安全生产岗位责任书有法律效应吗
『壹』 公司要求员工签的安全生产责任书合理么
即使签订了安全责任书 也不能完全免除企业的责任 只是在判定责任时有主有次。
你所出示的责任书中“甲方不承担法律责任”涉嫌免责，是无效的说法。
『贰』 学校与家长签订的安全责任书有效吗有法律效益吗
是有一定效力的，有法律效应。
主要内容：
一、班主任要采取多种形式广泛开展安全知识的宣传教育，增强学生的安全意识，提高自我保护能力。
二、班主任要做好学生的安全工作，建立班级安全制度。
三、班主任平时要加强教室、楼道、操场等地方的安全检查，及时向学校报告有关情况，消除安全隐患。
四、学生在校内遇到危险情况时，班主任要挺身而出，保护学生的人身安全。
五、家长是学生的主要监护人，对学生的安全负有主要责任，要认真学习安全知识和安全法规，家长不要让学生乘坐超载、超速、无证车辆，注意交通安全，如家长未按要求，学生出现安全问题，概由家长负责。
六、家长或监护人要经常提醒学生注意安全，并加强安全教育，严禁学生下河、塘、堰、池洗澡或玩水。
七、当在园内发生安全事故时，家长或监护人应积极地与班主任配合，采取积极措施救助受伤学生。
安全责任书和安全协议书
1、定义不同：
安全协议是建立在密码体制基础上的一种交互通信协议，它运用密码算法和协议逻辑来实现认证和密钥分配等目标。
安全责任书是企业实行安全生产责任制的内容规范，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任。
2、适用对象不同：
安全责任书适用于企业管理。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
安全协议书是在网络环境中提供各种安全服务。
『叁』 安全生产责任承诺书是否具有法律效力
安全承诺书如果是当事人依法订立的，具有法律效力。如果承诺人具有相应的民事行为能力；意思表示真实合法；不违背公序良俗的，该承诺书有效，当事人需按照承诺书的约定来履行。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百八十条
承诺应当以通知的方式作出；但是，根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
『肆』 安全生产责任书只有甲乙双方签字，没得鲜章、指纹，具备法律效应么
只要是本人签字就具备法律效应。
『伍』 学校与家长签订的安全责任书有效吗有法律效益吗
是有一定效力的，一般要看怎样约定的，但从现实中，如果学生出了事，学校都还是有一定责任的
『陆』 事业单位领导和员工签订责任状，是否有法律效益
“事业单位领导和员工签订责任状”，那是单位内部工作和管理的需要，并不涉及什么法律不法律。
作为单位，为了工作的需要，的确会与单位的工作人员签订下责任状，比如环境卫生责任状、安全生产责任状、某项工作任务为内容的责任状、年度（或季度或月度）目标管理考核的责任状等等（至于你所说的“责任状”，又是什么针对哪方面的责任状呢）。
也就是说，领导和工作人员因为工作的需要签订下涉及工作的责任状，本就是涉及工作目标、工作任务、工作制度和具体工作需要而作出的一种行政管理手段，其目的，只是为了某项工作任务的按时完成。如果签责任状的当事人不能按时完成，可以按规定执行相关的奖惩措施。
单位的这种做法很平常。作为单位职工，应该按责任状要求去做好该责任状要求的相关工作。
希望我的回答能对你有所帮助。
『柒』 岗位职责书是否有法律效应
【法律分析】
没有法律效力。岗位责任书为深化公司人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定某些条款，予以遵守。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
『捌』 岗位职责书是否有法律效应
法律分析：没有法律效力。岗位责任书为深化公司人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定某些条款，予以遵守。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
『玖』 责任书是否有法律依据
三个问题：
第一，公司不与你们签订劳动合同是违反劳动法、劳动合同法规定专的。按照规定，属不签署劳动合同，你们可以主张双倍工资。公司还要承担行政处罚责任。
第二，业务员责任书与劳动合同并无直接联系。无劳动合同，但已经形成事实劳动关系，劳动关系同样受法律保护。公司与员工之间的劳动制度、纪律规定，如是合法制定，也应受到保护。
第三，因公司业务造成的呆坏死账，其商业风险和法律风险应当由公司承担。在员工没有过错的情况下，公司不能追究员工的责任。因此你说的责任书中这样的规定不合法。
『拾』 和工人签订安全责任书有没有法律效益
你好，
从来法律上源来说，这份协议是没有效力的，理由如下。
我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。
也就是说，假如发生事故，你父亲还是有责任的。
我是知道id 律政盲流。很高兴为您解答
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