；
（二）因第七条所列行为，扰乱企业正常生产、经营、工作秩序的；
（三）以纠缠、围困等方法非法限制厂长、经理人身自由的；
（四）以书信、发传单、打电话、贴大字报等方法对厂长、经理进行侮辱、诽谤、恐吓，影响不良的；
（五）以殴打、损毁、抢夺财物等手段，侵犯厂长、经理人身权利和财产权利的。
触犯本条第五款的，除给予治安处罚外，并责令其赔偿损失。第九条对妨碍厂长、经理依法行使职权，有下列行为之一的，厂长、经理或企业保卫机构、经济民警、扩厂队可以报告公安机关，申请对行为人收容劳动教养：
（一）扬言杀人、放火、爆炸进行威胁，不听教育制止，造成极坏影响的；
（二）聚众寻衅滋事或纠缠、围困厂长、经理，或策划组织罢工、煽动闹事，不听教育制止的；
（三）准备凶器，制造条件，预谋行凶报复的；
（四）不服从工作分配和正常调动，拒绝劳动，破坏劳动纪律，无理取闹，屡教不改的；
（五）职工被企业依法除名、开除后，对厂长、经理、检举人或其他职工行凶报复尚未致伤的。第十条以暴力、威胁方法阻碍厂长、经理依法行使职权；扰乱企业秩序，致使生产、经营、工作无法进行；或有第八条、第九条所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条厂长、经理应当依法行使职权，秉公办事，尽职尽责，接受工会组织的民主监督，依靠工会、劳动争议仲裁委员会等组织妥善处理职工提出的批评、意见和要求。厂长、经理违反国家法律、法规和规章，滥用权力的，由行政监察机关查处或由司法机关追究其法律责任。

⑧ 安全生产法规定生产经营单位的主要负责人负什么法律责任

安全生产法第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制；
（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；
（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
（六）及时、如实报告生产安全事故。、
生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》,应承担哪些责任：
应由行政执法机关责令其限期改正，即责令其在规定的期限内，依照《安全生产法》的规定履行其应尽的安全生产管理职责。对逾期未改正的，即在规定的期限内，生产经营单位的主要负责人仍然没有按照规定纠正违法行为，履行其应尽职责的，为了保证安全生产，就要责令生产经营单位停止生产经营活动，进行整顿。直到生产经营单位的主要负责人按照规定履行了法定职责，才能恢复生产经营活动。
生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故，尚不够刑事处罚的，对生产经营单位主要负责人给予撤职处分或者处以2万元以上20万元以下的罚款，并在5年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人，自受处分之日起开始计算。

⑨ 北京市人民政府关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定

第一条为保护企业的厂长、经理依法行使职权，维护企业正常的生产、工作秩序，保障企业改革的顺利进行，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律、法规、规章，制定本规定。第二条凡本市行政区域内的工业、交通运输业、建筑业、商业、饮食服务修理业企业以及其他企业的厂长、经理（包括其他行政领导干部，下同），在领导企业的生产经营管理工作和处理日常工作中依法行使职权，受法律保护。第三条对阻碍厂长、经理依法行使职权，扰乱企业生产、经营、工作秩序的，必须坚决制止，批评教育，并视情节轻重，依法处理。第四条有下列行为之一，情节较轻，尚不够给予治安管理处罚的，厂长、经理可以通知企业保卫组织或经济民警、护厂队，制止其行为，并将行为人带离现场，批评教育。
1、在厂长、经理办公室或其他工作场所以纠缠、尾随、辱骂、拦阻车辆等方式阻碍厂长、经理正常工作的。
2、到厂长、经理住所，以纠缠等方式阻碍厂长、经理及其家属正常生活，经劝告不走的。
3、其它无理取闹影响厂长、经理正常工作、学习、生活的。第五条有下列行为之一，尚不够给予刑事处罚的，厂长、经理或企业治安保卫组织可以报告当地公安机关，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
1、有第四条所列行为，阻碍厂长、经理依法行使职权，经制止和批评教育无效的；
2、因第四条所列行为，扰乱企业正常的生产、工作秩序的；
3、以侮辱、诽谤、恐吓、殴打、损毁财物等手段，侵犯厂长、经理人身权利和财产权利的；
4、以围困、围攻等方式非法限制厂长、经理人身自由的。第六条以暴力、威胁方法阻碍厂长、经理依法行使职权或有第五条规定的2、3、4项行为，情节严重，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。第七条发现有伤害厂长、经理迹象的，厂长、经理或企业治安保卫组织应及时报告公安机关，并可采取巡逻、警卫等防范措施。
对正在实行犯罪的，企业治安保卫组织应立即向公安机关紧急报警或将行为人扭送公安机关。第八条公安机关接到厂长、经理或企业治安保卫组织的报告，应及时查处；接到紧急报警，必须立即派人赶赴现场，制止犯罪行为，依法处理。
接到报告、报警的公安机关未及时处理的，企业有权向其上一级公安机关反映。公安人员玩忽职守，致使发生严重后果的，要追究责任人的法律责任。第九条对有第四条、第五条、第六条规定的行为的，厂长、经理可按国务院《企业职工奖惩条例》和国家有关规定同时给予行政处分或经济处罚。第十条厂长、经理应当依法行使职权，秉公办事，尽职尽责，接受工会组织的民主监督，依靠工会、劳动争议调解委员会等组织妥善处理职工提出的批评、意见和要求。厂长、经理违反国家法律、法规和规章滥用权力的，应依法追究其法律责任。第十一条本规定由市公安局监督执行并负责解释。第十二条本规定自一九八八年八月一日起施行。

⑩ 厂长的责任

一般承担民事赔偿责任，如果构成犯罪的，需要承担刑事责任。