培训协议是否有法律效力

『壹』 公司让员工签的培训协议有法律效力吗

任何法律文件一经签署都具有法律效力的,除非是不平等协议,或是被强迫胁持,被施以诈术,被外力以致签署人无法自由判断,而行签署行为;其实你觉得无法接受,你大可以不签呀!你签了後却企图不认帐,这可能会有问题的!

『贰』 没有培训的培训协议是否具有法律效力

您签订了培训协议，按劳动合同法 37条的规定辞职时，让公司提供培训的费用内凭证容，您按凭证赔偿即可
法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

『叁』 我提出离开公司，培训协议是否有法律效力

你没有签定劳动合同.单位本身已经违法.而且你说的培训协议是劳动合同附件,从法律内上说，是属于容劳动合同的从合同.主合同不存在的情况下,从合同是没有法律效力的.
你是随时可以提出辞职并不违约的.如公司扣押证件\工资来威胁你给付违约金,你可以通过劳动仲裁解决.
如公司提出仲裁要求赔偿,可以积极应诉.可以请律师介入帮助.

『肆』 与单位签订培训协议，具有法律效力吗

根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，

如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。

补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。

(4)培训协议是否有法律效力扩展阅读：

职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。

职工培训合同的内容，主要应包括：

(1)培训的专业及内容;

(2)培训人数;

(3)培训的年限或课时;

(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);

(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);

(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;

(7)使用的教材;

(8)学员的食宿条件;

(9)培训费用及其支付方法;

(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;

(11)违约责任等。

『伍』 培训协议单独签署是否具有法律效力

一般没有，一般情况下应该双方签字确认才生效。

『陆』 请问我的这份培训协议有法律效力吗

1、不用担心，培训费及服务期违约条款是典型的稻草人条款，实践中企业必专须证明它真的属符合劳合法22条，即提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那是要有培训费支付凭证的，光凭一个培训合同没用。
2、退一步说，即使培训是真的，假如是因劳合法38条的企业过错而被迫辞职，比如企业拖欠加班费、不给办社保，的辞职完全不受服务期影响，不但不用给违约金，还有权要企业付经济补偿。
3、老板是想玩玩花样，但目前的劳合法体系给企业玩花样的余地实在不多。

『柒』 实习期间公司让签了一个培训协议，有法律效力吗

1、培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，版违约金不权得超过为你提供培训所花费的费用。
2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。另外，用工一个月必须签订劳动合同，没有签订的，劳动者可以要求解除劳动关系，不需支付赔偿金，超过一个月未签订劳动合同，则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。

『捌』 培训协议规定签一年合同是否有法律效力

1、根据一般情况，企业在外派员工进行培训的时候都会签订培训补充协议，一般协议是劳动回合同的补答充，具有一定的法律效应。
2、培训协议一般规定，由企业出资（全资或者部分出资），员工参加培训，一方面需要为企业服务一定年限，同时根据岗位不同，要求不一：
A、基层人员接受培训后，一般要求撰写培训心得，并且回企业后分享相关内容
B、中高层管理人员，除了上述A点以外，需要将课程的基础进行复制，并且有能力成为企业内训师的，还要将课程完全或部分讲述
C、培训期间的工资全额或者部分由企业支出
3、如果在协议期内出现员工离职的情况的，而且责任在员工方面，那么企业有权利要求员工按照培训后的具体时间与协议期时间的比例，支付企业培训出资
4、如果培训期间是员工请假前往，或者由员工本人完全出资前往，那么，补充协议的服务期就需要打个折扣，可以持发票与企业进行“讨论”
5、总的说来，是有培训期补充协议这个事情，但是还是要根据出资、上班工资等情况分别对待

『玖』 这个培训合同有法律效力吗

以上,各项都符合法律程序.视为合同有效.

上面说的“被迫”如果没有证据说内明甲方容用非法手段将视为自愿签定。

现在主要看是不是正式成立劳动关系了。合同说培训结束后算起。如果现在还没有培训那你可以要求辞职，只要赔偿实习期相应的费用；如果劳动关系成立了，那就要全额赔偿了。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

『拾』 这样的培训合同有法律效力吗

培训通常指由具有资质的教学机构进行与专业有关的相关业务的教授。按你所专说，不符合培训的要求，只属是企业正常的对员工的业务知识的简单传授。解除事同，企业不能以此扣除“培训费”。
按《劳动合同法》规定，工资不能低于当地的最低工资，如你的工资低于深圳的最低工资，则你可以向劳动部门反映。
另加班应由企业另付加班工资：平时按150％给付，休息日按200％给付，法定假日按300％给付