Offer的违约金法律效力

『壹』 合同上的违约金有法律效力么

协议约定违约金是有效的。
若是符合法律规定和合同双方之间的约定的，可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
【法律依据】
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

『贰』 offer中的违约金

offer不是劳动合同，不受《劳动合同法》约束，但却是《劳动法》的约束范围内，如果签订却出现违约行为是需要支付规定的违约金的。

『叁』 offer具有法律效力吗

offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。

虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

根据《合同法》

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二款之规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

(3)Offer的违约金法律效力扩展阅读

如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

『肆』 录用通知书规定的违约金有法律效力吗

这是一份合同，只不过不是劳动合同而已。你签字了，就代表你认可。现在最多主张格式条款显失公平。至于行不行，要结合案情判断

『伍』 签了offer如果不去，需要承担offer中约定的违约赔款责任吗

如果已经签约的要约人不想做，需要支付违约金。因为公司招你，从初试到复试，包括拒绝其他候选人，全是人事成本。但是，公司不一定非要和你这个学生竞争。如果你真心向HR道歉，做好沟通和调整，处罚可能是可以避免的。

如果公司同意不付款，你就幸运了。如果它坚持要付出，它就愿意付出。以后赚回来也是大事~我想问的是什么样的实习生可以留用。我实习的公司很高，很想留下来，但是公司没有校园招聘。能不能留下来要看明年的准备计划，感觉实习没有什么技术含量，所以现在很纠结。一方面是保留，一方面是现在是招聘的黄金期。一旦错过了，如果留不住，也不是白瞎了，刚交了房租(北京实习)；很纠结。希望SengNiu能给点建议。谢谢你。你可以和老板谈一谈要不要留下这个见习和尚，问问他觉得你怎么样，有没有机会留下他，非常表达你留下的愿望。如果主管告诉你可以留下，那是主管和HR的事；如果主管照顾他，或者让你在外面看其他机会，你也留不住~赶紧准备，看校招~企业的建立没有死。如果你老板真的要你，你可以给你挤个名额。

『陆』 offer上规定违约要赔3000违约金，是合法的的吗

关于什么性质的违约，劳动合同法规定，只有委托培养的费用才能计算违约金，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

『柒』 劳动合同中的违约金有法律效力吗

法律分析：有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

『捌』 Offer是否具有法律效力

1、如果在新公司的offer上签字了，需要支付违约金；
2、Hr上QQ的聊天记录很难作为证据，因此，很难让法院认为具有法律效力，补救办法是，要对方给你寄一份签字盖章的offer。
3、给旧单位打个电话就可以了，如果他要你承担违约责任，就按合同执行吧。
4、劳动合同有格式版本，上网搜就可以了。

『玖』 offer不去有违约金吗

法律分析：offer不去有没有违约金需要根据情况进行判断。offer相当于要约，是具有法律效力的。 企业和求职者之间必须有签约，且签约合同中有违约金的相关约定，后续发生了违约行为，才可能需要支付违约金。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，就相当于为履行合同已经做好了准备工作。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。