应届生两方协议的法律效力

㈠ 应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力

您好。

不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。

另外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外，其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以对于您的情况，你不用理会A公司的那份协议。

希望我的回答对您有所帮助。

提供以下法律条文供您参考：

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈡ 应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

如果出现了违约的情形那事要交的，还要看违约金约定的多少是否合理等情况，具体分析。合同是有约定的是要承担违约责任的。

㈢ 两方协议等于offer吗 有什么区别

两方协议并不等于offer，区别如下：

1、本质不同

两方协议是在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受合同法约束的，如果签了字又要违约，是要付违约金的。

2、签订条件不同

一般情况下，签订两方协议是因为学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。

而offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给应聘者，要求应聘者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

3、约束力不同

签署两方协议代表应聘者有意到该公司就职，两方协议不需要解约函，也不需要经由学校，所以三方协议的约束力比两方协议更强；而offer是应聘者和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差，offer用于企业正式向求职者提供职位，也被称为就业机会信。

(3)应届生两方协议的法律效力扩展阅读：

offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，只有应届生和企业两方，故称两方协议。企业可能会因为应聘者不签两方就不给发offer，但这个可以灵活地去跟HR协商，分公司和HR的具体情况而定。

一般来说，应届毕业大学生签约分为两种。一种是：签offer；另外一种就是签三方协议。但需要注意，offer和三方协议是不一样的，其中签offer的对个人和企业的约束效力远不及三方协议。

如果公司不肯和应聘者签三方，只签offer，那说明它无法帮应聘者落户，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮应聘者落户或接收应聘者的档案，所以他们无法跟应聘者签三方，只能签offer。

㈣ 应届生找工作与公司签定两方协议即公司与个人拟的协议规定如违约需交三千，请问该协议具备法律效力吗

如果只是公司和个人签订的协议，哪是无效的。

应届生只有签订学校发放的三方协议才会有效，但是一般没有违约金之说。大部分企业不在乎你去或者是不去，就算你临时不去，企业也不会追求任何责任。

希望对你有帮助

㈤ 应届生三方协议只签订了两方，学校没有签字，有法律效力吗违约有违约金吗

①三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
②三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄。
③三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
你是应届生，只签订两方协议，但是如果上面写着具有三方协议同等的法律效力，如果你违约了，是要按照合同来履行的。

㈥ 应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力

您好！应届生三方协议只签订了两方，学校没有签字，没有法律效力。对于没有法律效力的协议，是谈不上违约不违约的。谢谢阅读！

㈦ 应届毕业生和用人单位签订了两方协议（非三方协议），两方协议中约定：应届生违约要赔偿单位5000。

有效力，但是这是不公平的，建议不要签，而且按你这样说，里面有说明如果企业违约，企业要承担什么吗？