管理失误法律责任分配

⑴ 工作失误，应该承担多少责任

工作失误，应该承担责任如下：
1、如果是故意造成的，则全额赔偿；
2、若严重过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；
3、若一般过失造成的，则无须赔偿。
单位要求员工赔偿的条件如下：
1、用人单位应制定规章制度；
2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；
3、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规规定的强制性规定；
4、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；
5、证明员工存在故意或重大过失。
【法律依据】
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十七条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

⑵ 工作失职怎么判定法律责任

工作失误一般不需要负法律责任，只是承担行政责任，按照规章制度处罚。员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》第六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑶ 物业管理失职该如何索赔

法律分析：物业管理企业存在严重违约行为，业主可通过业主大会或业主委员会解除合同，另聘物业管理企业进行管理，并追究物业管理企业的相关责任。对物业管理服务的意见和建议，向业主委员会反映，业主委员会与物业管理企业进行交涉，改善其物业服务，严格履行物业服务合同。物业公司拒绝改善服务或仍不履行相关义务的，业主委员会在履行通知义务后，自行或委托他人就单项问题进行改正完善，由此支出的合理费用与造成的损失，应当由物业管理企业承担，业主委员会进行追偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。

对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

⑷ 物业管理不当给业主造成损失应该怎么赔偿

物业公司和业主签订物业物业服务合同后，物业公司要按合同约定承担管理的责任，保障业主的人身和财产安全。而有些物业公司可能损害业主的权益。物业公司侵犯业主权利，造成业主损失的，业主可以要求物业公司赔偿，物业公司不赔偿的，业主可以起诉物业。
法律分析
在实际中，物管服务不到位的问题还是常有的，但通常业主不应该采用拒绝交钱的方式反抗，生活中遇到这种问题的，应该按如下方式解决：
1、业主该交的费用就先交。因为业主拒交物业管理费是无理且违法的行为，且物业提供了物业服务就有权收物业管理费。关于这一点，实际中很多业主就是走进误区，以为物业服务不到位就可以拒绝交钱，要是拒付较多钱款的话，就有可能被物业告上法院。
2、业主可以收集物业公司服务不到位的相关资料证据，然后向业委会反映，由业委会出面与物业公司协商处理，甚至可以辞退不负责的物业公司。
3、如果协商不成或物业管理公司的服务质量确实没有得到改善，那么在收集物业服务不到位的资料证据后，可至法院提起诉讼，要求物业管理公司承担违约责任，造成损失的可要求赔偿损失。
通常，物管服务不到位直接跟对方反反映，对方能够及时改善的话就可以解决问题了，所以提醒业主们千万不要采取直接拒绝交钱的错误做法。另外，如果物业服务不到位，通常不是损害一户两户，而是较多业主的利益，所以说业主们不是孤军作战，这样的话最好就是好好处理，一般是可以心平气和地解决的。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

⑸ 行政管理失误承担什么责任

行政管理失误承担行政责任
行政责任是指犯有一般违法行为的单位或个人，依照法律法规的规定应承担的法律责任。行政责任主要有行政处罚和行政处分两种方式。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的行政管理相对人给于行政制裁的具体行政行为。县级以上人民政府财政部门可依法对违反《中华人民共和国会计法》行为的单位和个人作出行政处罚

⑹ 领导在工作决策中失误造成了损失，这个损失需要谁来承担

对于这样的情况，我个人认为这个损失需要领导承担，因为是他的工作决策从而导致造成了一系列的损失，所以这个责任也是应该他来承担的。

⑺ 公章管理失职的责任

看损失的大小，损失大的，要承担相关的法律责任，责任小的，可以有单位根据情况自行处罚。公章保管人员要严格按程序保管使用印章，不得损坏印章，不得私自加盖印章，不得将印章交于他人。若因工作疏忽或失职造成损失的，要严肃追究公章保管人员的责任。社区党组织书记、居委会主任或其他成员未经集体研究私自签订合同、银行借款及私自做出的其他决定，并加盖公章的，经社区“两委”会议研究，可提交社区党员大会或居民大会进行通报，能够解除的要依法解除;不能解决且已给社区和群众的利益造成损失的，要依法追究直接责任人和公章保管人员的民事和刑事责任，是党员的要给予相应的党纪处分

⑻ 工作失职怎么判定法律责任

失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
一、法律特点
1、法律责任首先表示一种因违反法律上的义务（包括违约等）关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的。
2、法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利后果。
3、法律责任具有内在逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系。
4、法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的。
二、员工因工作失职的处理方法如下
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
三、 工作失职会不会坐牢
工作失职是否坐牢要根据员工造成损失的原因和情况确定。
1、仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪。
2、如果由于违规操作或者严重不负责任，导致重大劳动安全事故，则构成犯罪，可能需要判刑坐牢；
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第三百九十八条
国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第四百条
司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；然后视情节严重程度，处五年以上十年以下有期徒刑或处十年以上有期徒刑。

⑼ 国家行政学院管理失误承担什么责任

主要是承担监管不利的职责 根据事件的大小严重程度看吧

⑽ 工作失误责任划分

法律分析：根据合同约定或用人单位的管理制度或者失误造成的损失确定承担责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。