登报公告的法律效力

① 登报声明具备法律效力吗

1、该申明具有法律效力，但是效力能力较弱，因为很多人是不看报纸的，所以专公示力不强属。
2、申请具有法律效力，当它被有关单位批准后，效力能力很强。
3、如果使用者造成重大事故，可提供以上两种证据，对于第三人（被害人）来说，仍需负责，但是对于使用者来说不需要负责，赔偿了多少可以要求使用者再补偿。
扩展材料：
一般要求在市级以上或者相关部门指定公开发行的报纸上发行的上刊登才有具有法律效力，否则是无效的。具体操作流程是在（户籍所在地、开户行、派出所、工商局等）等相关部门申报，开具登报证明，同时在报纸上刊登挂失。
办事或补办单位指定报纸（包括特定类报纸和范围类报纸）
特定类报纸：指办事单位指定有明确名称的报纸，如：成都公章遗失，指定成都日报；杭州房产证遗失，指定杭州日报。
范围类报纸：指办事单位没有指定有明确名称的报纸，但给出了范围。如果南宁XX学校学生证遗失，指定本市市级以上报纸。
参考资料：网络-登报

② 登报声明具备法律效力吗

1、该申来明具有法律效源力，但是效力能力较弱，因为很多人是不看报纸的，所以公示力不强。

2、申请具有法律效力，当它被有关单位批准后，效力能力很强。

3、如果使用者造成重大事故，可提供以上两种证据，对于第三人（被害人）来说，仍需负责，但是对于使用者来说不需要负责，赔偿了多少可以要求使用者再补偿。

扩展材料：

一般要求在市级以上或者相关部门指定公开发行的报纸上发行的上刊登才有具有法律效力，否则是无效的。具体操作流程是在（户籍所在地、开户行、派出所、工商局等）等相关部门申报，开具登报证明，同时在报纸上刊登挂失。

办事或补办单位指定报纸（包括特定类报纸和范围类报纸）

特定类报纸：指办事单位指定有明确名称的报纸，如：成都公章遗失，指定成都日报；杭州房产证遗失，指定杭州日报。

范围类报纸：指办事单位没有指定有明确名称的报纸，但给出了范围。如果南宁XX学校学生证遗失，指定本市市级以上报纸。

③ 单位登报有法律效力吗

单位登报是有法律效力的，但具体要看你登的什么内容了，不是什么内容都可以登报的，报社需要审稿的。【登报通】可以登报。

④ 在报纸上的公告有法律效力吗

是具有法来律效力的。根据《中华人民源共和国民事诉讼法》司法解释

第一百三十八条公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。对公告送达方式有特殊要求的，应当按要求的方式进行。公告期满，即视为送达。

人民法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。

(4)登报公告的法律效力扩展阅读：

1、公告送达应当说明公告送达的原因；公告送达起诉状或者上诉状副本的，应当说明起诉或者上诉要点，受送达人答辩期限及逾期不答辩的法律后果；

2、公告送达传票，应当说明出庭的时间和地点及逾期不出庭的法律后果；公告送达判决书、裁定书的，应当说明裁判主要内容，当事人有权上诉的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。

3、适用简易程序的案件，不适用公告送达

⑤ 报纸上的公告和声明是否具有法律效果

有的，一般市级以上的报纸的公告和声明是有法律效果的，如果想找报纸登报的话，可以直接打开支付宝，搜索跑政通，有个自助登报的板块，点击进入，里面有很多市级以上的报纸可供选择，不用一家家报社去找了。

⑥ 登报声明有何作用,我国有什么相关的法律

登报声明一般用于证件遗失，主要有以下几个方面的作用。

一、维护社会正常交易秩序。登报声明后，相关证件作废，不给违法犯罪份子可乘之机。

二、登报人免除相关法律责任。登报声明后，可以免除证件被冒用产生的法律责任。

三、行政机关免责依据。登报声明后，行政机关可以放心补办相关证件，避免承担相对人虚假遗失而误发证件的责任。

我国关于登报声明的法律条款如下：

《中华人民共和国公司登记管理条例》第五十九条 营业执照遗失或者毁坏的，公司应当在公司登记机关指定的报刊上声明作废，申请补领。

《税收征收管理法实施细则》第二十条 纳税人遗失税务登记证件的，应当在15日内书面报告主管税务机关，并登报声明作废。

《中华人民共和国公民出境入境管理法实施细则》第二十一条 护照、出境入境证件遗失的，应当报告中国主管机关，在登报声明或者挂失声明后申请补发。

此外，我国法律规定的遗失声明还包括以下内容：

银行开户许可证遗失声明

组织机构代码证正副本、IC卡及数字证书遗失声明

公章、财务章、法人章遗失声明

社保登记证遗失声明

各类发票遗失声明

海运提单遗失声明

支票、合同遗失声明

保险兼业代理业务许可证遗失声明

营运证、道路运输证遗失声明

车辆购置税完税证明遗失声明

事业单位法人证书遗失声明

财政登记证遗失声明

特种设备使用登记证遗失声明

外商投资企业批准证书遗失声明

(6)登报公告的法律效力扩展阅读：

营业执照遗失不再需要登报声明了

国务院关于取消一批行政许可等事项的决定（国发〔2018〕28号）

取消营业执照遗失登报声明，该事项后，工商和市场监管部门采取以下管理措施加强事中事后监管：对营业执照遗失或损毁申请补领的，不再要求申请人委托媒体刊登作废声明，改为在审批部门官方网站免费发布公告。

⑦ 解除合同登报有法律效力吗

在合同签订之后，经常会出现需要进行解除合同的情况。对于解除合同有的人会进行登报处理，那么这种做法在法律上是否具有相应的效力呢?这就是大家需要弄清楚的问题，才能知道这个问题的答案。下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
解除合同登报有法律效力吗
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。
据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
相关法律知识
《企业职工奖惩条例》
第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
看完本文之后，我们就要知道在这方面的规定。我们要知道这种做法是具有法律效力的，但是又要遵守相应的前提条件，这样才能符合法律的规定。这是我们需要通过本文来弄清楚的问题，才能对自己有帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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⑧ 登报债权转让公告是否有效

债权人转让债权以登报公告方式通知失联债务人的法律效力

《中华人民共和国合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。”

据此规定，确定了两个主要问题：

第一、债权人转让债权需经过通知债务人才对债务人发生效力；

第二、债权人未将债权转让通知债务人，并不影响原债权人与债权受让人之间债权转让效力。

但从该规定来看，对于债权转让时对债务人的“通知”方式、方法等并未作出明确规定，司法实践中也无具体标准。随着市场经济的不断发展，我国民间借贷纠纷增多，大量借贷关系中的债务人失联，导致原债权人面临债权转让通知无法书面送达债务人进行签收的窘境，若以登报公告的方式向失联债务人进行通知是否对债务人产生债权转让的法律效力？

根据《最高人民法院关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》第六条规定：“金融资产管理公司受让国有银行债权后，原债权银行在全国或者省级有影响的报纸上发布债权转让公告或通知的，人民法院可以认定债权人履行了《中华人民共和国合同法》第八十条第一款规定的通知义务。”？该规定明确了原债权人在报纸上发布债权转让公告或通知的行为，人民法院可以认定债权人履行了《中华人民共和国合同法》第八十条第一款规定的通知义务。但据此规定，法院对上述公告通知方式的认可是限定于“金融资产管理公司受让国有银行债权”，若超出此范围的“一般”债权转让，采取公告的方式对债务人进行通知，是否完成了通知义务？就此问题，我们查询了最高院的大量判例，从最高院的判决认定来看，超出“金融资产管理公司受让国有银行债权”这一范围的“一般”债权转让，如果采取公告方式通知债务人的，最高院均认定该通知形式对债务人不具有法律效力，我们认为，如此区别判决实际是法律对于国有资产的特殊保护。

⑨ 法院公告并且登报对案外人有什么法律效力

过了期限啦！不具法律效力了

⑩ 现单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据吗

单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。

原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。

因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”

《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以有两种选择：一、要求继续履行劳动合同;二、要求支付双倍经济补偿金、解除劳动合同。

对于最终判定需要继续履行合同的，那么在违法解除劳动合同的期间的工资待遇等也应一并支付给劳动者，因为继续履行劳动合同本身就包含劳资双方按照劳动合同的约定享受权利、承担义务，要求用人单位支付劳动合同期限内的工资是继续履行劳动合同的题中应有之义。

在实践中，很少有劳动者要求继续履行合同，因为劳动关系具有人身属性，在已经失去用人单位信任的情况下，可以预见到劳动者在该单位的发展前景是黯淡的。所以，更多的劳动者会选择要求用人单位支付双倍经济补偿金而另寻出路。

用人单位拟解除劳动合同的，其解除程序和解除理由都须合法，任何一个环节出了瑕疵，都有可能被认定为违法解除。在用人单位涉嫌违法解除的情况下，劳动者可以根据自己的实际情况选择要求继续履行劳动合同还是要求赔偿双倍经济补偿金而解除劳动关系。

(10)登报公告的法律效力扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。