承诺法律效力劳动合同

『壹』 劳动合同的法律效力是否高于承诺书,如：承诺书上 不满一年工作，公司不需要赔偿经济损失。 但是已经转正

劳动合同是否高于承诺书，不是一个简单的问题，如果承诺书在前，承诺书可能会无效；回如果承诺答书在后，可以看作是劳动合同的补充或者变更。
不管是劳动合同还是承诺书，要有效前提是合法，不满一年被辞退不支付经济补偿金这个承诺本身就违反法律强制性规定，不管是劳动合同约定还是承诺书里的承诺，都是无效的。

被解除合同是否支付经济补偿金，是看解除合同原因和根据，不是劳动者有多长工作时间。根据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付经济补偿金；根据《劳动合同法》第三十六条规定，由用人单位提出双方协商一致解除合同需要支付经济补偿金；按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同需要支付经济补偿金。解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

『贰』 自愿解除劳动合同的承诺书是否有法律效力

劳动者自愿解除劳动合同的承诺书，当然 具有法律效力。而且因劳动者自愿解除劳动合同，公司可以不支付经济补偿。

『叁』 公司提供承诺书范本，要求签字按手印。是否有法律效力

公司提供复承诺书范本制，要求签字按手印。承诺书内容属于个人意志体现，不违法，一般来说签字就具有法律效力。
但是，如果如果不是本人自愿，属于上级对下级的要求，带有胁迫的性质，如果你能够举证是处于胁迫，不是自愿的，就没有法律效力。

『肆』 劳动合同以外签了承诺书 如果做不到被辞退合法吗

你好！我来看了你的提问之后现在源做出如下回答：
1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩，公司有权辞退我们。”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作，单位可以直接解除劳动合同！
2、“像这样的承诺书有法律效力吗？”部分有效，因为劳动合同法规定。用功单位和劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金！
3、“公司真的有权没有任何补偿的辞退我们吗？”无权，因为劳动合同法第47条、46条、40条、41条、44条等相关的内容你可以去看一看！
4、劳动法第23条规定单位不得和劳动者约定劳动者的违约金！
如果还有什么疑问可以在线咨询！

『伍』 员工承诺书的法律效力。

根据劳动合同法规定，劳动者入职一个月，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，用人单位拒不签订劳动合同，超过一个月的，用人单位须支付劳动者两倍工资，一年不签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同！

『陆』 自愿解除劳动合同的承诺书是否有法律效力

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：解除

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动者自愿解除劳动合同承诺书

举例说明应用场景：有法律效力

『柒』 劳动合同中的承诺协议的法律效力

具有法律效力。来
《中华自人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
承诺合同，指是以是否交付标的物为合同成立要件的一种合同分类，与实践合同相对应。承诺合同的成不需要交付标的物，只需合意即可。

『捌』 公司让我签的承诺书有法律效力吗

劳动合同法规定只有两种情形需要劳动者支付违约金：
《劳动合同法》第二十版二条：用人单位为劳动权者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

所以是违法的，而且公司要与你签正式的劳动合同，为你缴纳社会保险，否则都是违法的。

『玖』 关于工资的承诺书是否具有法律效应

【1】关于工资来承诺书。是源单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。

这和劳动合同不一样。
【2】根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。
【4】劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。

『拾』 员工承诺书算劳动合同吗

承诺书不能等同于劳动合同