法律知识工程退场费
① 工地退场费一般怎么赔
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据：《民法典》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
② 退场费有什么标准吗
法律分析：退场费不属于劳动法管辖范畴，不适用劳动法。单位招聘劳动者以任何名义收取任何费用都是违法的，应当无条件足额退还。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
③ 退场费怎么算
我也不会
④ 劳动法关于退场费
退场费不属于劳动法管辖范畴，不适用劳动法。单位招聘劳动者以任何名义收专取任何费用都是违法的，属应当无条件足额退还。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
⑤ 建筑工程进场费退场费包括在哪部分费用
进场费是包含在工程合同总费用的，属于工程总费用的一部分，用于承包商组织人员、设备进场。预付款则是签订合同条款确定的，预先支付给承包商，以便承包商采购物资、设备、进行施工准备的费用。
拓展资料：
建筑工程费包括以下几部分内容：
1.直接费：
①直接工程费；
②措施费；
2.间接费：
①规费；
②企业管理费；
③利润；
④税金。
⑥ 工程中途退场，如何计算费用。
在劳动法以及相应的法规当中没有退场费这个说法，所以无需缴纳任何所谓的退场费用，如果说中途不做了按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算
⑦ 工地退场费一般怎么赔
在劳动法以及相关规定中并未规定退场费，所以无需缴纳任何所谓的退场费用，如果中途推出，应按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算。如果发生了争议，可协商或申请调解、仲裁、起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑧ 工地退场费一般怎么会计处理
退场费的多少，首先是依据合同的约定，再根据你实际完成的工程量来计算。但是有个底限，必须结清所有的工人工资。退场费不足以支付工资的，应该由施工单位和你共同承担支付责任。
退场费这是没有标准答案的，首先要看你的合同是否有约定。合同没约定就参照你的成本，并结合你们的行业通行规则，拿个详细的退场费用清单给上家，已完项目费用+材料、机具损失费+人员退场安置费+双方协商的违约费。尽量协商解决为好。
如果事先没有合同，没法协商解决，那就只能准备证据资料，走法律诉讼程序。法律诉讼程序有个麻烦，就是时间拖得比较长，一般会半年，一年甚至两年。你还是得找劳动监察部门，就说项目雇佣你和其他人干活，没签订劳动合同，现在欠农民工工资。你作为工人代表向劳动监察部门反映情况，千万别说你是“包工头”，否则欠薪的是你，违法揽活的也是你。。
⑨ 工程没有干完，施工单位要退场，怎么计算退场费及损失
工程没有干完，施工单位要退场，应该根据双方合同约定的违约条款计算退场费及损失。
⑩ 劳动法对工地退场赔偿标准
法律分析：退场费不属于劳动法管辖范畴，不适用劳动法。单位招聘劳动者以任何名义收取任何费用都是违法的，应当无条件足额退还。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。