员工法律责任吗

㈠ 员工违法到底是否应当承担责任

员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

㈡ 公司员工犯法公司有责任吗

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。员工违法企业不一定有责任，如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

㈢ 作为公司员工，代表公司与客户签订的合同出现问题我要负法律责任吗

您好，严格意义上讲，需要分析何荣出现的具体问题来确定你是否承担法律责任。
作为公司员工，代表公司签订合同是你的职务行为，就合同的履行及法律果而言，由公司承担，你并不承担履行合同的法律责任。
但，作为公司的员工，就合同的签订过程，有无违反公司的规章制度，是否存在未尽责的情形，则需要具体审查。如存在过错的，公司可以内部追责，当然，如涉嫌经济类犯罪的，司法机关将依法追究刑事责任。
所以，需要根据合同出问题的原因，具体分析有无过错，是否应承担责任，以及承担何种责任。

㈣ 在诈骗公司上班的员工需要承担法律责任吗

法律分析：一、如果员工知道该公司从事的是诈骗活动，仍然参与诈骗活动的实施或者为诈骗活动提供帮助，则该员工构成诈骗罪，是诈骗罪的从犯，要承担法律责任；

二、不符合上述情况的，该员工不承担法律责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国刑法》

第一百九十二条 以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

㈤ 公司追究员工法律责任

法律分析：按照现行相关劳动法律法规可知，劳动者承担赔偿责任采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者存在“过错”，也即应当符合下列三个条件：第一、劳动者存在过错，即劳动者有违法或违约行为；第二、用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成了实际的损失；第三、用人单位的损失与劳动者的过错行为存在因果关系。只有在上述三个条件全部具备的情形下，劳动者才承担赔偿责任，三者缺一不可。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

㈥ 公司对员工违法担责吗

法律分析：公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

㈦ 员工在工作上犯错了需要承担责任么

员工在职场上工作，既可以享受相应的权利，又要承担相应的义务，还要承担相应的责任。

这个责任，包括以下几方面内容：

1，工作任务上的职责。

所谓工作任务上职责包括以下几方面内容：

1，按照相关规章制度履行自己的工作职责。

2，按照本人工作岗位的相关职责，承担相应的职责。

3，根据有关部门的规定，承担相应的工作职责。

2，工作上一旦出错，需要承担的责任。

当一个人在职场上工作犯错以后，他需要承担相应的责任。

具体来说，当他在工作上犯错以后，需要承担以下几方面责任：

1，工作不利，需要接受相应的考核。

2，工作出错以后，有关部门会对犯错误的员工进行相应的处罚。

3，当员工与工作上犯错以后，需要弥补工作上的错误，造成相关工作任务。

因此，员工在工作上犯错以后，肯定是需要承担责任的。

至于具体需要承担什么样的责任，根据具体情况不同，内容各有不同：

1，有关方面对其进行批评教育。

2，有关部门对犯错误的员工进行考核，比如扣奖金。

3，有关部门对犯错误的员工进行处分。

4，如果犯错误的员工所犯的错误比较严重，甚至可能被解除劳动合同。

因此，一个人在职场上一旦犯错，他所需要承担的责任是比较大的……因此我们在职场上工作，必须小心谨慎，力求把工作做好，这样才能获得肯定和嘉奖，让自己获利最大。

㈧ 员工造成重大损失能否追究法律责任

法律分析：员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈨ 公司违法，员工有责任吗

公司违法，员工通常没有责任，一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，但如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任。
法律分析
以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理；不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在网络诈骗案件中，为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式，是否认识到是犯罪，并不影响罪名的成立，很可能会构成犯罪；不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否明知公司的经营模式，如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，那么是可能会构成犯罪的，如果是单位犯罪，也很可能会不构成犯罪。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第三百八十七条 国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。