工作明细有法律效力吗

㈠ 工程工作联系单是否具有法律效力

建筑工程中加盖公章的工作联系单具有法律效力。工程工作联系单是用于联系工程技术手段处置，工程质量问题处置，设计变换等的函件，需要建设、监理（或设计）、施工单位签认，收件单位应当依据具体情况予以答复。
【法律依据】
《工程联系单管理规定》第三条
工程联系单是参建一方对有关工程内容在事前提出、经确认后作为施工和结算依据、涉及工程量变更和工程价款调整的补充性文件，是参建双方履行合同的一个重要组成部分，是控制造价和调整的重要依据。
第九条
施工单位提出的工程联系单，经监理单位审核后，由管委会工程处受理。
第十七条
工程联系单未经管委会加盖公章确认的，不能生效作为施工、办理竣工资料和办理结算的依据；施工单位如擅自实施，承担相应增加的费用和质量、安全管理责任。

㈡ 公司员工手册有法律效力吗

公司员工手册一般是有法律效力的。
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：
1、 依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；
2、 权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；
3、 讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；
4、 不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；
5、 公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈢ 公司提供的工资表明细没有本人签字具有法律效力吗

有没有法律效应很重要吗？工资你都领了，这就视同默认了，即使有法律效应你要去告他内吗？你容赢了，补全工资，加少量赔偿你走人，当然诉讼过程还很繁琐，你这样的民诉还要排队开庭，开不开还是问题呢，可能只是调节而已。结局是你走人。你输了，直接走人。多少钱值得你浪费这么多时间？不顺心就跳槽吧

㈣ 工作证明 法律效力

原则上是不能的，复出具虚假证明制一旦出现问题免不了承担责任的风险，但是你可以和公司商议一下，具体算一算每月是否有看不见的收入，比如代扣代缴的费用，再把过年节的奖金、其他补助等收入加到一起看看能不能达到2000元。

㈤ 工作证明有没有法律责任

法律分析：工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有法律效力，工作证明可用以认定双方存在劳动关系，开具工作证明的单位对此负有法律责任。工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明，复印是无效的，盖的章必须是单位的公章，而且必须是圆章。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

㈥ 工资条有法律效力吗

工资条有法律效力。工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。