员工不请假擅自己离开法律责任

❶ 我们工地有员工上班期间没请假自己跑出去，出去后发生车祸死亡，我们需付责任吗

1、不需要承担责任，因为你们在死亡事件中没有过错；
2、员工的死亡并非因为工作原因死亡，不符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤或视同工伤的情形；
3、法律依据：
1）《工伤保险条例》(2010修订)第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2）《工伤保险条例》(2010修订)第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

❷ 上班时间没没有向公司请假回家,突然离岗自行回家办理私事,途中发生交通事故是否属于工伤

员工工作时间没请假去办私事，属私自离岗，所发生的交通事故不在申报工伤认定的范围内，所以不属于工伤。

❸ 员工擅自离职应承担怎样的法律责任

造成经济损失，可以状告经济赔偿。
如果员工身处安全类岗位擅自离职造成损失，可以追究刑事责任。
如果没有损失，就按劳动合同细节来定。

❹ 员工没有请假自动离开自己的岗位已一个星期，这样可不可以算是自动离职，工资还可以结算吗劳动法哪里规

算旷工一周。
只要企业规章制度规定员工的旷工天数达到一定天数，企业就可以依法和员工解除劳动合同，这是合法的。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
只是口头告诉当事人，可以认为口头无效。必须书面通知。

❺ 公司对员工擅自离职的处罚范文

对于擅自 离职 的员工，公司会做出相应处罚。下面是我为你整理的公司对员工擅自离职的处罚 范文 ，希望对你有用!

员工擅自离职的处罚范文篇1

我公司北京___公司，原员工__自2011年_月__ 日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第_节第__ 条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即__ 于2011年_月__ 日自动与我公司解除劳动关系。

我公司已多次督促___来我公司办理离职交接手续及领取“解除 劳动合同 通知书 ”，___至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内___到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。

员工擅自离职的处罚范文篇2

各部门：

营运部车间临时组装员蔡__ ，男， 1990年8月16日生，20__ 年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和 员工手册 相关条例，经研究决定，对__ 作自动离职处理(自动离职时间从20__ 年1月20日计算)，依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。

希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项 规章制度 ，严肃考勤纪律。

特此公告。

人力资源部

员工擅自离职的处罚范文篇3

原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。

经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

特此通告

审批人：

关于员工擅自离职用人单位应注意事项

想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。

参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。

在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点：

1.工作交接的时间和内容：

一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。

此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。

2.工作交接要谨慎不能和支付劳动者工资的时间挂钩：

很多用人单位在制度中规定，劳动者的劳动报酬、经济补偿金在工作交接完毕之日支付，如果劳动者不做工作交接就无法拿到工资。然而这样的操作也存在风险。法律规定，经济补偿金应当在 “办结工作交接时支付”，办完工作交接即时支付。

但是劳动者的原本的劳动报酬如果因为工作交接没有完成而迟迟不予支付，到时造成的后果就是 “拖欠工资”，面临的是50%到100%的赔偿金。

3.用人单位办理档案和社会关系转移的义务：

用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。

用人单位不能随意扣留劳动者的档案，否则将被责令限期归还，并处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

4.工作交接和奖惩制度相结合。

奖惩制度是规章制度在用人单位强有力运行的保障。用人单位只要将 “劳动者拒不配合进行工作交接”归入严重违纪的行为中，只要一发生拒不交接的情况，就以严重违纪为由解除劳动合同。

这样一来，首先，对于原本有经济补偿金的劳动者，肯定是不愿少了经济补偿金的;其次，对于自动提出离职的劳动者，作为被公司因严重违纪而解除劳动合同，对于以后的再就业会造成一定影响。

同时，法律赋予企业的权利企业也可以在规章制度中再次明确：若因劳动者不按约定办理工作交接，给企业造成经济损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。

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❻ 员工未请假几天算自动离职

法律分析：请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》“自动离职”是指职工擅自离职的行为。 即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

法律依据：《中华人民共和国城市房地产管理法》

第三十六条 房地产转让、抵押，当事人应当依照本法第五章的规定办理权属登记。

第六十二条 房地产抵押时，应当向县级以上地方人民政府规定的部门办理抵押登记。因处分抵押房地产而取得土地使用权和房屋所有权的，应当依照本章规定办理过户登记。

❼ 劳动者拒绝请假多久可以自动离职，劳动者拒绝请假有相关法律规定是怎样的

一、关于旷工三天算自动离职什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。什么是旷工？原劳动部曾经规定，旷工是指费 不可抗力因素 ，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以 解除劳动合同 。二、关于工资工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，即使用人单位规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工解除劳动合同的，也应当按出勤一次性结清劳动者工资。但劳动者因为旷工造成用人单位直接经济损失的，应当赔偿损失。结清工资与赔偿损失是不同共同法律关系，二者应当分别计算，合并结算。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》劳办发[1994]48号一、《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。《 劳动合同法 》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

❽ 酒店回家过年的员工不许请假非要员工写辞职报告自行离职这种做法合法吗我们是否应该用法律来维护自己的

用人单位不许劳动者请假，非要员工写辞职报告自行离职这种做法是不合法的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❾ 员工每天正常打卡但中途擅自离岗，如何合法解除劳动合同

员工每天正常打卡但中途擅自离岗的，先要单位通过书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯，那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开，并通过书面的形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
法律分析
劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位可以将其开除。用人单位可以书面提交通知书，限制员工在指定时间内回到公司上班，并在期限内提出不上班的处理措施。员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障双方劳动关系的合法性，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果员工存在违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，使用者造成损失，使用者可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

❿ 当员工在上班时间里不假 私自离开工作岗位外出 出了事 当班班长会不会负责任

会有一定的责任！因为那员工是你管理的，走开了你都不知道，肯定有责任的！如果公司要找人担当，有可能会被公司解雇哦！