公司分立的法律效力

1. 签字确定用抓阄的形式进行分立公司是否有法律效力

有。只要是双方同意的，不论形式如何，均以外在形式作为判断基础。双方签字同意该方法，并请公证处公证。得到权力机关的认可，具有法律 效力。

2. 营业执照注销流程

个体工商户营业执照注销流程：

1、自行清算。

2、然后进行公告。

3、办理内注销：

（1）国容税办理注销手续。

（2）地税办理注销手续。

（3）银行账户注销手续.

（4）营业执照注销手续。

如果个体工商户未开户银行基本户的，就不需注销银行账户。

个体工商户注销通常是不需要提供中介出具近三年注销清税报告的，但在实操中对个体工商户其个人所得税征收方式是查账征收的则可能涉及要出具注销清算报告。在准备注销个体户的时候，一定要先到当地的工商管理部门咨询清楚相关事宜，如准备的材料和流程等。

(2)公司分立的法律效力扩展阅读：

营业执照注销的条件：

注销是依申请而作出的一种行政许可行为。只有符合注销条件的公司才能申请：

1、被依法宣告破产。

2、章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现。

3、因合并、分立解散。

4、被依法责令关闭。

3. 劳动合同法第三十四条有法律效力吗

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【解读】本条是关于用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定。

用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

用人单位发生分立是指，在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。用人单位的分立分为两情况：一种情况是原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止；另一种情况是，原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止。为了充分保护劳动者的权利，本条首先规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。其次，根据本条的规定，用人单位分立后，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。目前有的用人单位采用“金钱脱壳”的办法逃避债务或者逃避对其劳动者的其他义务，即不转移债务，而只是把资金转移到新设立的法人或者其他组织，使原来的用人单位丧失承担对劳动者义务的能力而拒绝履行劳动合同或者对劳动者负责。根据本条的规定，只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。

用人单位的合并和分立不仅是现实中经常出现的情况，也是容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问题。
在我国市场经济秩序还未完全建成的情况下，为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，包括对劳动者的义务，我国民法通则第四十四第二款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护对方当事人的合法权益。而本法关于用人单位合并和分立的规定，是民法通则上述立法精神在劳动法法领域里的具体体现，即要尽最大可能地保护劳动者的合法权益。

近些年来，随着经济改革的进一步深入，不少用人单位根据市场要求和国家的政策，进行了重组和改建。一些用人单位被兼并或者被撤销；另一些用人单位分立为新的用人单位。无论用人单位的这些改变是出于何种原因，其合并或者分立后，原劳动合同都是继续有效，都应该按照本法的规定得到继续履行。

4. 关于公司注销手续流程

企业注销涉及到工商、税务、银行、公安等多个部门

准备好以下资料：版

1、企业注销登记申请书；权
2、股东会或者有关机关确认的清算报告；
3、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。
然后拿着资料就可以去注销了。
第一步：注销税务
需要去税务局补报税、清税、注销。
第二步：工商清算备案及登报
按照国家相关的规定，公司登报注销至少要公示45天，这个时间是比较长的。
第三步：银行账户注销
如有开立银行基本账户亦需带齐相关材料到银行办理注销（经办人及法定代表人身份证原件、印鉴卡、公章、财务章、法人章到银行办理销户手续）
第四步：工商注销
登报清算满45天后，带齐公司营业执照正副本原件及公章（如有丢失提前登报挂失），所有股东法定代表人携带身份证复印件去政务大厅办理现场注销。
第五步:社保注销
到社保局注销公司社保账户。
第六步：印章注销
需要到公安机关注销企业的公章、私章、财务章。

5. 律师您好，企业分立后，原企业与职工签订的劳动合同是否继续具有法律效力

问：律师您好抄，企业分立后，原企业与职工签订的劳动合同是否继续具有法律效力？

答：君同法律在线咨询为您解答

凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面：
(一)集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(二)集体合同的时间效力：集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。
(三)集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。