聘书法律效力

1. 你好。请问，教师是聘任制，聘书算劳动合同吗学校与教师的劳动报酬问题能适用劳动法吗

教师应该适用人事争议仲裁.不适用劳动仲裁.司法实践中暂时还没有看到教师搞劳动仲裁的.特别是所谓带编制的教师.

2. 没有期限的聘书是多久能有法律效力吗

律师解答：抄
没有期限的聘书可能有两种情况：一种是忘了约定期限；另一种是确实就是约定该聘书没有期限。这两种情况在法律上来讲，都视为无固定期限合同，如果聘书中没有聘书生效的特殊约定，自双方在聘书上签字(单位需要盖章、个人签字即可)之日起发生法律效力。

3. 请问聘书上的人名是写上的还是打印的

正常来讲，聘书上的人名必须是本人手写签字的，否则无法代表本人同意聘书的各项条款并同意签字。只有本人手写签字才具有法律效力。如果不是本人手写签字，将视为无效。

4. 聘书与聘用合同有什么不同

聘书内容比较简单，大体上应该只能算是个面子上的事情，聘用合同为正式版本，约束内容较多，具有法律效力。
单位下发的文件可以作为聘书用！只要有公司的公章就行。

5. 劳务护照怎么办

1、出国就业(含个人应聘就业、劳务出国、由境外就业服务机构介绍的出国专就业):
个人应聘属就业，须提交前往国具有法律效力的聘书、聘用单位或者雇主的雇佣、聘用证明，聘用单位经营许可证、法人有效身份证的复印件。
由劳务公司办理的出国劳务人员，须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具的申请人出国劳务的证明和复印件及外经贸主管部门确认的《外派劳务项目审查表》。
由境外就业服务机构协助办理出国就业的，须提交由境外就业经营权的境外就业服务机构确认的申请人与境外雇主签订的就业合同，并提交复印件。
2、出国劳务
须交验具有外派劳务经营资质的劳务公司营业许可证、营业执照副本，并提交复印件。还须提交经自治区商务厅或兵团商务局审核批准的《外派劳务项目审查表》、《外派劳务人员招收备案表》、《外派劳务人员名单》。自治区公安厅出入境管理局将通知申请人户籍所在地的公安机关出入境管理部门后，方可为申请人办理证件。

6. 关于聘书解聘的 急

只属于临时工，属于合同类，若没写明工作时间，指的是合同期限，那么说明当时写回聘书是没写全合同要素，答或者说是合同无效，但是事实上即使有了这种劳动事实，当时鉴于他没有起到作用，或者不能胜任，那么就可以提前30天以书面形式通知对方，以解除这种雇佣关系，对于你朋友的情况，最好协商解决。

7. 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力

8. 幼儿园在岗教师聘任书证明怎么写

幼儿园教职员工聘任书
教师岗位聘任书
甲方：聘用单位 （章） 法人代表(负责人):乙方：受聘教师（签字）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签订本合同。
期限为一年：自年 月 日至 年月日
一、教师职责：
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；
4、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；
5、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通；
6、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
二、乙方任职期间，甲方对乙方在业务水平方面会进行定期或不定期的考核。
三、甲方在乙方聘任期间，会按时间规定发放工资，但如乙方提前毁约，甲方会对乙方一个月工资进行扣除。
※本聘约从签订日起具有法律效力。
年 月 日

9. 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

10. 请问企业没有签订劳动合同，但下了一份聘任文件，这文件有没有法律效率

只要存在事实的劳动关系，有没有劳动合同，都是法律认可的劳动关系。
聘任文件不等于劳动合同。可以作为存在劳动关系的佐证。