外出打工法律知识问答

㈠ 一般打工所必备法律常识

打工最主要的就是保证自身的合法权益。以下根据《劳动法》与《劳动合同法》阐述。
1、试用期问题
根据《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、正常工作时间问题
根据《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、工资问题
根据《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4、加班问题
根据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈡ 大学生兼职打工注意哪些法律问题

近年来，越来越多的大学毕业生选择进入中小企业就业，而兼职打零工更成为部分毕业生的第一份工作。然而，一些不正规的小公司恶意拖欠工资，巧立名目扣钱让初出茅庐的毕业生们无可奈何。为此，本报邀请两位律师就此类问题为大学生打工、讨薪出谋划策。
案例1.大学生打官司讨回人生第一份工资
2013年1月9日，上海市金山区法院举行了一场发放职工工资款的活动，为16名来沪就业的大学生发放近9万元工资款。来法院等待领工资的大学生们都曾在一家科技有限公司打工，由于经营不善，这家公司拖欠职工大量工资。从2012年8月份开始，职工陆续向松江区劳动仲裁部门申请劳动仲裁，2012年8月4日，职工与公司达成仲裁调解，公司承诺于9月4日前支付。然而，企业负责人非但没有主动履行义务，反而四处隐匿逃避支付。在此情况下，16名职工陆续向金山区法院申请执行。在法院的努力下，这些大学生终于拿到了自己的人生第一份工资。
案例2.拖欠大学生工资公司收到罚单
2012年5月，刚刚毕业的南昌大学学生小刘等三人到金滨投资有限公司从事电话营销工作，其间并没有签任何保障合同，只是登记了入职表格。一个多月后，由于公司没有接到业务单子，职工的工资也一直未能按时发放，小刘和另外两个女孩便主动申请辞职。申请获得批准后，他们去找公司部门经理结算工资，可经理说5月份的工资得到7月中旬才能结算。到了时间，经理却迟迟不给工资。她们打电话给公司占姓总经理，但总经理却以资金不充足为由，告知小刘等人暂时无法发放工资，而且他本人在外地，等到有钱的时候自然会联系她们。小刘称，按照公司规定，他们的底薪是1000元左右，她工作近一个半月，而就是这一个多月的工资居然拖欠了近半年。之后她们找到劳动部门投诉，劳动部门调查后向公司开出了罚单。
主持人：根据法律，拖欠工资多久才算拖欠？
林磊：首先，必须明确工资支付时间的要求：第一，工资支付应当以货币形式、按月足额支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，将来少支付经济补偿金。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。第三，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，即应视为拖欠工资成立。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
此外，“无故拖欠”不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
彭建霞：参考工资支付暂行规定第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，具体的发薪日期是双方约定的，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了你的工资，即使是在次月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
主持人：部分企业扣工资作为押金的做法是否合法？
彭建霞：这是违法的。《劳动法》规定，工资支付必须按固定周期全部支付，不可拖欠克扣。工资支付暂行规定中：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
林磊：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同，公司均不得以任何名义收取员工的押金，已经收取的，应予以退还。按照《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，公司应该与员工签订书面劳动合同，否则自用工之日起第二个月起公司应向劳动者支付双倍工资。为防止无良经营者抵赖,被扣取押金时，建议保留证据。同时，在工作过程中，也应注意收集相关证据材料。一些用人单位以严格管理等借口为由，采取收取风险抵押金、抵押物和扣押身份证等方法，变相限制职工的人身自由，侵犯了职工的合法权益。这种做法违反了国家的有关规定。如果遭遇此类情况，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报。
主持人：被恶意拖欠工资应该如何维权？
彭建霞：拖欠工资是劳动纠纷中最常见的一种现象。遇到拖欠工资的行为，首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
林磊：遇到此类问题，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察部门会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。同时，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
主持人：大学生在外兼职需要注意哪些问题？
林磊：根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，企业和大学生之间签的往往是劳务协议，并非劳动合同。如果只是利用业余时间勤工俭学，则你与单位的关系将不视为劳动关系，不适用《劳动法》的规定，而是根据双方的协议以及民事法律的规定来处理。
由于学生身份特殊，很难与用工单位构成劳动关系，他们之间更多的是一种劳务关系，而这种劳务关系又不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，甚至在工作期间发生了人身伤害都难以定性为工伤。建议学生在打工兼职的时候应该选择一些大型的正规企业，因为这种企业有一套成熟的规章制度，也不会轻易做老赖。出去打工前还可以问问学姐学哥，咨询相关信息。在能签合同的情况下最好签合同，虽然这不属于劳动合同，但是有了对双方权利义务较为合理的约定，不仅利于日后的维权，还能按照合同内容起诉。

㈢ 打工者应知道哪些法律知识

我想最基本的应该是要了解劳动法、合同法、治安管理处罚法几项吧，劳动法和合同法主要是针对劳动者需要维权的方面，而治安管理处罚法则是提醒自己在日常工作生活中和维权过程中要遵纪守法，不要糊里糊涂的就做错了事，受到法律的处罚，那可划不来了。至于其他的法律也可多看的，多知道点东西不是坏事。不知道能不能帮到你，祝工作生活愉快！

㈣ 大学生出来工作需要了解哪些必备的法律知识

零导读

在当前大学生就业形势依然严峻的情况下，由于法律知识匮乏、法律意识淡薄、社会经验尚浅，导致同学们在就业过程中的合法权益被侵犯的事件屡有发生。

为切实保障自身的合法权益，在就业方面，这些法律知识值得同学们关注！

你不可不知道！今天带你先了解一下“三方协议”、“试用期”、“劳动关系”、“劳动合同”等就业中的法律常识问题。

／7. 签订劳动合同时要看清些什么？／

《中华人民共和国劳动合同法》第二章第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。这些关乎劳动者的切身利益，因此，在签订劳动合同时，毕业生应了解清楚再做决定。

肆五险一金

什么是“五险一金”？

五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金指的是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业与个人共同缴纳，而工伤保险与生育保险由企业承担，个人无需缴纳。五险是法定的，而一金则是非法定的。

㈤ 外出务工应注意的法律问题以及通过何种渠道维权等知识

外出务抄工的法律问题主要袭注意几个方面：
一是注意保护好自己的证件，不要轻易的把身份证件押给单位；
二是做劳务要签订好合同，不能轻信别人的口头承诺；
三是要多判断，别轻易相信，特别是借钱方面，防止上当受骗；
如果发生纠纷，可以咨询当地政府设立的，或者是大媒体如当地报纸设立的义务法律咨询热线，也可直接去法院咨询法官。记得，要大胆些，维权意识要有，不要怕。

㈥ 外出务工必须了解了劳动法有那些

外出打工，在订立劳动合同时，应当注意维护一下合法权益不受侵犯：1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

㈦ 打工仔所必需要知道的法律常识

《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）/（二）》《工资支付条例》等等有关劳动法律法规

㈧ 外出打工必备知识

外出工作，如果遇到辛辛苦苦劳动的血汗钱，迟迟拿不到，老板找理由搪塞，令人委屈、愤怒又无奈。在外打工，辛苦不易，那么怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？请牢记这些务工须知：

01 要了解用工方的情况

1.了解用工企业、老板的真实信息。要牢记用工企业的全名称，要与正规的劳务公司签订合同并且加盖单位红章。跟包工头、老板打工要记住其真实姓名、户籍所在地，最好持有其身份证复印件。

同时关注施工现场的信息公示牌，特别是建设单位、承包单位、项目经理、工地代表等信息，建议拍照保留，以便日后维权时用。

2.了解用工企业、老板的资信。要清楚该建筑工地、劳务公司以前是否存在拖欠工资行为，雇佣老板的资金情况、是否有不诚信的行为。请尽量与有一定了解且有长期合作关系、诚信记录良好的公司、个人合作。

02 切记要签订书面劳动合同

劳务合同是证明工人与用工方存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作地点、工作内容、工资标准等内容。

若用人单位自用工之日起超出30日拒不签订劳动合同，可向所在地劳动保障监察机构举报投诉；签订了劳务合同的，要向企业索要并妥善保管所签劳动合同；受雇于自然人也应当签订劳务合同，若对方拒不签订用工合同，务必索要对方身份证复印件或者要求对方出示身份证件并拍照留底。

03 注意收集并保存用工证据

在任何单位、工地工作期间，都要注意收集并妥善保存好自己的劳动合同、工作服、上岗证、出入证、及出工考勤表等证件和证据。

04 及时结算工程量

建议及时与用工方进行方量、工资结算，特别是未签订书面合同的，更要注意：每完成一定工程量就要主动做好方量、单价、工资总量记录，交用工方代表签字确认并妥善保存结算单原件。

05 被用人单位拖欠工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

㈨ 打工者需要哪些法律知识

劳动法的有关劳动方向的法条~
民法的人身权利的法条~
民事诉讼法的有关法条~
每个法只是设计一小部分，还是要加强自己的意识，不管是法律意识还是自我保护意识~
有一点我需要提醒您：凡是讲求证据~ 不管遇到什么事情，首先要想到的就是留下证据~
希望能帮到你~